社労士との面談

上司と面談することはありますが、 なぜ社労士なんでしょうね。 私はペーパー社労士ですが、社労士がメンタルケアをするなんて知りませんでした。 どうやって対応するんだろ？ 見ず知らずの、それも一社労士に仕事の悩みなんて話せませんよ。 その社労士は会社で雇われていて、「ついでの」業務でやらされているのかな？ メンタルなことに関しては、ド素人に等しいのに。 はあ、びっくり。 変わった会社ですね。

こんにちは ずっと昔　企業で産業医の先生のお世話をしていました。最近はどこの企業でも商工会議所などが「従業員のメンタルヘルス」というテーマで会員企業に勧めています。 ところで産業医はお医者さんでメンタルの専門家、しかし社労士は労務手続きのプロ。ジャンルが違いますよね。でも会社は今はそういう判断をしている、この人の心証が悪くなると はじかれる恐れがありますよ。しっかり「いい子」をしましょう。

普通、社労士はそんな仕事しないと思うのですが。 社労士って、社会保険労務士ですよね？ メンタルな相談なんて専門外ですし、社員と面談なんてしませんよ？ うちは社労士さんには、給与計算と社会保険の手続を頼んでいます。

うちの場合は、産業医がカウンセリングをします。 でも全員が対象というわけではなく、まず始めに質問形式のアンケートに答えて、カウンセリングがが必要と判断されます。それからカウンセリングを受けたいかどうかの打診が来て、受けたければ受けられるし、いらないといえば受けることもありません。 御社の場合問題なのは、就業時間外に強制で受けなければならないということでしょう。 次回その面談があれば、時間外に強制で拘束されるのは違法ではないかと、相談されると良いかと思います。 無駄に面談をやり過ごすのは、得策でじゃありません。 社労士は労働に関する法律、知識のプロです。ぜひ活用しましょう。

みちさん、サブプライムさんありがとうございます。 上司との面談は、どこの会社でもありますよね。以前上司との面談が終了したのが次の日も朝から仕事(上司は午後出勤)なのに夜中の1時(ほぼ上司の悩みや自慢)で面談に対してマイナスなイメージを持ってた所で社労士さんとの面談だったのでもう嫌で嫌でしょうがなかったんです…これは切り上げられなかった私も悪いですからね…。はぁ。 上司はその社労士さんの事を信頼しているようで、人間的に？自分の代わりを任せることができると思ったらしく頼まれたそうです。 しっかり顧問契約？を結んだと上司が話していました。 月１でこの不毛な面談が執り行われてます…。 サブプライムさんがおっしゃる、はじかれるというのは、クビと言うことでしょうか。 適当な相槌はだめでしたね…。 うつ病の本を渡された事がショックで、さらに不信感を持ってしまいましたが、これからは営業スマイルで当たり障りのない事を話しておきます。

労働安全衛生法が改正されて、労働者数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付けられたからでしょう。 社労士が制度を整えて、 厚労省で職場性ストレス簡易調査票というのを出しているので、それで調査を行い、 希望者には医師による面談 と言う段取りになっているのでしょう。

しずくさん、あずさんありがとうございます。 社労士、社会保険労務士です。名刺を頂いたので間違いありません。 上司から、社労士さんはあなたたちの味方だから、なんでも相談して良いと言われましたが、おかしいですよね。何分新卒でこの会社に入ったので、働くってこういうことなのかな？と色々考えてしまい、よくわからなくて困ってました。 時間外の強制の面談は駄目なことなんですね！ 知りませんでした。ありがとうございます。 来月の面談があるのかどうかはわからないので、もし次あるようでしたらそこを少しつついてみます！ もう少し自分でもこういった知識を身につけないといけませんね！反省です。

何か労働問題が発生し、 社労士がメンタルケアを口実に、 社内や職場の状況をチェックしているのかもしれませんよ。

ストレスチェックが義務化されて以来「こりゃ金が動きそうだ」ってんで まったくの異業種からコンサルタントを名乗って、企業と心療内科クリニックの 橋渡しに乗り出す輩が多くいて、ある意味、跳梁跋扈の状態になっています。 なので、その社労士もここぞとばかりに新規ビジネスに乗り出した、ということでは？