介護職や看護師の皆さんにお聞きしたいです！

私は療養型の病院で介護士として働くものです。

皆さんの職場は体調不良でお休む場合は欠勤扱いですか？それもと有休になりますか？

私の職場は有休扱いになるのですが、その事で皆、ストレスを抱えているんです。

正社員なのにパート職員より突発休があります。
あまり休まない職員の有休使用日数は平均５～８日位で、突発休で休む人の有休使用日数が１４日～凄い人で３０日です。
そのため、職員から不満が出ています。
突発休で休んだ人は有休扱いだけど、休まれた側は人数が少なくなるし、仕事が倍になるし。
また、遅番は２人なので、１人休むと本来２人でこなす仕事を１人で行わなければなりません。
休まない職員が仕事は大変だし、有休も使ってもらえず、皆激怒しています。
また、よく休む職員を降格もさせない。
よく休むし、欠勤ではなく有休扱いで有休を使ってもらえるし、欠勤扱いではないのでボーナスも引かれず済むため３５万以上もらう。パート職員の方が出勤しているのにボーナスは５～１０万円。おかしい。
上司に言ってもお気に入りの職員のため、何の対処もない。
休まない人は有休捨てられてます。
何処かに通達したいです。