契約書の給料が違う。

他人に聞かないと行動できないの？

それから、どうするか、あなたが決めればいいのです。 あいまいな事で物を進めるのが一番よくありません。

もちろん聞きましょう。 どちらが正しいのか聞いて、納得の上で契約すると良いと思います。 聞いてた額と違うなら、たとえ契約書が正しいとしても、交渉の余地もあると思います。 それくらいで気を悪くするような職場なら、むしろ辞退した方がいいです。 ブラックの可能性が高いので。

私は気になったことを聞いてしまうほうで、それで後々まで 変に印象に残ってしまうんです。 周りは、こういうことを聞かない…ので、このような質問をしてしまいました。 実際、その説明会にも複数いたのですが、それを含め、何も質問をされる方は ありませんでした。(私はいくつか気になる点を質問しました。） 実は、お返事を読ませていただく前に、思い切って問い合わせしました。 求人票の金額や口頭での説明は、基準額でそのあと実際の金額を査定したとのことでした。 本採用後の金額についても突っ込んでみましたが、こちらはそのつもりをしてる。 とのことで、「そのつもりをしてるが、仕事ぶりによっては…」という含みを 感じました。 書かれてる通りになる…と期待してがっかりしているので 現時点で、書かれてる通りにはならない。それよりマイナス1万くらいと 想定してお勤めしていこうと思います。 正直、しょっぱなにがっくり躓いた感はありますが、面接時に経営者が断言された 「昇給はあります！」という言葉を信じ、評価いただけるよう突き進みたいと思います。

書類作る人が間違えちゃったのかもしれないのに、聞かなくていいんですか？ 間違えちゃったなら仕方ないからその条件でいいやって言うならいいですけど。 でも不満だからトピまで立てちゃったんですよね？ 日給でも時給でもお金もらえれば何でもいいわけじゃないですよね。 そこで働きたいから言いなりになるのも自由ですが、 だったら黙って言いなりになっていればいいでしょうに。