代休消化率94％(愚痴)

レス17

（トピ主 1 ）

😣

みかん

2017年04月09日 10:06

仕事

今日支店長から私の代休消化率が94％だといわれました。 (休日出勤の代休。休んでも先に代休から消化されるためほとんど有給はつかわないまま流れます。) 本社が休日出勤や有給、代休などを管理して、表になって回ってきます。 8ヶ月間での休日出勤8.5日、代休消化8日で消化率94％でした。(支店長が電卓で回数から率をだしていました。) 代休のうち5日がインフルエンザで欠勤、旦那の入院手術で2日でした。しかもインフルエンザでは医者が出勤してもよいと言われた日より余分に1日多く休んでいます。金曜日から出勤すると伝えるとうつるから人の少なくなる土曜日から出勤するよう言われました。何度も医者から金曜から出勤してもいいと言われたと説明しましたが聞いてくれませんでした。結局休む判断をしたのは私ですが、病原菌扱いされてまで行く気持ちにはなれませんでした。代休のうち7日(6日)が休まざるを得ない状況でこのように、94％としつこく言われモチベーション下もがってしまいます。仕事は懸命にやっているつもりです。休みをとりづらい会社ですが後からこのようなことを言われるとは… すみません愚痴でした。

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？

☁

くものす

2017年04月10日 16:14

100%に達してないことを上司に指摘されてるんだと思って読んでたら、「休みをとりづらい」ということは、取りすぎということなんでしょうか？有休ならともかく、代休は必ず取得させないと労基署にチェックされたときに困るのは会社のほうなのに、どうしてなんでしょうね。不思議な職場だと思いました。

トピ内ID：6563850392

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それは

🙂

さくら

2017年04月10日 16:14

代休消化率９４％っていいのか、と思ってしまいました。１００％で当然ではないのですか？　代休は、強制的に休みを取らされましたが。

トピ内ID：2449624372

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えー！なにその会社。

🐱

ねことりもち

2017年04月10日 15:18

代休を100%消化できてないってことは、有休消化率0%、というかマイナスですよね。残業時間換算してみてはいかがですか。いまは国が残業にピリピリしているし、残業時間で訴えたら、わりと労基署も動くかもしれません。しかし、ひどいですね。有休取らせないくせに、代休さえも消化させないとは。それを「当然」って顔されると、ホントむかつきますよね。ちなみに私は、昨年度、有休100%消化しました。最近、残業関係で企業が叩かれているので、会社はビクビクしています。入社時の契約だし、職員の権利なんだから、休んで当然なんですけどね。与えた休暇を消化できないほどの業務を押し付けるのがおかしいのに。完全にトピ主さん支持です。

トピ内ID：0094526947

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ん？代休は１００%が望ましいですよね？

😉

ハルボゼ

2017年04月10日 16:14

上司が９４%としつこく言うのは、１００%にして欲しいという意味ではありませんか？私の職場では、代休は原則として１００%消化するよう言われます。年度末近くになると、未消化の代休がないか調べ、未消化があれば速やかに消化するよう指示されます。消化しないと休日出勤を時間外勤務扱いにして、残業代を出さなくてはならなくなる場合もあるし、上司が管理能力に問題ありとされてしまうので。上司がしつこく言う理由が、代休を取得しすぎという事ならビックリです。企業の体質自体がブラックなのか、その上司がおかしな人なのか。トピ主さんがお気の毒です。

トピ内ID：3927660156

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94%だから？

🙂

リベラ・メ

2017年04月10日 16:14

読んでいて混乱しました。休日出勤の代休は100%取得が当たり前だから、きちんと取得するようにという注意を受けたという話かと思ったら、違う様子。支店長からはただ94%という数字を告げられただけですか。それも変ですね。「94%ですか。それが何か。それで私にどのようなご指示ですか」と明確にさせるべきでしょう。

トピ内ID：6852926811

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どっちなの

休み大好き

2017年04月10日 16:14

休み過ぎと言われたのですか、それとも休みは完全に消化しなさいと言われたのですか？それによって答えが違います。

トピ内ID：6471615816

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よくわからない…

🙂

りら

2017年04月10日 16:14

上司は代休消化率を100%にしろ（もっと休め）と言ってきているのですか？それとも消化率をもっと減らせ（休むな）と言っているのですか？そこは確認してあるのですか？トピ分を読むと、上司は「100%になるようもっと休め」と言っているのだと思いますが、トピ主さんの反応は「休むな」と言われている人のようで読んでいて混乱します。代休消化率を100%にすると、トピ主さんに何か困ったことでもあるのですか？

トピ内ID：8423815502

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意味がわからないのですが

🙂

ドンキー

2017年04月10日 16:14

上司は「100%消化するように」という指導なのですか？それとも「消化するな」ということなのですか？計らずもの休日出勤の代休を「消化するな」というのは問題ありでしょう。

