海外日系企業の現地採用駐在員からの扱いが酷い・・・

レス28

（トピ主 0 ）

😑

リンゴ

2017年05月17日 11:18

仕事

トピを開いて下さりありがとうございます。旦那の転職を機にアジア圏の某国に昨年から住んでいる30代女性です。
こちらの生活にも慣れ、年末から現地の日系企業で正社員として働いていますが、日本人駐在員の傲慢さに呆れています。

私を含めた現地採用組を見下しバカにしたような物言い、現地人社員とは意思疎通が難しいからか突然キレて怒鳴りだすなど、毎日が恐怖です。
日本にいたら大して偉くもない30代そこそこの若手なのに、こちらでは会社の経費で高級コンドに住みお手当も出るからか自分が偉くなったと勘違いしてるようで…。
まあ確かに役職はついているので私よりは偉いのですが、上司でもないし、何様なのって感じです。

他の会社の駐在員も、みんなこんな感じなんでしょうか？
仕事は嫌いではないものの、駐在員が嫌で転職を考えています。

ただ、他の会社もどこも同じなら、待遇は悪くない今の会社にとどまるべきか？と思いトピをたてました。
海外の日系企業で就業経験のある方、他社はどうなのか教えてください！
また心の持ちようや今後の海外でのキャリアアップについてもアドバイスを貰えると嬉しいです。
ありがとうございます！

トピ内ID：4685657155

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数28

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

人や会社にもよりそう

🐴

うま

2017年05月19日 17:37

アメリカで現地採用として働いていますが別にそんなことはないです。なので、規模や業種、会社、人にもよるのではないでしょうか。人間関係が気に入らないなら転職で良いと思います。たしかに、一般的にそうした不満はよく聞きます。駐在員と現地採用職員には大きな壁があるようです。駐在員には本社の経営方針を実行する管理的な能力が求められ、現地採用にはより地域に根ざして仕事をする能力が求められる。そのあたりをお互いに尊重しわないとうまく行かなそうです。

トピ内ID：0837677663

...本文を表示

わかります！！

🙂

kei

2017年05月19日 17:37

私も経験あります。面白いことに、駐在国がアジアだと欧米よりも横暴になるのですよ。なぜか。現地採用社員、その大半が現地の人ですが、その人たちに対して、”僕の会社”で働かせてやっているんだ、と思っているんですよね。現地社員だって、その会社に勤めている以上、同様に、自分の会社なんですけれど、そういうところが、わかっていない。挙句、現地採用はすぐやめるだの、文句を言う。そもそも、転職をしてステップアップするのは、日本以外のほとんどの国では当たり前のことだし、やめてほしくないなら、同業他社並みの給料を払いなさいよ！！日本の企業は給料が低いので有名です。しかも、駐在員は現地職員を馬鹿にして、責任のある仕事を与えない。そりゃあ、やめますって。しかし。確かに駐在手当で高級コンドに住んでいますが、周りの欧米人駐在員を見てください。桁が違います。ぜーーーんぜん。あんなに長時間働く日本人駐在員、子供をインターナショナルスクールに行かせる甲斐性もないんですよ。生活もまるで違う。お手伝いさんも雇えない。＋続きます

トピ内ID：2490887587

...本文を表示

わかります！！　続き

🙂

kei

2017年05月19日 17:37

お手伝いさんを雇えないことについて、言葉の問題とか、家に他人がいるのが嫌だとか理由を並べてはいますが、要はお金がないのですよ。欧米人駐在員並みの広い家なら他人がいても平気です。お手伝いさんの部屋はありますしね。言葉の問題、英語ができないのはわかりますが、フランス人だって、ドイツ人だって雇っています。夫は24時間体制で働き、奥さんは髪振り乱して子供を２－３人連れて買い物に走り。その姿を欧米人駐在員や現地の裕福層はどう思って見てるか知っていますか？つまりは、井の中の蛙、ということです。主さんの質問、どこの会社も同じか？ですが、程度の差はあると思います。上品な会社は社員も上品ですから、少なくともそこまで露骨には出さないかもしれません。が、思っていることに大差はないと思います。

