時給が倍の人と同じ仕事をしています

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😠

コマッタ

2017年06月04日 21:46

仕事

はじめまして。コマッタと申します。

今、転職をするか留まるかで悩んでいまして、皆様の意見お聞きしたくトピックをたてました。

私は扶養内のパートをしております。今の会社に勤めて3年目です。
今まではパート同士で仕事をしていましたが、パート数名が派遣社員と全く同じ仕事をすることになりました。パート特有の仕事も併用しているので、むしろ仕事量は派遣社員より多いくらいです。

パートの時給は920円で時給が上がる事はありませんし正社員登用もありません。派遣社員は時給1600円で正社員登用ありです。

選ばれたパート達は年齢が若いのと、NOと強く言えなかった人達です。

派遣社員と同じ仕事をしているのに、パートの方が立場が下の為、最近入った派遣社員にも横暴な振る舞いをされています。なので辞めた人もいます。私も理不尽すぎる対応に転職を考えはじめています。

近所に会社は沢山あるので転職しようと思えばできますが、慣れた職場なのと、色々とお世話になった人が沢山いるので、忙しい時期に辞めてしまうのは非常識で申し訳ないんじゃないかと悩んでしまいますし、この体制になって、まだ4ヶ月しか経っていないので根性がないのかと自分を責めてしまいます。

でもストレスで最近は会社に行くのも辛く、あまり寝られていません。

皆様なら転職しますか？それとも留まりますか？
意見をお願いします。

トピ内ID：9582596243

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だったら

🙂

泥熊

2017年06月06日 15:10

派遣に登録すれば良いのでは？でも、扶養内で働くのは難しくなるかもね…

トピ内ID：2437176989

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嫌なら辞める、それがパート

管理職

2017年06月06日 14:37

嫌なら辞めたらよいですよ。まだ４ヶ月とか忙しい時期とか考える必要は全くないです。正社員正社員雇用の道がある派遣扶養内のパートこういった層がある会社なら言い方悪いですけど扶養内主婦パートなんて使い捨てです。満足して働いてもらおうとか能力を引き出してあげようとか考えるのは正社員か正社員登用しようと思ってる派遣くらいまで。パート（しかも扶養内って時間も増えないですよね）はあくまでお互いを利用するだけ。会社にとっては会社の都合に合わせて使えるだけ使う、パートにとっては会社の都合はどうでもよくて単に自分が嫌なら辞められる。それが扶養内パートというものだと思います。そのお互いの都合が合うパートもあれば合わない場合もある。合わない場合はさっさと次を探せばよいだけだと思います。労働基準法に違反しているとか道徳倫理に反しているとかでない限り扶養のパートが会社に対して改善を求めたりしても時間と労力の無駄だと思います。大量の扶養内パートで支えられているという特殊な職場で無い限り、会社が投資したいのはあくまで正社員と派遣くらいまでだと思います。

トピ内ID：1997949184

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おそらく

🙂

会長

2017年06月06日 14:37

会社的に扶養内の人いらないんじゃないでしょうか？扶養内の人って責任持たせられないし残業しないし、事務職だと結構扱いに困ること多いと思うんですよね。トピ主さんは扶養内でいたいんですよね？だったら転職するしかないんじゃないでしょうか。そうじゃないなら派遣社員待遇にしてもらうよう頼んでみたらどうでしょうか。

トピ内ID：9747724470

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転職します。

しずく

2017年06月06日 14:37

一歳でも若く、次の仕事があるうちに。善は急げ！

トピ内ID：9412158917

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心の命じるままに

🙂

千葉市民

2017年06月06日 14:37

仕事の質量と給料とのバランスに関する不満は誰もがといっていいほどもっています。素直に給料もらい過ぎと認める者はまずおらず、ほとんどの人が不満タラタラです。派遣との差別を含む待遇に不満がるなら転職すればいいでしょう。ましてストレスで会社に行くのも辛い状況なら。ただしタイミングは会社に迷惑がかからないように配慮すべきは人として当然です。書かれているとおり、＜忙しい時期に辞めてしまうのは非常識＞です。いったん転職を決意すればある意味気持はすっきりして我慢も出来るのでは。無論、転職先が今の会社よりいいところとは限らないことはご承知でしょう。

