パート時給の減給

レス20

（トピ主 4 ）

ころ

2017年09月29日 20:47

仕事

読んでいただきありがとうございます。長文、乱文ですがお許し下さい。６月からデータエントリー系のパートを始めました。契約は週３日６時間です。前月にシフトを提出して出勤日を決めます。今日初めての契約更新の面談が有り、書類を渡されると時給が950円から5円減給されて10月から945円と評価されていました。減給理由は評価期間６月～８月の３ヶ月で２日お休みをしたからとの事でした。欠勤率5.12％と計算されていました。最初の契約時に何も説明は有りませんでした。事前に説明が有れば体調を悪くても無理矢理、出勤したかもしれません。減給になった人は有給もらえないとのことでした。事前にシフト提出をする私のシフト以外に、シフトは提出不要で週２回以上出ればいいというフレックスシフト(時給900円)の人は何回休んでも(週２回来られなくても) 減給されることは無く、有給ももらえるそうです。事前に話しも無く、減給が決まってから話されてすごく騙された感があります。交通費も無いので、たかだか５円かもしれませんがなんか腹立たしいです。今までも派遣やパートで働いてましたが初めてのことで落ち込んでいます。５％欠勤でも５円マイナスなので１％でも１円マイナスするのだと思います。皆勤じゃないと減給なのかもしれません。こういうことは当たり前なのでしょうか？ご経験有る方やご意見お願い致します。

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それって合法？

🐶

もも

2017年10月02日 12:50

パート勤務の人に有給休暇を与える義務を回避するために、そんな制度にしてるようにしか見えないです。その仕事にさほど執着がなければ、その会社は辞めておいたほうがいいのではないでしょうか。労働基準監督署に一報したほうがいいかも。

トピ内ID：3100115643

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入ってから話が違うってこといっぱいあります。

pepe

2017年10月02日 17:07

>フレックスシフト(時給900円)の人は何回休んでも(週２回来られなくても) 減給されることは無く、有給ももらえるそうです。こちらだと時給が50円低いけど有給があるんですね。私はこちらのほうが働きやすいように思いますが。。。

トピ内ID：7442305813

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退職勧告かもね

🙂

ちー先輩

2017年10月02日 17:07

びっくりして腹立たしい気持ちはわかります。私も新卒の頃はそう感じましたから。でも、いい大人がこんなことを言ってるなら非常識で幼稚ですね。二日休むならシフトを出すときに申告すればよかったのです。会社側にも都合がありますから。突発的に２日も病気で休んだなら、体調管理が悪いとしか思いません。あなたが休んだ分、誰かが残業して処理してくれたのですよ。残業代は５パーセントどころか２割増しですよ。５パーセント引いても会社は損してます。高い時給で契約したい、好きなときに休みたいは両立しませんよ。あなたを減給しなければフリーシフトの人が不公平に思うでしょう。

トピ内ID：1062083956

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ま～

🙂

空

2017年10月02日 17:48

事前に説明があれば出勤できたくらいなら、なぜ休んだんですか？

トピ内ID：9025761660

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出勤率

🙂

ナビ

2017年10月03日 11:34

出勤率8割で有給休暇はもらえるはず。時給と有給休暇に関連はないはず、何か変。時給900円を割ると最低賃金に引っかかるのでは？

トピ内ID：5507408591

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当たり前じゃありません

🙂

みかん

2017年10月03日 22:08

労基署に駆け込めば一発で指導が入る案件です。少額であっても労基署に報告することを強くオススメします。有給の件も全く許されるものではありません。第一、有給休暇というものは会社ごときが与えるものではなくて、日本の労働法が労働者に権利を与え、雇用者には義務を課しているものです。

トピ内ID：5581497584

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トピ主です

ころトピ主

2017年10月05日 14:34

ご意見ありがとうございます。雇用契約時に説明無しでこういう制度をしているのは規則(労働基準法？)違反にはなると思います。。私も事前に制度説明が有れば別に下がっても文句は無かったです。会社について調べると就業規則には載ってるらしいのですが雇用契約時には見せない(配布しない)ようにしてるみたいです。私も他の人もみんな就業規則はもらってないので知らないです。ネットにも『こんな制度知らなかったのに』『事前に言ってほしかった』等が書かれていました。上場している全国にある会社だったのでこういうやり方(あえて制度説明は無し)びっくりしました。確かに900円のフリーの方が得な様に感じますね。他の部署ではミスしたら１件につき100円マイナス等細かく決まりがあり月給から引かれるそうです。もちろんそんな制度の説明も事前には無しの様です。

トピ内ID：4331610081

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トピ主です

ころトピ主

2017年10月04日 15:56

親戚の不幸で急遽、遠方の実家に帰ったのと発熱３８度で休みました。２回休んでしまったので代わりに休日だった日を２回振り替えて出勤したのですが、それは何のカウントにもならないのですとこれも後になって言われました。

