干渉しすぎる先輩の対処について

担当同士で話している時に、先輩の言う「○○すればいい」ということは、お互いの提案の中に上っているのですか。 また、先輩に「○○すればいいだけの話」と言われて、その通りに進めると問題は解決するのですよね。 先輩は、干渉しているのではありません。 仕事の出来ない者同士で話していても埒があかないことに苛立ち、しびれを切らし、時間の無駄をなくすためにトラブルを明快に解決してくれているのです。 大卒で今の仕事を10年近くしているのなら、５歳上の先輩と同じ程度の能力や発想、物事の見方が出来てもおかしくはないはずです。 また、信頼されていないと思うなら、信頼される仕事をすることがまず大切なのではありませんか。 しっかり仕事をしていたなら、反論も出来るはずです。 干渉だ、ストレスだと言う前に、自分自身の仕事や能力を一度振り返る必要があるのではありませんか。

ご意見ありがとうございます。 いそりんさんのご意見はごもっともです。 今回相談させていただいたストレスになる原因は、介入してきた結果、問題が解決するわけではないことです。 ・「◯◯すればいいだけの話」→その通りにしても問題は解決しません。それだけでは解決できない状況だからトラブルなのですが、こちらの話をろくに聞こうとせずに話を終わらせようとまくし立てられるので最後まで説明させてもらえません。 いそりんさんと同じように先輩が私を見ていることは明らかです。 ですが、実際は、上記のような状況です。 上手く説明できない点はこちらの能力不足かもしれませんが、担当でなければ分からないことが多いため、担当ではない先輩が介入してきて、簡単に説明できる内容ではないのも事実です。

大体こちらの話をさえぎってくるので、既に対処済なことも何をすればいいか指示してくる自体になることも多いです。 1度、「ありがとうございます。そうですよね。ですのでその内容で既に先ほど先方へメールしておきましたから大丈夫です。」と少々話に割って入ったことがあります。 しかしそれでも「メールする場合は◯◯と△△に注意して考えて文面作らないとまた揉めることになるから気をつけてよ!!」と追い打ちをかけられました。 …いや、もちろん気をつけましたよ。。 しかも「もうメールしました」と伝えているのにメールの書き方の注意を受けなければならない。 本当にストレスです。 その業務に詳しい別の先輩に相談するつもりの時にも「大丈夫です。」と言っても(断っても)「何が？きちんと説明して。」と言われるので逃げられず、参考にできない指示を延々聞くはめになります。 きちんと対処したことを伝えてもさらなる干渉になり、私が対処できている、解決策を導けている、とは判断してもらえません。 結果的に仕事のサポートやプラスになるのであれば、我慢します。 ですが、そうではありません。 だからストレスなのです。