トピ内ID：9162344083

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会社の業績が悪くなったら

🙂

まほ

2017年06月06日 14:37

まず派遣社員から切られますよ。パートと言えど直雇用なので、切るのは派遣より面倒ですからね…。

トピ内ID：8569098546

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相手は変わらない。あなたが変わるしかない。

🙂

ばーさん一歩手前

2017年06月06日 14:37

お疲れ様です。相手（会社）の方針は変わらないのならあなたが変わる（転職する）しかないと思います。厳しい言い方ですが、雇用形態によって待遇が違うのは仕方のないこと。同じ仕事をしても学歴や役職で給料に差がつく。だからこそみんな楽して稼ぐ為に学歴を積んだり良い学校に行く努力をする。　あとは、所属する会社の運営方針が我慢できる範囲かどうかです。夜寝られないくらいなら、私ならすっぱりやめて他のところに行きます。

トピ内ID：4736816766

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転職しましょう。

🙂

ミント

2017年06月06日 14:37

正社員になりたいのでしたら、転職しましょう。一言で派遣と言っても、技術職なら時給はいいですよ。面談の結果契約解除と言う不安も、派遣の方は抱きながら勤めているのではないでしょうか？また、正社員の登用がないパートと言う事は、そこまで専門性のない仕事内容なのではないか、とも感じます。量より質と言うこともあります。何れにしても、会社の方針なので、正社員になりたいなら、転職しかないと思います。

トピ内ID：3326266630

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さっさと辞める

🙂

ochapi

2017年06月06日 14:37

会社に行くのが辛いレベルまでのストレスがあって、次の仕事のアテもあるのに辞めない理由がよくわかりません。体や心を病んでしまっても会社は面倒みてくれませんし、一旦壊した心や体は元に戻るとしても長い時間がかかります。「繁忙期だから」って、トピ主さんが社長や執行役員というのなら話は別ですが、パートが一人辞めた位でおかしくなるような会社はありませんし、次のパートを雇うか派遣を追加するかするだけでしょう。万が一おかしくなるとしたらそんな重要人物をパートで雇っている会社が悪いのです。「いろいろお世話になった人」という人たちは、パートを昇給なし、正社員登用なし、同じ仕事をしている派遣の6割弱の賃金で使って平気な人たちです。パートは「便利な人たち」であって、仲間ではないのです。その人たちのために自分の人生を掛けようとするトピ主さんは献身的で素晴らしい人かもしれませんが、もう少し利己的でもいいと思います。

トピ内ID：0326235024

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やめちゃうかな～

🐱

おばちゃん

2017年06月06日 14:37

同じ仕事で700円の差はないかなと思うし十分理由になりうるので、辞めても全然いいんじゃないでしょうか私ならやめます。とはいえ派遣さんも時給1600円でも交通費支給なし正社員登用制度があっても、対象にならなければ最長3年で雇止めそもそも契約が何か月かごとの更新だから、繁忙過ぎたら更新されない可能性ありなので、安泰とはいえないかも。

トピ内ID：9467763829

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他の人は関係ない

🙂

レイ

2017年06月06日 15:10

会社とトピ主さんが結んだ雇用契約による時給です。他の人・派遣の時給が高いとか関係ありません。派遣は定められた期間であれば切れるから時給が高いだけです。トピ主さんも繁忙期が過ぎたら解雇されたいのですか？その時給がうらやましいなら、派遣に登録して仕事をしましょう。

