子どもと離れて単身赴任を続けるか？

母親が子供と離れて暮らす事を一体どうして悩めるのか本当にわかりません。 トピ主さんは我が子と離れて暮らしても平気なんでしょうか？ こちらで皆さんから｢それで良いと思う｣と言われたら離れられるの？

トピを読んだだけで、家族がバラバラになりそうと心配になるし、子供達が健全に育つのだろうかと考え込んでしまうのですが、杞憂なのかしら。 色々疑問なのですが、 第一子と第二子を離して、きょうだいの認識、生まれるの？ 第二子は、父親を認識出来るの？ 父親は、第二子を我が子だと認識出来るの？ 第一子も、母親と一緒に暮らしたいと思わないの？ 何故、家族がバラバラで暮らすのだろう、何故、この組み合わせなのだろうと、子供達は疑問に思わないの？ 離婚して、やむを得ず、子供一人ずつ引き取るという話はありますが、離婚していないのに、家族バラバラって聞いたこと無いです。 転勤族家庭で、子供が中学生になる頃、子供は寮がある中学へ行かせ(高校か大学までエスカレーター式)、母親や小学生以下の子供は父親についていくという話はたまに聞きますが、中学生になるまでに家族揃って生活し、家族の絆や基盤が出来た上でバラバラになるからギクシャクしないのであって、絆や基盤のない主さん家庭では、一体どうなるのでしょうね。 御主人は転勤しないのですか？ それなら、主さんが何とかして、単身赴任しなくても済む方法を考えた方が良いのでは？ 転職するのも、一つの手だと思いますが。 とにかく、お子さん方の事を第一に考えて行動して下さい。 貴女や御主人の考え・行動は、お子さん方の人生に大きく影響しますので。

上のお子さんはまだ小さいのでしょう？ お母さんを一番必要とする時期のはず。それなのに子供と離れてでも仕事を取るの？ 主さんのあまりに冷静なトピ文が信じられないです。母親の愛情ってそんなものですか？

第一子も第二子も、産休明けで転勤。単身赴任。会社が異常だと思うのは、私だけ？そして、地元で転職、その会社で転勤拒否、退職。そういう発想はないまま、子供を分けて、別々に暮らす？御主人だって小さな子を抱えて、仕事なんてできないでしょう。どんなお仕事でどれだけのお給料貰うのか分かりませんが、一緒に暮らして、スーパーやコンビニのパートで、世帯収入が減っても暮らしやすいと思いますが。

ミニーさん、ありがとうございます。 おっしゃる通りです。子供と離れて暮らせる母親はいないと思います。（それをしようかと悩んでいたのにそんな発言をするなと思われるでしょうが）仕事関係の方に、離れて暮らしても仕事を続けた方が良いと言われたため、離れたくないために、ミニーさんから頂いた言葉を欲していたのだと思います。 転勤族の妻で二児の母さん、ありがとうございます。 携帯からのコメントにもかかわらず長文でのアドバイスありがとうございます。 子供第一に考える、おっしゃる通りです。自分の人生ではなく、子供の人生に影響を受けるということを肝に銘じ、行動を考えようと思います。 うーんさん、ありがとうございます。 仕事と子供を天秤にかけようとしていました。子供への愛情がないわけではないのですが、子供も愛情がないのかと思いかねないと思います。よく熟慮しようと思います。 ドラママさん、ありがとうございます。 おしゃるとおり、世帯年収が減っても家族が一緒に暮らすべきだと思います。子供を分けてまで仕事を続けようとするのはよく考えるべきだとアドバイスより思いました。 皆様 皆様のアドバイスをもとに、家族を第一に考え、そして会社に対して自分本位にならず、また、同僚の方々の負担にならない方法を考えようと思います。 本当にありがとうございます。

知り合いにトピ主さんのような方がいます。詳細は知りませんが、きっと夫も子供も仕事も全部が大事で、自分の人生の一部だからこそ悩むのでしょう。 耳にタコかもしれませんが、あえて言いたいのは、「子供はやり直しがきかない」ということです。 仕事も、今辞めたらこの仕事には戻れない、やり直せないと思っていることでしょう。でも、全く同じ仕事は無理でも似たような業界で無理なく程よく働くとか、妥協はできますよね。 子供は出来ません。妥協して似たような子供をもう一度選んでくるなんて、想像もつかないですよね。どちらかしか選べないなら、どちらを選ぶかは、分かりきったことです。 迷ったら、優先順位をハッキリさせて考えることです。紙に書き出してみると、問題が整理できるのでオススメです。

裁判とか起こせとまでは言わないけど、会社に言えば単身赴任はナシにできるんじゃないかな？ もちろんその後の待遇が悪くなったら労組とか裁判とかで争う必要があるけど 子供と離れる母親…ではなく、母親と離れる子供の立場で考えるべきだと思う。

条件を良くして産休明けから異動や転勤の話が出るのは トピ主を産休させずに退職させるためです。 出産前にこう言う条件の話があるのは一種のマタハラですね。 先輩で産休使った人がいたら、詳しく聞いてみてください。 先輩が同じ条件でなかったら、ターゲットはトピ主 先輩も同じ条件だったら、男女格差のある雇用をしているということで 両方とも労働基準監督署へ相談という形でも良いと思います。