病気(子宮内膜症)による退職後の手続きについて

私なら退職しないですよ。 働きながら入院手術を終え、そのまま回復するまで傷病休暇を取得。 傷病休暇は会社によりますが、最長1年ぐらい取れるのが普通だと思います。 時間が経ったら必ずよくなる病気です。 体調が戻り、医師から職場復帰していいと診断されれば会社に復帰するんです。 ちなみに、私はチョコレートのう腫の手術の時は3週間休みましたが、メンタルなどを患っている人は2年ぐらい傷病休暇を取っていましたよ、 毎月の給料の8割ほどの手当がもらえます。 チョコレートのう腫レベルで退職なんて、本当にもったいないです！

いさぎよい決断をしましたね。 調べてみました。 １について 条件は２点 資格喪失の前日までに継続して１年以上の被保険者期間があること。 勤続７年ですものOK。 資格喪失時に傷病手当金を受給しているか、または受ける条件を満たしていること。 既に入院中ですからこれもOK。 ただし、退職日に出勤してはいけませんよ。「行けません」からOK。 ２について 病気加療中で仕事出来ないので求職出来ませんから失業保険は保留です。 パートなど仕事ができるだけの健康を取り戻したらハローワークにいきましょう。 勿論失業保険は受給できます。 失業保険と合わせて夫の扶養家族になれるかどうかは失業給付金の額によります。 失業給付は６０％なのでクリアーしませんか？ ３について なお、12月の退職は(12月28日としがちですが)12月31日としましょう。 末日に所属するところが社会保険を負担しますからね。 ご主人の勤務先に早めの報告をお願いしましょう。 安心して治療に専念して下さいね。 １日も早くお元気になられますように。 ビックリポチするようなご質問ではないですよ。

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその 家族の生活を保障するために設けられた制度で、 病気やけがのために会社を休み、 事業主から十分な【報酬が受けられない場合に支給】されます。 とありますよ。トピ主の場合は有休消化中に入院・手術されたわけですから報酬受け取られていますよね。 有休がなく、欠勤扱い（＝減給）になる場合に支給される手当です。自己都合・会社都合は関係ありません。 お見舞金ではありませんよ。

私が加入している健保では、 在職中に罹患し、継続治療中である疾患に対しては、 退職の理由に関わらず、退職後も傷病手当金の受給ができます。 トピ主のケースであれば受給可能ですが、 健保によって取り扱いが異なると思いますので、 加入している健保にご相談ください。 また、まだ高額療養費の手続きをしていないのであれば、 こちらについても健保に手続きをされた方がよいかと思います。 失業給付の損得は分かりませんが、 自己都合退職ですので待機期間があります。 私の感覚では、待機期間中は夫の扶養に入り、 失業給付の開始を受けて夫の扶養を離脱、 給付期間終了後、再度夫の扶養に入るケースが多いです。 失業給付を受けるにしても受けないにしても、 退職後すぐに、夫の扶養に入る手続きをしましょう。 それ以外はちょっと分かりませんが、参考になれば。 お大事になさってください。

1…健保組合によりますが、受給可能な組合が多いと思います。 私の勤務先は退職前から傷病手当を受給している場合に限るようです。 2…これは失業給付の受給金額によるため、一概には言えません。 3…特に思い浮かびません。 年末退職、退院が年始でしたら、手続きが面倒ですね。 旦那さんの扶養に入るには退職後の書類が必要ですし、国保についても同様のため年始にすぐ健康保険証を貰えないでしょう。 任意継続・扶養加入・国民健保加入いずれにしても1月から健康保険証が変わりますので早めに判断し、入院予定先にも知らせておきましょう。 個人的には、任意継続が楽だと思いますよ。 ただ、年末年始は休業していると思うので退院日に健康保険証は間に合わないでしょう。 その場合は1月分の入院代は保険がきかないため全額負担し、保険証発行後に返還してもらうことになります。 全額負担の場合の金額など、どのみち入院予定先に聞いてみた方がよさそうですね。 私の子宮内膜症の手術をしたばかりです。 お互い元気な子どもができますように。