派遣社員同士ですが、どういう対応をすれば・・・

レス13

（トピ主 2 ）

🐴

おかめさん

2017年08月24日 23:27

仕事

新しい派遣社員さんが　別のチームに　私の3週間遅れで来ました。私の派遣先は　入職時に導入研修があり　業務に必要な資料を読まされます。パワポで１３個ほどです　（各ページ数は多いもので50ページ）そして2週間後に確認試験です。　2週間もあれば全然読める量です私も読んで　試験を受けたのですが新しい方が　”あの！　１つに50ページくらいあって・・・試験どこが出るんでしょうか！”と　聞いてこられました。ついでに　これ印刷しないとだめでしょうか・・・　そもそも　目もざっと通してないうちから　試験内容を教えて・・・です。恐らく　全部読むのも恐怖、試験も恐怖・・のようです私は　仕事に必要なものなんだと　思いぱにくることなく　きちんと読み、内容もそこそこ把握しテストもガチで受けてクリアしました。どこが出るの！？と　過去問題を周りに聞いてません。私は過去問題を教えてあげるべきなのでしょうか？？？？正直　複雑です　

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教えてはいけない

🐧

おばはん

2017年08月27日 17:10

１）外れたら恨まれる。２）50ページ程度も読めない人とは一緒に仕事できない。３）教えて受かったら、甘ったれの派遣は、以後、永遠に頼ってくる。－－－上記の理由をもって、貴方は何もアドバイスしないほうが宜しいかと。「教えたら上司に叱られますから」とやんわり断るしかないですね。

トピ内ID：5311738468

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「試験」がダメだったらどうなるのかな？

🙂

asaki

2017年08月27日 17:47

トピ主さんのとる行動は、新入りさんに全部読んで頭に入れなさいと言ってあげることだけです。そもそも仕事に必要なことが書いてある資料なわけですから、読み飛ばしなど言語道断。完璧でなくても試験という形で確認して、実際の仕事をスムーズにしていくためのものでしょうから、ヤマをはるなんて笑止です。試験がうまくいかなかったら解雇なんですかね？自分のやるべき仕事も理解できない人とは、仕事したくないですね。そういう人多いですけど。主さんの所のように概要（？）を資料にまとめてくれる会社、いいなぁ。

トピ内ID：8650606476

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教えない

🙂

下の上

2017年08月27日 18:02

「全部が出題範囲だよ。同じ問題かもしれないけど、違う問題かもしれないし、教えたらだめだとおもうから、教えられない。」でいいのではないでしょうか。悩む必要なし。

トピ内ID：8117532414

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ビックリを押しました

pom

2017年08月27日 19:06

教えてあげなくてはならないのか？と少しでも疑問に思う貴方にビックリ。ズルをさせてあげると言うことですよね？何のために試験があるのか考えてみてください。その会社は資料を読み込み、それについての対応が出来る能力を求めています。それが出来ない人は早々にお断りを言うことです。貴方がたとえ過去の問題を教えて、彼女が何も読まずに試験に合格しても彼女はその仕事はやっていけません。貴方は会社にも相手にもその責任が取れますか？能力不足の人材をを同じ金額で雇う事は会社の損害です。彼女の分の仕事も引き受け、損害分のフォローができますか？お断りして実力で試験を受けさせるのが、会社にも彼女にも、どちらにとっても誠実で有益なことです。

トピ内ID：9155590517

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わからないのよね、でいい

🙂

がもみ

2017年08月28日 10:01

自分のときと全く同じ試験内容かどうか、わからない・・・、とでも言っておけば？そして、自分は一応、全部読んでから受けたよ、と言えばいい。

トピ内ID：4210346806

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レスします

🙂

ナナイロ

2017年08月28日 10:14

あなたはそれをなんのためにやるか理解してますか？過去問を教えてあげる、とは？どういう意味でしょうか？パニクることなくきちんと読み、とは？たかが資料を読むのにパニクることがあるのですか？ガチで試験？社会人とは思えない言葉遣いですね。変な派遣社員2人を雇う会社ですね。

