時短勤務なのに新人教育

初めまして。4月1日より時短勤務で仕事復帰した、2児のママと言います。 トピを開いて下さりありがとうございます。 タイトル通り、時短勤務で最近仕事復帰したにも関わらず、新人教育を任されました。 新人教育をお願いされるにあたり上司から、新人さんが仕事を教わりながら私の(トピ主)仕事を覚えれば、私の急な欠勤時等対処出来るからとの事です。 約2年弱の育児休業から復帰したばかりで仕事の勘が取り戻せていない、私が間違えて教えてしまう可能性もあるため心配と伝えましたが、大丈夫だからと押し切られました。 新人さんはとてもよい子で優秀ですが、社会人一年目のため、仕事だけではなく組織で働く事から教えないとなりません。 また、私の仕事は派遣先のプロジェクトの一員となり仕事をしなければならないため、私以外にフォロー出来る人がいません。 仕事復帰早々、新プロジェクトを任され、慣らし保育もままならないまま、新人教育と並行して仕事の勘を取り戻すため、この1ヶ月間頑張ってきました。 ただ、新人教育に時間を取られ自分の仕事が全く進まず、毎日仕事を持ち帰りやっています。 そこまでしながらも時短勤務のため、新人さんよりもお給料が少ないこの状況に、復帰早々にも関わらず、転職したい気持ちでいっぱいです。 幸いにも私の職種は引く手あまたであり、自転車で通える距離にも求人は沢山あります。 そうは言っても、育児休業を頂いた手前すぐに退職する事が申し訳なく、上司に言い出せません。 また、現状の不満についても上司に相談したいのですが、私のために新人教育兼アシスタント的なポジションで新人さんを配置頂いたため、言い出せません。 ちなみにわが社は、慢性的な人手不足（会社限らずこの業界が）のため、遠回しな退職勧奨ではないと思っております。 今後のあり方について、アドバイス頂けますと幸いです。