トピ内ID：6197325563

...本文を表示

わかります！！　最後です

🙂

kei

2017年05月19日 17:37

キャリアアップについてですが、日本企業でサポート業務についていては、どの会社に行ってもキャリアアップはできないでしょう。今は待遇は悪くはないかもしれませんが、それほど上がることもないでしょう。将来を考えるなら、今の会社でその国や世界のビジネス形態を学んだあと、転職すべきかと思います。やはり欧米企業でかと思います。実力さえあれば、どんどん上がっていけます。日本人駐在員なんかより、はるかにお高いコンドに住むのも夢でもなんでもありません。主さん次第です。応援しています！！！

トピ内ID：6197325563

...本文を表示

駐在員の奥様は大変だろうね

🐤

くちばし

2017年05月19日 17:37

仕事は分からないんですが、海外で子供を日本人補習校に入れていた国際結婚組です。日本人補習校の運営等は男性（駐在員）の方が率先してやられており、雑用というか実質的な仕事の９割以上は女性（帯同奥様）が中心でしています。私は仕事を持っているので、雑用は負担しますが（制作等時間のかかるものや物品の発注、イベントの手伝いや先生を探し、通訳など、帯同されてる奥様より言葉ができて現地慣れしてる分仕事が多いんです）、毎週の子供の送迎は仕事があるためできず、夫にお願いしていました。すると男性駐在員に夜中（夜９時、現地は危ない時間です！）に呼び出され、「日本人補習校なのに外国人（うちの夫）をうろうろさせるな！ここは語学学校じゃないんだぞ！」と懇々と説教されました。しかも２人がかりで、一人はひどく酔っ払っていました。もちろん速攻辞めましたけど。他の駐在員もよくよく観察すると似たり寄ったり、現地人とその家族を見下しています。私は「やめる」という選択で彼らから遠ざかりましたが、逃げられない奥様方は悲惨でしょうね（奥様方は皆さま至って素晴らしい方々でした）。トピ主も転職すれば？

トピ内ID：4942212885

...本文を表示

お答えします

🙂

海外駐在員

2017年05月19日 17:37

どちらの会社が存じませんが、まだそんなバカな駐在員が居るのですね。一昔前は現地社員を差別的な言葉を使って呼んだり、あからさまに蔑んだり、という駐在員も多かったのですがコンプライアンス遵守が叫ばれるようになってから、或いは日本人も本当の意味で豊かになって品格というものを身に着け初めてからは、可なり減ったという印象です。私は今もアジアに駐在中ですが、そんな真似をした部下が居たら即刻帰国させるか、厳重注意の上評定でも最低点を付けます。駐在員にとって最も重要な事は、その国とその国の人々に受け入れられる事ですから、傲慢な態度で不興を買うなど論外です。辞めるのであれば、直訴状を日本の本社人事部にでも送り付けては如何ですか？まともな会社であれば、間違いなくその駐在員は厳しく叱責される事と思います。

トピ内ID：2989685942

...本文を表示

ひどいですね

🐱

伽羅

2017年05月19日 17:37

驚きました。アジア圏の某国ではそのような事が起きているんですね。こちらアメリカです。数年前、こちらの日系企業で働いていた経験がありますし今も働いている友人がいます。そこにももちろん日本からの駐在員は数年のローテーションでやってきますが、トピ主さんのところほど酷い話は聞きませんし経験もないですね。何故かと考えたところ、やはりアメリカですと家賃、子供の教育費などの手当ては出ても、アジアの国々ほどの「特権階級感」は感じられないだろう事と、使用言語が英語なので駐在員より圧倒的に現地社員（パートでさえ）のほうが語学力に優れているせいかと思います。駐在員の殆どは英会話のレベルは低いですからね。トピ主さんがその会社にとどまるべきか、更なるキャリアアップのアドバイスなど具体的にはわかりませんが、もしもその国を出る事が可能ならば、アメリカの日系企業で働いてみるという選択肢はありませんか。そこまで屈辱的な思いはせずに済むと思いますが。ただここは白人優位の国、そういった苦労は多少はありますが仲間もいますし割り切れれば大した事ありません。

トピ内ID：8595568347

...本文を表示

いい人達でした

🙂

シカゴ庵

2017年05月19日 17:37

北米の日系企業（中堅）で働いていましたが、４～５人ほどいた駐在の方たちは皆いい人でした。現地採用組みの方が色々と仕事の流れや細かいところまで把握していたので、逆に駐在の方たちから仲良くなろうと努力してましたよ。なので現地組、駐在組み関係なくオフィスは和気藹々としてました。トピ主さんのその駐在員が、ハズレ。。。だと思いたいですね。