トピ内ID：4331610081

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冷静に考えてみてください。

サザナミ

2017年10月04日 19:33

週３日という非常に楽な勤務体制なのに、自身の体調不良で５パーセントもの欠勤をする事が、雇用主側から「仕事への姿勢が良くない」と査定されても不思議ではありません。「シフト提出」ということは、主さん側から主さんの希望でシフトを提出しているという事では？（以下、この考えの元で書きます）また、フレックス制の「週２日以上来れば良い」というのは、例えば「週休２日制」という表記と同様の考え方から来るパターンかと思われます。週休２日制が「１週間内に２日休みがある週が月に１回以上ある」というのと同じようなパターン・・・要するに、ひと月で考えて週２日以上来ている合計日数（ひと月４週なら、月に合計８日勤務）になれば良いということでは？「フレックス」という言葉の意味から考えても、どうもこのパターンの可能性が高い様に思います。しかも、そのパターンのフレックスならば、欠勤をしても後日出勤日を増やす事で、結果的に月の合計日数は「週２日以上出勤した」という事にする事が可能ですから、会社側から見れば条件通りに働いてくれていることになるのです。逆に主さんは欠勤した分のシフトを足しておらず（足す事ができず）、結果として出勤日が不足しているのでは？ならば、雇用条件を満たせていないのは主さんです。雇用条件を満たせていない、自己都合で反故にする人に何のペナルティも無いはずがありません。それが不服ならばフレックスを選べる。こう考えれば、時給の差の意味（フレックスの方が自由度が高いため同じ仕事でも時給が安い）も分かるのでは。その辺きちんと確認しましたか？考えましたか？ちなみに、有給が出ないのは、欠勤した為に有給付与される勤務日数に満たないからではありませんか？ちょっと主さんの思慮が浅く、且つ確認不足かなという印象です。

トピ内ID：0085131844

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試用期間中？

🙂

通りすがり

2017年10月05日 16:52

初めての契約更新って今までは試用期間？試用期間中の勤務態度による減給ですかね？パートの就業規則はありますか？就業規則は見ることができる場所においておかないといけないので、ちゃんと就業規則を見でおかないとダメですね。

トピ内ID：2547907485

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有給

🙂

通りすがり

2017年10月05日 16:35

有給は雇い入れの日から起算して6ケ月継続勤務して、その6ケ月間の全労働日の8割以上出勤した場合に与えられるものです。 6月に入社なら、まだ6ケ月経っていないのでまだ有給はありませんけど。

トピ内ID：2547907485

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トピ主です

ころトピ主

2017年10月06日 11:59

冷静なご意見、アドバイスを頂けてありがたいです。私以外にもっと大幅減給になった方もいます。有休についてご意見して下さる方もいらっしゃいましたが私も８割以上出勤で付くという認識でした。なのに無し。交通費が全額自腹ですので時給換算すると既に県の最低賃金は下回っています(涙)

トピ内ID：4331610081

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まだです

🙂

ナビ

2017年10月06日 13:01

２回目のレスです。労基法の有給休暇は６か月継続勤務が条件です。この他、出勤率８割以上、パートは比例付与でしたか、条件があります。６月から仕事を始めたのであれば、まだ付与されなくて違法ではないと思います。

トピ内ID：5507408591

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有休はもらえなくても違法でない

🙂

UVC

2017年10月07日 11:12

勤続3か月じゃ、有給休暇がなくても文句は言えません。法律では6か月以上、且つ8割以上出勤してる人が、対象ですから。時給にしても、契約途中に下げられたなら違法ですが、更新後のことなのだから、不満なら更新しなければいいのでは？

トピ内ID：4933230620

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主さんの追加レスを読んで

サザナミ

2017年10月07日 13:03

主さんの職場でのフレックスとシフト制の差がどこにあるかが、主さんの追加レスからも見てとれます。主さんはフレックスかシフト制かを選ぶ際に、その違いがどこにあるかを詳しく確認されなかったのでしょうか？説明されたのに忘れていたり、理解できていなかった（その違いが理解できていないのに確認もしなかった）という事はありませんか？同じ作業内容なのにシフト制とフレックス制とを分けて雇用するような形態を取っている企業の場合、シフト制はシフト通りに働いてこその制度です。シフト制でも、後から自己都合で出勤日を変更しても良いとする企業もありますが、自分が出勤しない代わりに誰かと「交代」という形が取れる様なサービス業に多い形態です。そういう職種には、シフト制かフレックス制かという雇用形態の選択がまず存在しません。同じ作業内容でフレックス制とシフト制を別に設けている職場で事前自己申告のシフト制の場合、シフト決定してからの変更はまず認められないものです。後からいくらでも変更出来てしまったら、それはもはや「フレックス制」で、そうなってはフレックスとシフトを別に設ける意味が無くなってしまいます。休んだ代わりに別日に出たいのですがと誰かに相談しましたか？相談していれば、その時にそれが意味のない出勤だと教えて貰えたのでは？有給について、勤続半年未満の現段階では出なくても全く違法ではありませんし、そもそも出ないのが普通です。ただ、実際に勤続半年以上経って８割出勤でも本当に有給が支給されなければ違法です。「欠勤があれば有給は支給されません」という件については企業側に追及しても良いとは思いますが、主さんが働きづらくなる可能性が高いのでは。どうしても腑に落ちない・納得できないなら他を探すのが気分的にも楽なのでは？