トピ内ID：2478033185

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教えなくてもいいのでは・・・

通りすがり

2017年08月28日 10:14

「どこの部分が出るかは分からないから、資料を読んで自分が把握するしかない」と言えばいいのではないでしょうか。おかめさんだって知りませんよね、そんなこと。例え同じでも、各自が把握しないといけないだろうしね。教えなくてもいいのではないでしょうか。

トピ内ID：8001023513

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忘れちゃいました

☀

ぼんみ

2017年08月28日 12:16

忘れちゃいました、でいいんじゃない。何問とかあったけど、毎回問題は変わるらしいよ、位言っとけば。余計なこと言って、その人が失敗したら責められるのはトピ主です。あと研修内容はまだしてない人に言わないように、って指導されたこともあります。しつこかったら上司に聞いてみれば？

トピ内ID：7177208125

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社員さんに聞いてください、でOKです

🙂

貴子

2017年08月28日 15:04

派遣のトピ主に研修要綱に答える権限などないですから。社員さんに聞いてください、で問題ないですよ。変なひとなのでそういう対応には勇気がいると思いますががんばってね。

トピ内ID：5462216191

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続きです

🐴

おかめさんトピ主

2017年08月29日 11:22

ちなみに、パソコン設定も　いろいろしつこく聞かれました。私は以前　同業種の同部署に派遣で応募したときシステム操作とか　いろいろ難しいから初心者はちょっと・・と断られたのに　今度の方は　初めてのようです。　私はだめで　他の人は　私がフォローすればOKとかおかしくないですか？

トピ内ID：6830775377

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ぱにくるって平仮名だと不思議

🐱

いっこく堂みたい

2017年08月29日 11:22

え～～？忘れちゃったなあゴメンねって答えるかな。それでもしつこかったら、社員さんに「あの方、過去問教えてくれってしつこくて困っているのですけど…」と言っちゃうかなズルしてパスしたら一緒に仕事をする時に能力不足で足を引っ張られそうだし、尻拭いしなければいけなくなるかも知れないから。派遣社員は仲間じゃなくてライバルだからね。

トピ内ID：2172599005

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トピック主です

🐴

おかめさんトピ主

2017年08月28日 10:01

レスをいただきまして　ありがとうございます。結果としては、テストは〇×形式であること、テストへの資料持ち込み禁止であることだけは教えました。あと、隣に座っている社員さんが、この会話を聞いてテストに合格できないときは、レポートという形で再試験になることを伝えていました。私も、パワポ13個程度も読めず　かつ内容を理解できずして見せかけで合格はしても今後の仕事でどうするつもりなんだろうと正直思いました。本人も　どうするつもりだったんでしょうか・・・おばはん　さんの３か条１）外れたら恨まれる。２）50ページ程度も読めない人とは一緒に仕事できない。３）教えて受かったら、甘ったれの派遣は、以後、永遠に頼ってくる。これ　納得です。　実際　このテスト騒動の前に　パソコン設定時も寄ってこられて　私が操作したんです。そのときも、会社が用意した設定マニュアルの資料　ろくに読みもしないうちから　パニック状態でした。自分で操作して　画面がおかしくなって　聞きにくるならまだしも私に　説明書を読ませるんですよ・・・　変ですよね

トピ内ID：6830775377

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続きです

🙂

おかめさん

2017年08月29日 23:30

実をいうと　これと並行して e-learning も100件ほど　実施したんです。なので　これらの補助教材をきちんと加えれば大体似たようなことが出てくるのでテストはそんなに大変ではありません彼女も　おそらく100件することになると思いますが・・・試験形式が記述式に変更になってたら本当にごめんなさいとしか言えません。誰かが代わりに受験できないのでがんばってとしか　言えません

トピ内ID：8327550701

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