トピ内ID：3020447499

...本文を表示

駐在員の勘違い

🙂

元欧州現地社員

2017年05月19日 19:15

最初の駐在先がアジア圏だと、そりゃ舞い上がるって聞いたことあります。プール付きのマンションに高級車もついてくるので、底の浅い人が勘違いするのは仕方がないかも。まあそんな彼らも数年後日本に戻ればタダの人になるんですから、その日を楽しみにしているのもいいと思います。最初にアジアに駐在に行って舞い上がって、帰国したらタダの人になっちゃって辛くてまた駐在勝ち取って欧州に来ても、プールついてないし（笑）、タダの人のままだったと話してくれた人がいました。アジア圏は聞く限りではどこも同じなんではないでしょうか?　日本人男性、ちっちゃい人多いですよね～　私は現地社員として、駐在員を手の上で転がしてました（笑）もちろんそうとは気づかれないように。主さんも頑張って駐在員を陰で操れるようになって下さい（笑）会社は選べますが同僚は選べません。転職しても事態が好転する可能性は低いかと。

トピ内ID：1009326477

...本文を表示

東南アジア某国、メーカー

ぱんだまん

2017年05月19日 22:21

現地の会社として設立されていますが社長は日本の会社の部長級の者です。その他に日本人駐在員1～2名、あとは全て現地の人です。現地採用の日本人はいませんので参考になるかどうか？給与や待遇は日本人は日本の会社の規定によるものなので現地社員よりいいです。住居費も出るし危険地手当もつく。でもだからと言って威張るなんてありえません。そんなこと考えたこともない。お互い冗談も言い合うし、休日には一緒にハイキングに行ったりBBQしたり、ごく普通に同僚として付き合っています。他の日系企業もそんな感じだと思いますが国や職種によって違うのでしょうか？それともたまたまその人がハズレなのか？狭い世界なので御社の日本人社員のような人がいれば噂にのぼりバカにされるでしょう。私がトピ主様なら今の会社にいるうちに人脈を広げて情報を集め、ついでに顔も売りその上で転職することを考えます。

トピ内ID：3561969360

...本文を表示

会社というより「その人」

反面教師

2017年05月19日 22:21

日本人相手の不動産屋にいたことがあります。トピ主さんの例のような傲慢な人もいれば、こちらが恐縮してしまうほど丁寧に接してくださった方もいます。役職があろうとなかろうと、その人の心のゆとりというか、キャパシティによって全然違いますね。言葉ができなくてもそれを楽しめる、もしくはチャレンジであると捉えられる人と、何を言ってもどうせわからないだろうとタカを括ってる人。分からないことは積極的に自分で調べる姿勢の方と、どんなに説明しても日本式のやりかたしか受け付けない頑固者。素敵な方々のご帰任は本当に残念でしたが、失礼な輩は「どうせ数年でいなくなるんだし」で流しましょう。一番厄介だったのは、現地採用の総務の日本人。駐在員からのストレスをこちらにぶつけてきてたのかもしれないですが、えらいこと傲慢で失礼な人も結構いました。ゴリ押し、責任転嫁などなど・・・駐在員は帰任やら転勤がありますが、現地採用の人はずっといますからね。しかも転職しても他の日系企業に行く人がほとんどで縁が切れないという。

トピ内ID：0948290948

...本文を表示

全部同じではない

❤

独身現採女性

2017年05月20日 11:42

中南米でしたがお悩みよく分かります。私は10年間で同業種で3回転職し、給料は約3倍になりました。＞みんなこんな感じ？会社によって全然違います。上に立つ人間の見識によります。人間的に尊敬できる方の下で働きましょう。＞待遇は悪くない今の会社にとどまるべきか？待遇が悪くないなら、会社としては、とぴ主様の仕事の重要性を認識しているのでは？私は本当に現地の人と同じ給与レベルからのスタートでした。＞心の持ちよう＆今後の海外でのキャリアアップ人でも仕事の仕方でも何でも一流に触れましょう。チャンスをつかみましょう。笑顔でスキルを磨き、信頼できる人を見つけましょう。現採は見下されることもありますが、すごいチャンスが舞い込んだりもします。私は政府特別機に乗って政府高官の通訳をしたりしました。ヘッドハントが来たらチャンス！ポジション、給与、条件、抜け目なく交渉です。無理でも言ってみましょう。笑顔で義理堅く、失礼な奴は放置。女性の方が、日本で見下されることに慣れているからか（？）、結構現採で開き直って、活躍できます。男性だと心を病む人もいます。応援してます。