トピ内ID：2889684056

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応援します

😢

かな

2017年06月06日 15:10

働く意欲がなくなってくる気持ち、わかります。辛いですね。一念発起し、自分も派遣社員になるというのはどうでしょうか。でも、扶養内というのが条件であれば、給与の差も致し方ないのかもしれません。扶養内、ということは税金の控除があるわけなので、もらった給料の中から税金や社会保険料が引かれる派遣社員と、実際の収入はさほど変わりがないのではありませんか。年金も払うことになりますよね。パートと派遣社員の勤務時間は一緒ですか。もし一緒なら、私は派遣社員として勤められるよう就職活動をするか、無理そうなら転職します。量も質も一緒の仕事なら、おなじように働くのは嫌になってしまいますものね。でも、パートのほうが勤務時間が少ないということであれば、私は時間をお金で買ったと考えて、家庭のことをする時間として考えます。大事にしたいことは何ですか？いい答えが出るといいですね。

トピ内ID：4556190601

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転職しました。

🙂

転職社員

2017年06月06日 15:10

私は社員さんと同じような仕事をさせられてた嘱託のような立場でした。 (詳しくは書けません…特殊なので) 社員でないから、組合にも守ってもらえない、自社にも守ってもらえない、仕事内容は同じなのに引き継ぎもない、給料は半分強、おまけにあれこれ任させるので仕事が出来ない社員に苛められまして辞めました。きっと苛めてた人達は私が仕事出来ないから辞めたくらいに言ってるんだろうな。でも、精神的に参って毎日お腹を壊してたのに、辞めたとたん全くなくなりました。時に逃げることも大切なことですよ。

トピ内ID：1657066669

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それは仕方ないのでは？

🙂

ぺんちゃん

2017年06月06日 15:32

派遣として採用される条件と、パートとして採用される条件は違うのでは？仕事の内容が大して変わらなくても採用条件が違うのだから仕方ないのでは？一般企業でも大卒で採用される人と高卒で採用される人がいますが仕事の内容は大して変わらないのに給料が違うってことはざらにあるので取り立てて理不尽な話でもないと思います。

トピ内ID：7167668979

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即座に

🙂

はい

2017年06月06日 15:55

転職します！そんな配置をする会社にいても安くこき使われて終わるだけです。

トピ内ID：4295921949

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上司または人事課に相談

🙂

Lala

2017年06月06日 15:55

やめることも視野に入れているくらいなら、人事課か上司にきちんと筋を通して相談してはいかがですか？扶養控除内に留まりたいのなら、派遣と比べることはできませんが、他のパート仕事だけの人よりパートプラスアルファの仕事をしている人は多くもらうのが筋ですよね？自分が重要な存在である自信があるなら、まず、そこの所を相談してはどうですか。でも、雇用している側から考えると、扶養控除内パートだと、時給を上げると勤務できる時間が減るわけですから、それだけの仕事を効率的にこなしていない限りはどうぞやめてくださいとなるでしょう。また、派遣社員の横暴な振る舞いが仕事に悪影響を与えているのなら、これも上司に相談すべきことです。雇用主側の考えもよく吟味して、個人的な感情ではなく、理論で攻めてください。やめるのはいつでもやめれます。そもそも扶養控除は女性の自立、社会進出を押さえつける制度だと思っているので、個人的には派遣社員なり正社員を目指すことをお勧めします。

トピ内ID：1098548274

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辞めましょう。

🐱

タマ

2017年06月06日 15:55

こんにちは。最後の文章、ストレスで眠れない、これで答えがでました。辞めましょう。寝れないのは本当に良くないです。体力、精神、ムード、全てに影響します。パートの特権、簡単に辞められること。ストレスを溜めてまでパートを続ける必要はありません。健康が一番。いい結果が出せますように。

トピ内ID：5682221725

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問題は何ですか？

🙂

タルタル

2017年06月06日 15:55

扶養内で働くなら時給が倍になっても困るだけではないのですか？派遣の横暴が問題なら正社員の上の人に相談すべきでは？　今一つ何を問題と考えているのかが判りません。取りあえず改善されるよう動いてみて、改善されないようなら転職すれば良いのでは？

