社長からの言葉

社長と言い合いになったんでしょ？ あなたも部下なのに「こんな」言葉を言ってると思いますよ。 言わなきゃ言い合いになんてならないので。 お互い様です。

転職経験1回ありの元メーカー勤務おっさんです。 相手の上司が社長でなくても、課長、部長、人事担当者クラスであっても個性の強い企業ほど、企業哲学に沿わない社員がいた場合排除しようとします。 会社都合退職を勧告した場合い、企業は割り増し賃金を支払わなければならないため、パワハラ等の嫌がらせ、人格の否定、閑職への配置転換、遠隔地への転勤等で自己都合退職をせまってくることはよくあることです。 主の会社には労働組合はありませんか？　まずはそちらに相談されることがよろしいのではないでしょうか。 再就職先の目処がある場合を除いては間違っても一時的な感情に走って、会社をやめてはなりません。 上司にしても社長にしてもパワハラしているような人間はその程度の器なので、永遠にその職責にとどまることはありません。そのうち能力のある別の人と変わる可能性が高いのでしばらく我慢することをお勧めします。 転職したらしたなりに、新しい人間関係の中に飛び込んでいくことになるので、また苦労する可能性が高いです。

言い争いの内容も分からなければ 以前からの経緯も分かりません 社長の言葉が適当かどうか判断のしようがないです が クビ（解雇）と自主退職では大きい差があるので

　あなたが契約社員でも、部長でも社長の言い方は充分有りです。詳細がわからずにアドバイスはできませんよ。

小規模な会社であれば、得にならない社員を抱えていても、 会社そのものの利益にならなければ、損だけですからね。 「言ってもいい」かどうかの答えであれば「いい」と思います。 休日の件の言い争いの内容が、どのようなものなのでしょう？ トピ主さんが一方的に休みを取ろうとしていたのか、 それとも、社長から一方的に休みを減らされたのか。 そうした内容次第で、アドバイスも変わると思いますが。

常識的な日程で休日申請したのに認められないのならブラック企業ですね。 それなら、辞めた方がいいけれど、なんで「自己都合」？ 「会社都合」にしろと強く抗議してやればいいです。 なかなか書かないと思うけれど、根競べですよね。 貴方か社長どちらが我慢できなくなるかですね。 水面下で次の職場探しをして、決まれば即、次へ転職と言うのが一番溜飲が下がると思いますよ。 その時は「自己都合」でイイじゃない。 明日から来ませんから！と帰ればよろしい。 会社が労働基準法無視なんですから社員も1月前に告知とかしなくて大丈夫。

＞社長と、休日の件で言い争いみたいになり、 トピ主さんは「言い争いみたい」と思っているようだけど、社長は「言い争い」だと思っていますよ。 普通の人は、最高権力者の社長と「言い争い」は滅多なことではしません。 「交渉」する人はいます。交渉というのは、相手の立場や状況や気持ちなどをいろいろを考え、話の持っていき方を考え、言葉を選んでするものです。 自分の希望が通らなくても、あとに遺恨を残さないように、流れの方向を考えて、なるだけ大きく勝ち取れるようにする。それは「言い争い」とはちょっと違ったものです。 トピ主さんは「権利の主張」を振りかざしてはいませんか？ 残念ながら、それが全て通るということはなかなかありません。その辺を読めていないと、決裂まで行ってしまいます。どうやら、そこまで行っちゃったみたいですのですね。 ＞クビにはしない、自分からやめなさいと言われました。 私なら、望まれてもそんなところに居座りたくないです。早く次、行きましょ！！

辞めましょう。その会社に必要のない人間なのですよ。 また、別の企業から必要とされる人間になれるよう努力してください。 以上

トピ主さんが主張する「休日の件」の内容によります。 相手をそれほど怒らせている。ということは事実のようですが。