トピ内ID：8982647441

...本文を表示

それはないわー

🙂

Orange

2017年05月20日 11:42

欧州の日系企業でローカル採用として働いています。私はそんな思いをしたことはありません。 10人前後いますが、そんな人は1人もいないし、いままでもいませんでした。皆さん、常識的な社会人ですよ。むしろ海外で1人ででも業務をやっていける能力の高い人がおいでになっています。その方はおかしいのでは？　もしくはその会社の社風がおかしいとか。駐在員は数年たてば、いなくなります。その人だけが変なのなら、数年の我慢です。社風がおかしい場合は、転職したほうがいいでしょう。

トピ内ID：6999689533

...本文を表示

あゝ勘違い駐在員。

🙂

オレンジリンド

2017年05月20日 13:03

米国住みです。日系企業で現地社員として働いていました。貴女と全く同じ状況です。全ての駐在員では有りませんが、何故だか日本から来られた駐在員は勘違いされている方達は多いですよ。車貸与、家賃会社持ち、高級住宅に住み如何にもセレブになった気分なのでしょうか。自分達は選ばれしエリート社員との誤った感覚の方達。特に酷いのは駐在妻。夫の役職が高いと、自分もその役職になった気分で部下の駐妻さん達を顎で使う方達も多数いらっしゃいます。酷いのは自宅での忘年会、新年などのプライベートでも公私混同で現地女性社員をお手伝いさん代わりに使われる事も有りました。そしてご苦労さんの一言で終わりでした。役職がついて居ても、実質会社の社員のマネージメントは出来ず、現地雇用の日本人に対しては言葉が通じるからと日本そのままの雇用体系を要求、不公平な扱いをされて来ました。現地の会社のマネージメントも出来る方は少数派ですし、数年したらまたマネジャーの入れ替え。本当に嫌な思いをしながらの会社勤めでした。少なくとも駐在員の在籍する会社ではもう働きたいとは思いませんね。

トピ内ID：4233224171

...本文を表示

そんなものです！

☀

カーテン

2017年05月20日 15:58

日本国内においても、グループ企業内格差ありますし。例えばメーカーなど地方の工場や営業所での「地域採用」なども低賃金、出世できてもたかが知れてます。人件費を安く上げる体制なのですよ。ましてや海外でしょ？下働きとしか思ってないですよ。グループ企業のトップにくる会社の社員が鼻持ちならず、勘違いしてしまうのも無理はありません。最初から権限が違うのですから。

トピ内ID：4982367591

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

よく聞く不満

元駐在妻

2017年05月20日 17:31

アジア某国での駐在について行きましたので駐在員、ローカルスタッフ双方の不満をよく聞きましたローカルスタッフさんのほうはそれこそピンキリですよね・・・語学堪能、一人で出張も視察もこなすタイプもいればはっきり言って日本で就職できなかったから海外に来た方もいました駐在員のほうも結構不満を抱えてましたよ多少の現地語は出来ても根本的なコミュニケーション能力がいまいち、自己評価ばかり高くて使えない、駐在員と自分の能力に差が全くない、むしろ自分の方が上くらいに思っている、言い訳はいいから働いてくれ、等々アジア特有の現象なのでしょうか？現地での日本人の地位が割と高くて心地よく暮らしてるのに更に上の駐在員が目障りで貶したくなるんですかね？不必要に駐在員に噛みつく現地採用・数年契約の方がいたのは事実です上司でもないのに、次々に入れ替わる駐在員の査定もしんどいでしょうから地元企業に転職された方がいいのではないでしょうか

トピ内ID：3696741759

...本文を表示

あるあるです

💋

snappy

2017年05月20日 17:31

今はどうなのか知りませんが昔は駐在員と現地採用は給料からして待遇がまったく違った会社が多かったらしいです。駐在員の奥様のコミュニティの中に入れなかったり、駐在員同士でも夫の地位によってはマウンティングがすごかったとも。アジアの国ぐには現地の人に上から目線になりやすいと聞きますが、欧米だったら現地の人たちを見下すような態度を取れるのでしょうか。訴えられそうですね。しかし、あまりにも現地の人がこちらの思うように働いてくれないという事情もあったりします。スミマセン、当方英語圏の会社でしか働いた経験がないですのでアドバイスはできませんが、駐在員とのトラブルって昔と変わらないんだなと思った次第です。トピ主の考えるように現地の会社に転職した人も知っていますがそれぞれ向き不向きがあります。また、海外では日本企業という中で守られている部分もありますよ。まだ移住して間もないし、もう少し様子を見て現地の様子を探りながら情報を集めてたり、資格を取ったりして準備しておくのもよいかも。お体に気を付けて頑張ってね。