トピ内ID：9791521269

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本当に同じですか？

🙂

みかん

2017年06月06日 15:55

扶養内で時給920円で働こうと思ったら、時間や就業日数が派遣とはいえ正社員候補よりかなり少ないと思いますが、いかがですか？もしあなたの時給が1600円に上がるならあなたは扶養を外して正社員として働く気はあるのですか？まして時給1600円は全額派遣の方に支払われていますか？もし求人広告からであれば、実際にはそこから何やかや引かれていると思いますが。正社員候補と扶養内パートの仕事が全く同じ、という不満がこの小町でもよく出ていますが、時間が長い、責任が重い、残業有りなど、あなた方の目に映らないところで違いはあるのではないでしょうか？それが見えないのなら、辞めたらいいんじゃないですか？会社にとっても、正社員に期待する人材をいびり出すようなパートは不要でしょうしね。

トピ内ID：0646064467

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扶養外れたいってこと？

😀

オバハン

2017年06月06日 15:55

扶養内に納めたいなら、時給920円で精一杯なのでは？仮に時給1600円もらったら、週休何日になりますか？会社的には週休4日のパートより、週5勤務のフルタイムが欲しいんじゃないのかな。あなたが扶養を外れたいので転職しますと宣言したら、会社側ももしかしたらフルタイムや正社員を打診して来るかもしれません。不慣れな派遣よりは、仕事がわかってるパートさんに正社員になってもらった方が良いですし。 >選ばれたパートは若いここから、上記のように推測しました。まあ、言ってダメなら転職すれば良いし、扶養内を望むなら転職ですね。

トピ内ID：6274478181

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いやむしろ、パートを削減したいのでは？

安売りしない

2017年06月06日 15:55

そうやって自然減を狙っていたりして。仕事はシビアに割り切ること。恩とか情にしがみ付いていたら結局無駄な時間を過ごすことになります。退職は規約通りに告知すれば当然の権利ですから躊躇することはないと思います。主婦のパートなんだから、根性とか必要ないでしょ。いらないストレスを抱えてどうするのと思います。

トピ内ID：9297051642

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辞める

🐷

はるひ

2017年06月06日 15:55

但し、お世話になった人＆上司に事情を説明して。トピ主さんのような真面目なパートさんを必要としている会社は多いと思いますので、そこに留まるのは時間の無駄ですよ。

トピ内ID：1075394691

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ん？

🙂

りんごももか姫

2017年06月06日 15:55

パートなのだから条件が合わなければ辞めちゃえば良いのでは？最近の傾向としてパート、派遣、正社の区別（差別）はしてはいけないと言う事になってます。労基法ではパートも社保や年金に加入させなければならないとなっているはずです。特に主様のように派遣とパートの時給に大きな格差が有るのなら辞める覚悟で労基署へ訴えてみれば？そこで会社の体質が良くなれば良いのですが、待遇がそのままで更に労基署へ訴えたコトで更に待遇が悪くなるのなら、再度労基署へ訴えてパート先を変えちゃえば良いのです。

トピ内ID：9366023550

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やめていい

🙂

posuyumi

2017年06月06日 15:55

条件に納得いかなければ辞めていいと思います。これまでお世話になった人というのも業務内で好意的に接してくれた程度ですよね。不適切な条件下であなたが我慢を強いられるほどの恩義ではないと思います。大丈夫、やめられて業務に支障がでるなら、会社が派遣社員数を増やします。

