賃金手当の支払い方法の変更について質問(実質手当カット？)

社会保険労務士の方など、労務関係に詳しい方教えてください。

ある特殊な資格を活かして契約社員として働く人がいます。
基本給に加え、資格を活かして働く上での役職手当を賃金として毎月受け取っています。
ある日、4月からその役職手当を毎月支給せず、今後は賞与に反映させると雇用者から
説明がありました。
賞与は年に2回支給ですが、会社と個人が掲げる目標の達成状況により金額が変動します。
過去に業績が思わしくなく賞与が支払われなかったことは多々あります。
手当が毎月支給でなくなった理由は、組織改編の都合上、その役職名を使用しなくなったためです。
役職名は使わなくなりましたが、個々の役割や業務はなんら変わっていません。
実質の手当廃止のように受け取れると思いますが、このような場合、手当が毎月支給でなくなることは
違法ではありませんか？

家族がこのような状況で、私としては全く納得できておりません。
実際に毎月のお給料が数万円単位で減ることになり、生活への影響も不安です。

労務管理に詳しい方、ぜひご教示いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。