トピ内ID：9688924590

...本文を表示

そんなことない

元現地採用

2017年05月21日 11:16

アジア某国に十数年住んでいました。現地採用として働いていましたが、そんな扱いは受けてません。実際そういう人もいるでしょうが、どこもそうという訳ではありません。ご安心を。いい転職先が見つかるといいですね。

トピ内ID：2133081837

...本文を表示

そんなわけない

🛳

sakura

2017年05月21日 20:33

＞他の会社の駐在員も、みんなこんな感じなんでしょうか？いやいや　そんなことありません。たまたまあなたの会社の正社員が　性格的にイケテナイだけです。現地採用社員をうまく使ってこそ　業務がはかどるんです。その人は仕事が出来ない　理解してないだけ。ただね　どこでも変な人は一人くらいはいます・・

トピ内ID：5573092426

...本文を表示

当事者でなく妻の立場ですが

🙂

つま

2017年05月21日 23:03

駐在員の妻、現地採用の妻、どちらも経験があります。夫のぼやきにどちらの会社でも勘違い駐在員の話があったので悲しいですがどこも似たようなものなのではないかと思います。色々手当てがついて舞い上がって勘違いしてしまうのでしょうね。会社のお金なのに恥ずかしいことです。そういう振る舞いをする駐在員たちを現地（欧州）人社員は「田舎の成金」とすごく冷めた目で見ていました。日系にいる限りはそんな感じだと思いますので、もし転職されるなら現地の会社に移られることをお勧めします。

トピ内ID：9442172563

...本文を表示

駐在員の立場でした

🙂

さー

2017年05月21日 23:37

駐在員でした。3年。ローカル採用の良いところは、昇進競争と関係なくのんびり働ける。嫌な駐在員がいても数年我慢でオサラバできる。何度か繰り返すと、ベテランになり、年下の駐在員になる。あたりでしょうか？ご自身のキャリアを考えるなら、日系でなく、地元企業か、欧米系外資、駐在員が殆どいないローカル化した会社への転職をオススメします。

トピ内ID：5765149196

...本文を表示

滞在期間が短いから

🙂

自分を顧みたら？

2017年05月22日 11:22

上司でもないなら直接本人に文句言えば？ご自分こそ待遇が悪くない今の会社に入れたのは単に日本人だからという理由だけかもしれないよ。勘違いしてるのはどっちなんだか。滞在期間がまだ短い、単に日本人だからと言う理由で採用された人なんて使えなくて関わりたくないんじゃないの。話が通じないのは、日本人だからというだけの理由で採用されたとりたてたスキルもない人とはビジネスの話は通じないという意味なんじゃないですか。私が駐在員の立場なら滞在期間が短く、夫に連れられて来た人なんかに仕事教える気は一切ないですね。滞在一年のよくわかっていない人より、現地の国の人に変えてくれと思います。駐在員が切れてるのは仕事ができなくて頓珍漢な事聞いてイライラさせてるのでは。ローカル採用の日本人は頼りにされる事を期待されるポジションなのに、自分の意思でもなく夫に連れられて来た滞在期間一年の人なんて、駐在員にとっては大災難ですね。下手に親切にすると勘違いして増長しそうだし、無知からくる頓珍漢な発言で話が通じないと思ったらとにかく関わりたくないと思うかも。

トピ内ID：1669071971

...本文を表示

その企業特有の「文化」ですよ

😀

北米駐在

2017年05月22日 18:27

＞私を含めた現地採用組を見下しバカにしたような物言い、現地人社員とは意思疎通が難しいからか突然キレて怒鳴りだすなど、毎日が恐怖です。それって、そこの社員全員ですか？もしかして一人だけ？＞他の会社の駐在員も、みんなこんな感じなんでしょうか？それはナイと思います。私の居た会社でも、現地採用の日本人社員が多数いました。ある支店を閉鎖するとき、遠方の支店に転勤を受け入れた現地社員はかなりな数がいました。もちろんですが、その地に住み慣れているので辞めて、他社へ行った人もいました。親が現地採用で、その子が別の支店で現地採用という例も複数ありました。トピ主さんに居る会社よりは、かなり良い会社だったようです（私の感覚ではごく普通の会社です）。

