派遣社員の頼まれ仕事、どこまで引き受けるか

事務系のフルタイムで働く派遣社員です。 電話応対（お客様との折衝、社内外業者とのやり取り）、事務処理、書類チェックや訂正依頼、支払処理などをやっています。 相談は、頼まれ仕事の対応改善について。 1.シュレッダー作業。 ・外部業者に回収してもらっていたものが、ある時期から部署内でシュレッダーに変更になったそうです ・派遣が頼まれ仕事的に「お願いできない？」というくらいの量、自分のシュレッダーついでにできるくらいの量だったのが、シュレッダーしきれないくらいの量に。 2.協力会社社員の業務の手伝い ・協力会社社員の退職で人員入替の際に「（新人が慣れるまで）お願いできない？」と。 ・新人さんが業務に慣れるまでの予定→クビ（また人の入れ替え）で今でも続いている（4ヶ月目くらい） ・処理が遅いので必然的に手伝わざるを得ない 現状、 ・派遣は社員と同じ業務をやっていて、自分の業務+1+2をやっている ・1と2がなくても忙しいのですが、既に派遣削減決定（削減された派遣の業務は自分にふりかかる）。1と2を最初に頼んできた指揮命令者（管理職）は異動して変わっている ・一部社員も派遣の業務量について心配してくれている（何かしてくれるわけではないけど） 安請け合いしたのが良くなかったのですが、1は業者回収に戻してもらいたいと思います（2は広い意味で言えば、業務内容に含まれる）。 本来は派遣営業を通して・・・というのは分かるのですが、２００％何もやってくれない人なので、自分で指揮命令者に話すしかありません（派遣人員削減の件で抗議したこと有り→人事部からの指示で仕方ないと）。 現状でも1は処理しきれないこと、辞める派遣分の業務が自分に全部くること、それで今まで以上に1はできないことを具体的に話そうと思いますが、注意すべき点があれば教えて下さい。よろしくお願いします。