入社して1ヵ月の職場の事で悩んでます

逃がした魚は大きかった、そんなところですね。 トピ主さんの選択は会社を辞めるか、頑張って続けるかです。 人は誰でもできない言い訳はいくらでも言えますよ。 どうしたらできるかを考えるべきですね。

会社の選択を誤った、と悩んでいる場合ではないです。 もはや取り返しはつかないので、そのようなことを思うのはやめましょうね。 それよりも、前任者の連絡先はわかりますか？ 不明な所は連絡して聞いてみましょう。 連絡不能な状態であれば、現状を正直に上司に話して、やり方を新たに決めるなり、何らかの方途を示してもらってやりきるしかないです。 もうすでに、あなたの仕事。誰も変わりがいないのなら、腹を決めてがんばってくださいね。 まだ新人なので、正直に上司に相談しても大丈夫ですから、わからないまま、できないままにしないように、手を打ちましょう。 しっかりね！

タイトルの通り就職して、その職場が自分に合うかどうかはギャンブルと同じ。私も自慢ではないですが、とぴ主さんと同じような目に何度も経験しています。こればっかりは、働かないとわからないものなんですよね。 私の場合は、一度同じような目に会いやめるのだったら今しかないと思って働いて4日目にやめましたね。今となっては職歴から抹殺していますし、唯一の汚点です。本来引継ぎ期間は1か月ないといけません。けれど、2日って会社は、人材を育てる気がないのでしょう。上司にはっきり言わないと仕事は増える一方です。いうべきときにはっきり言わないと流されますよ。長く働く気があるのであれば、はっきり言うべき。言えないなら、、やめるべき。

あなたの直属の上司にすべて報連相して、判断を仰ぎましょうね 新人が自分で決めるなんて生意気な真似は禁物です。

まずは上司とできれば休業予定者とあなたの３人で話し合いましょう。前任者から引き継いだ仕事と同僚の休業中にあなたに回される仕事量を確定し、上司に溜まっている仕事があることを認識してもらいます。これは後々になって終わってない業務をあなたのせいにされることを防止する意味もあります。前任者の引継ぎだけではカバーできない業務（実際に提示できるとよい）があることを具体的に説明し、今後質問できる人を作ってほしが同僚が休業に入るまでは同僚に仕事を教えてほしいことを上司に伝えましょう。上司に質問できる環境を整えてもらうのです。 同じ仕事をしている人に仕事の事を聞くなと言ったのは前任者ですか。他人同士の人間関係のために仕事をスムーズに進めることができないのはいい迷惑ですね。あなたも丸投げされるだけではなく、同僚の休業前に引継ぎ業務をお願いしましょう。その時に質問を事前にある程度纏めておくとやりやすいと思います。ふたりのやり方は多少違うかもしれないけれど、同僚にアドバイスをもらえれば前任者からの仕事も進めやすくなるでしょう。 ひとりで抱え込む必要はないです。

中途採用なら、 >「社内研修でPCシステムを覚えてもらって、 最初からできるなんて誰も思ってないから徐々に仕事を覚えてもらえればいい」 なんて話を馬鹿正直に信じるなんて どうかしてる。 そんな話にのるなんて トピ主がどうかしてる。