トピ内ID：5398541780

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あとたった6％なんだからさっさと消化してしまえば。

🙂

真美

2017年04月10日 16:47

うちの上司も消化しきらないとうるさいです。代休も有休も職場の全員が100％使わないと、会社側から怒られるそうなので。そんなこといっても、仕事が忙しいと出勤して片づけちゃいたいし。休め休めと言われてもねえ。でもトピ主さん、あとたった6％でしょ。あと少しなのにグチグチいわれるのめんどくさいからさっさと消化しちゃえばいいのに。

トピ内ID：4491600979

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職場に余裕がなくなると・・・

はる

2017年04月10日 16:47

上司の性格なのか、それとも会社に余裕がないのか… 私のところは有給休暇を使う時に振替出勤予定日を申請させられます。病気だろうが介護の都合やら子供の用事でも関係なく。。融通をきかせられる働き方を作らなきゃ女性の社会進出も少子化も歯止めなんてかからないのに。

トピ内ID：4279664842

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代休をちゃんと取れという意味ではないのですか？

🙂

banana

2017年04月10日 17:16

私の職場では強制的に取らされます。忙しくても。友人の職場では忙しくて取れなければ取らなくても許されるけれど代休をとれない分の休出については手当てが出るので会社としては代休をとってほしいようです。

トピ内ID：5490739871

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ええー　そんな会社あるんだ?

🙂

右衛門

2017年04月10日 16:47

私の会社は残業や休日出勤した場合、その処理の仕方は自由ですよ。要は手当としてお金で貰っても、代休を取っても自由だということです。私は全てお金でもらっています。月平均50時間の残業で約20万円貰っています。

トピ内ID：8590456611

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なにがいいたいのかわからない

🙂

コーシカ

2017年04月11日 12:28

いったいなにがいいたいのでしょうか？ 94％と言われたのは、100％でないからですか？それとも代休を取得したことをダメだと言われているのですか？そもそも休みをとるときに代休で休むか有休で休むかは使用者が決めることではありません。また、代休は一定期間取得していなければ金銭精算しなくてはだめです。そもそも、会社が違法なことをやっているブラック企業なのではないですか？

トピ内ID：0495667995

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珍しい会社ですね

🙂

しのぶ

2017年04月11日 15:26

代休が消化されないとその分は休日出勤ですから時間外労働分の割増賃金が発生して会社の支払給与は増えるのですが。なのでうちの会社は早くどこかで代休を取れというスタンスですね。

トピ内ID：9503434006

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軽いブラック企業のようですね

ちゃむ

2017年04月11日 16:33

１００％で当然とされている企業で働いています。代休は消化して当然。病欠もできるだけ消化。有給も繰越以外は全部消化していますよ。９４％だとブラック企業とうわさされるので、きっちり休んでもらいたいという注意ではないのですか？代休を取るのは労働者の当然の権利なので、嫌がらせに負けない方がいいですよ。　録音して労働省に訴えたくなります。表にして回してくるって、それは個人情報だし、ハラスメントだと思います。とぼけて「９４％だと、何か問題でも？」って聞いてみたくなります。とにかく気にしないで、どんどん消化していいと思います。それでクビにする権利は会社にないわけだし、トピ様は全く悪くないです。ブラックな会社が悪いのです。

トピ内ID：3661099356

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みなさん、ありがとうございます。

😣

みかんトピ主

2017年04月11日 17:01

あまりにも腹がたったのでつい愚痴ってしまいました。分かりにくい文章で混乱させてしまい申し訳ありません。支店長に言われたのは 94%でダントツ1位だねと言われました。よく休んでいると…。支店内の職員はあまり消化出来てないです。普段なら私もそんなに休みませんが、この度は前述した通りです。休みに関しては中小企業で、まだ発展途上なので、10年20年スパンでしか福利厚生は改善されていかないだろうなと思っています。他の職員も休みが取れず頑張っているので不満がないと言えば嘘になりますが、仕方ないと考えています。ただあまりにも配慮のない支店長の発言に我慢が出来なくて勢いで投稿してしまいました。ちなみに私は40代兼業主婦で、廻りは男性ばかりの男社会の技術職です。このなかで必死でやっているとちょっとした言葉に心が折れてしまいます。みなさんのおかげで、最初に投稿したときより大分落ち着いてきました。本当にありがとうございました。

トピ内ID：6072529282

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きちんと管理している会社なんだね。

🐷

バッフクラン

2017年04月11日 20:05

　有給や代休の消化率を表にして回覧しているなんて休みの取得を推進している会社なんだね。　その中でトピ主さんだけが代休消化率94％なのかな？日数で言ったらあと1日か二日くらい？　インフルエンザの件も上司が金曜まで休むように言っているんだから休もうよ。　他の人は１００％消化してもちゃんと仕事は回っているんでしょ？　休まない人にとっては有給や代休を取るのになんか罪悪感を感じることが多いけど… 　トピ主さんがあと何日か休んだって会社はつぶれないよ。

トピ内ID：9773692112

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