トピ内ID：0311394090

...本文を表示

転職をお勧めします

🙂

はなこん

2017年05月23日 10:02

英語圏の日系企業で働いています。今の会社で2社目ですが、駐在の方はどなたも良い方ばかりでした。リンゴさんの会社の駐在員はハズレ、最低なタイプですね。そんな最低な奴が駐在でまかり通っている会社もハズレです。転職活動頑張ってください。

トピ内ID：1435309522

...本文を表示

いろんな軋轢の例

🙂

とあるアジアより

2017年05月24日 11:38

既婚女性の駐在員で、子連れでご主人は日本という方がけっこういます。海外で輝くワ・タ・シ、は勝手に思っていただいていいのですが、お子さんの学校行事で、遅刻早退のフォローをしているのは、家族帯同の男性駐在員や、独身駐在員です。ま、軋轢が生まれますわな～。あと、現地採用でも、駐妻としてやって来て、ママ友づきあいがアホらしいからという理由で働いてる人が割といますね。「学校の役員とか免除で当然でしょ？だって私は働いているのだから！」という人は総スカンを食らってます。以前、欧州にいたときは、現地採用vs駐在、子連れ単身女性駐在vs帯同男性・独身連合、働く駐妻vs働いていない駐妻といった類いの摩擦を見聞きしたことがなかったので、アジアならでは、なんですかねぇ。

トピ内ID：9203551172

...本文を表示

どちらかというと駐在妻が気になるが

🐷

アメリカから

2017年05月24日 12:29

駐在員、駐在妻ともにお話をする機会がありますが、駐在員よりひどいのがいるのは駐在妻ですね。基本的に、夫と子供と滞在年数の自慢（意味が分からない方のために解説しておくと長くいる方が偉いと思っているらしいです。別に何年間駐在でいようが日本人社会どっぷりで過ごしてる人に海外経験も何もないんですけどね。）しかできない上に、話にまとまりがなくて本人の愚かさまで露呈してしまうという地獄のような図を先日も見ました。今日の米国的な価値観でそれを見ると、英語も話せず就労能力もないニート妻とそんな女と結婚してしまった可哀そうな中の上くらいの外国人ビジネスマンという感じなのですが、本人は至って満足そうなのでそっとしておいてあげようかなと思う今日この頃です。もっとも、２０～３０代前半くらいの人だと、良い仕事に就いてる奥様方は日本に残るので単身赴任の方が増えているようです。もちろんきちんとした奥様でも帯同されるケースもありますが、少し話せばどんな人なのかは分かりますね。

トピ内ID：0837677663

...本文を表示

ここだけで判断しないで、

😑

駐在家族です

2017年05月24日 18:32

この掲示板だけでなく、ご自分の周りの、他社の現地採用の方たちにも聞いてみてほしいです。アジアも欧州も、日本人30代は、駐在員の中ではまだ若手の会社なので、駐在先の年長者から大目玉をくらうだろうと思います。そんな話が社内で確認されたら、日本でも欧米でも届くので、次の駐在は無いでしょうね。（そう思いたいですし）お怒り重々お察ししますが、２０年以上の外駐生活で、（個々のトラブルは別として）、聞いたことがありません。現在は、欧州なので事情は多少変わってくるかもしれないけど、現地採用の女性は、やはり大事にされてます。現地語に堪能、地理に明るく、やめたいといわれれば引き留められないでしょうが、打撃ですよ。

トピ内ID：6270120251

...本文を表示

レスします

🐱

dacat

2018年01月06日 17:31

トピ主さんのお話を読んで、私の友達の言っていることと全く同じでビックリしました。但し、私の友達は、東京で欧米本社の外資系に勤めています。支店、子会社って国人種関係なくそういうものじゃないでしょうか。私は愚痴を言う友人に、嫌なら欧米本社採用になって日本へ駐在で来ればいいんじゃないかと言っておりますが、その為の努力はしたくなさそうでした。基本的に外資系って植民地だと思っていた方が、今後どこで働くにもストレス無いと思います。

トピ内ID：2148060593

...本文を表示