トピ内ID：2845206164

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知らないところで

😀

あああ

2017年06月06日 18:44

派遣社員の方が、責任のある仕事をしてるのでは？パートさんには話さないだけです。もともと扶養内希望のパート採用と、社員登用ありの派遣さんは、期待値が違いますし、、、派遣さんもスキルが高くないと、社員にはなれないですし。それから会社の都合のいい期間で切ったり雇ったりできるのが派遣。扶養内パートはそうではないし、扶養内の時間しか働かないなら、忙しい時に時間調整されたりするので、雇う方も大変です。トピ主さんや他のパートさんは、残業やフルタイムで働けるのですか？仕事のために勉強できますか？特に理不尽とも思えません。

トピ内ID：6939162488

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すぐ辞める

❤

もね

2017年06月06日 18:44

その状況で働く意味ある？お世話になった人がいるって言っても、お世話になった人はなにもしてくれてないじゃん。パートはお金を稼ぐためでしょ？同じ仕事で倍もらって正社員の道が拓けてる人がいて、自分は低賃金でサンドバッグなんて馬鹿らしい。さっさと辞めます。

トピ内ID：1535747518

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転職して派遣に登録してはいかがですか？

🙂

フラワー

2017年06月06日 20:20

パートなんですから、ドライに。欠員は、会社が何とかしますよ。私もついまじめに全体を考えすぎて、自分を犠牲にしがちです。よく夫に「それは、平のパートが負う責任じゃない。」と言われます。まあ、残るなら待遇面を気にせず割り切る。正社員登用を希望しているならば、その道につながる働き方にすれば良いと思います。辞める覚悟があるならば、今の仕事先で、正社員への道に交渉の余地があるか、聞いてみるのも悪くないかもしれません。派遣さんたちの存在は、ひどい酷いと恨まずに、雇用形態に新しい可能性が存在することを教えてくれたと考えてはいかがですか？退職を申し出る前に、自分の望みを伝えて交渉してみるのもありかもしれません。無理ならば、他に行く。ドライで良いと思いますよ。いつでも辞めれると思い、恩ある人のため、数ヶ月割り切って務めるほうが、気が楽ならやれば良い。体調壊すほど限界ならば、すぐ辞める。パートにも、派遣にもメリット、デメリットがあります。シンプルに、自分がどういうスタイルで働くのがベストか？考える良いチャンスかと。

トピ内ID：5990669595

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辞めていいよ！でもできたら、がんばって、

🙂

青いママ

2017年06月06日 21:33

パートの転職でいいとおもいます。でも、できたら、次の人のために問題提起をしませんか？派遣と同じなのに、パートの給与が上がらないのが不満なこと。同じ仕事なのに、派遣社員が横柄なこと。会社もまだこの体勢にして４ヶ月なら問題があることの把握はあまりしていないのでは？なので、辞める決意がついたら、上の人に訴えましょう。それで改善されたら残ってもいいし、されないなら他に転職しましょう。お世話になったのなら、なおさら問題を教えて改善をしてより良い職場にしてもらうようにしませんか？

トピ内ID：4827689047

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辞めて良いと思いますよ

ナツ

2017年06月06日 22:56

仕事なんて誰かが居なくなればほかの誰かがします。正社員でさえそうなのですからパートなら言わずもがなです。辞めたいなら辞めて良いと思いますよ。

トピ内ID：8507426425

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だから、ですよ

🐤

ピヨピヨぴよ子

2017年06月06日 23:30

＞近所に会社は沢山あるので転職しようと思えばできますが、慣れた職場なのと＞色々とお世話になった人が沢山いるので、忙しい時期に辞めてしまうのは＞非常識で申し訳ないんじゃないかと悩んでしまいますし、この体制になって＞まだ4ヶ月しか経っていないので根性がないのかと自分を責めてしまいますそんなお人よしな考えだから、そんな情況に追い込まれたんですよ？いいじゃないですか？あなた方が辞めたら会社も反省するでしょうだからといって反省してもらうまで頑張るってのは反対一人でもそんな人の従業員がいたら絶対反省しないのが会社ですから。仕事が他にもあるのであれば転職することをお勧めします

トピ内ID：5392674254

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