トピ内ID：0085131844

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仕方ないかも

🙂

太郎さ

2017年10月09日 11:03

会社として２つのコースを用意していますね。固定シフトとフレックスシフト。で、時給が違う、と。となると、時給の差は「固定シフトの拘束の対価」として扱われています。つまり「約束した時間に必ず入る」という理由で、高めの時給をつけている根拠になっているわけです。そのシフトが守れなかったのですから、減給は致し方ないですよ。だって「高い時給の根拠」を自分でなくしたんです。振り替えをした、のは理由になりません。それがOKなら、みんな固定シフトで契約して、自分の都合で振り替えにすれば、高い時給をもらえることになってしまいます。理想を言えば、「シフトを守れなかった場合、振り替えの時給はフレックスと同じにする」「一定の日数以上シフトが守れない場合、フレックスに契約変更する」と最初から決めて入社時に説明しておくのがいいですね。

トピ内ID：5170886562

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誤解を生むような事を書いてはいけない

🙂

太郎さ

2017年10月09日 11:52

＞交通費が全額自腹ですので＞時給換算すると既に県の最低賃金は下回っています(涙) 最低賃金は、「交通費の有無と関係なく」設定されています。交通費の支給は義務ではなく、任意です。いかにも会社が不正行為でもしているかのような書き方はフェアーではありません。交通費がないのは承知で入社したんでしょうに。

トピ内ID：5170886562

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考え違いをしています

☀

う～ん

2017年10月09日 11:52

>交通費が全額自腹ですので >時給換算すると既に県の最低賃金は下回っています(涙) 交通費は最低賃金の対象にはなりません。トピ主の考えが間違っている事を自覚しましょう。

トピ内ID：0553987772

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トピ主です

☀

ころトピ主

2017年10月10日 11:29

最初に細かく書かずで申し訳ありませんでしたが勤務は４月から開始してます。最初２ヶ月は試用期間で６月から本契約をしてます。９月末で半年経ちますので有休は本来出るはずです。半年で８割以上勤務が必要等の事も承知しています。本契約時に就業規則も頂けない職場なのでおっしゃられる方もいましたが、そこの契約更新はやめて来週から新しい職場に変わりました。今まで勤務した職場はそういう説明はしっかりしてる職場でしか働いたことが無かったので今回はびっくりした部分も有りましたがそれが普通だとおっしゃる方も多いのでそんな大事な事の説明も無く人を雇用する会社も有るんだなと勉強になりました。皆様ご意見ありがとうございました！来週からまた新しい職場で頑張ります！

トピ内ID：4331610081

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想像で物を言いますけれども

🐱

ねこさん

2017年10月10日 20:08

その会社って、正社員も日給月給制なのではありませんか。働いた分支給するのではなく、本来出勤しなければならないシフトから減額する経理をしているのではないかと思いました。時給の減額も評価によるとか何とかサラッと労働条件通知書に記載されているのかも知れませんね。契約書を交わして他の人より高い時給の条件で働くのだから、評価が厳しいのでは。試用期間中に休む人は本採用されないと思っていました。身内の不幸は仕方ないですけれどね。でも嘘つく人とかいるでしょう。きっと今までもいたんですよ。トピ主さんは今まで結構緩い所で働いていたのかも知れないですよ。欠勤率何パーセントとか、減額とかそんな所で働いたことはないです。でも身体がそんなに丈夫じゃないので、パートでも突発の欠勤をしないように気を付けてきました。休む人はすぐクビになってましたから、みんな休まない人ばかりでした。今の職場はフルタイムなのですが、有給付与されるまで半年間無遅刻無欠勤で、みんなそうだからそれが普通だと思っていました。半年毎の評価基準で減額もあり得ます。その場合は、10～20円のダウンです。交通費が掛かるのに通勤手当が出ないと分かっているパートなんてモヤモヤするのが分かっているのでそもそも働かないです。

トピ内ID：2667659838

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