２週間後輩が休んでいます

レス23

（トピ主 0 ）

⛄

むすっ

2017年11月18日 22:08

仕事

２年前に入社した後輩が２週間前から休んでいます。体調不良が理由みたいで出勤していません。そう思っても私には何もできませんし、上司や上層部が判断することです。既に有休はなく欠勤扱いになっています。彼女はトラブルメーカーで関わった人全員迷惑しています。彼女のせいで不快な思いもしました。正直このまま退職して欲しい程です。仕事のノウハウがよくわかっていないのか、他部署の上司によく怒鳴られていました。退職した場合、この人の後任はどのように選ばれるのですか？

トピ内ID：9061225838

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それは

🐶

わんころまま

2017年11月21日 11:48

質問の意味が分かりませんが、上司が面談して適切と思われる人物を選ぶんでは？ちなみに体調が悪いとあれば、社規にのっとり1年半なり休職だ認められるでしょう。会社はそう簡単に首切りはできません。　

トピ内ID：7585711961

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本気できいてるの？

もも

2017年11月21日 11:48

後任をどうやって選ぶかなんて、小町の読者がわかるわけないでしょ。そんなの、あなたの会社の人事部か直属の上司にきいてくださいよ。

トピ内ID：0874006969

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職場で聞きなよ(笑)

ぴあこ

2017年11月21日 12:25

こんな質問、なぜ小町に投稿？あなたの職場のルールを誰が知っているとでも？あなたは人事でもなければ上司でもないのですから会社の指示に従って働くのみです。

トピ内ID：8830205033

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職場によるでしょうけど

☂

アンブレラ

2017年11月21日 12:59

どこか他の部署から適任者が来るか、あるいは派遣の即戦力が来るか。それこそ上層部の判断ですよね。

トピ内ID：7488080252

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はっ？

🎂

もちむぎ

2017年11月21日 12:59

良かったじゃないですか、辞めてほしかったんでしょ。後任のことは上層部が考えます。あなたが心配することじゃない！

トピ内ID：7412383183

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そんなもん

tommy036

2017年11月21日 12:59

ここで分かる訳がありませんよ。あなたの会社の上司に聞くしかないでしょうね。

トピ内ID：8282789286

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後任はいないかも

🙂

ひまわり

2017年11月21日 12:59

件の後輩さんはトピ文を読む限り戦力外なので、あえて引き継ぎすることもないだろうし後任はいないかも。後任を選ぶとしたら、仕事が忙しい人でしょうね。忙しい人＝仕事をたくさん振られてもなんとかこなす人の場合が多いので。

トピ内ID：0487680475

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トピ主の思考も相当ズレテイル

うずらまま

2017年11月21日 12:59

＞退職した場合、この人の後任はどのように選ばれるのですかそんなことは貴方の勤務先の考え方がある訳で、この小町で聞いたところで誰も分かるはずはありません！又、後輩を育てるのも貴方達先輩従業員の仕事のはずです。後輩が仕事のノウハウも分かっていなかったという状態は貴方にも責任の一端はあるはずですよ。

トピ内ID：8290820757

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それは

♨

かぴ

2017年11月21日 12:59

小町で第三者に訊くことではなくて上司に訊くことでは？

トピ内ID：1589053762

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は？

🐷

エノキダケ

2017年11月21日 12:59

それこそ上司や上層部が決めるのでは。

トピ内ID：4484967312

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聞きたいことは、それ？！

😑

かな

2017年11月21日 14:32

後任がどう選ばれるか、聞きたいんですか？そんなの、トピ主さんの会社を知らない人がわかる訳ないと思うんですが。。。後輩が非常識と思っているのでしょうが、こんなことを聞くトピ主さんだけの言葉では判断出来ないと思いました。

トピ内ID：4868007296

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公認はどのように選ばれるのか？

🍴

おばちゃん1号

2017年11月21日 15:27

それはもう会社の人事担当者に聞いてみるしかありませんね。もっとも機密事項だったら聞いても無駄でしょうが。

トピ内ID：5715396789

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小町じゃなくて会社が決める

通りすがり

2017年11月21日 15:27

>退職した場合、この人の後任はどのように選ばれるのですか？小町の読者に質問されましても何もできませんし、上司や上層部が判断することです。

トピ内ID：6826370882

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レスします

りんご

2017年11月21日 17:29

そんなの上司に聞いたら？

トピ内ID：2909695824

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悪口を言いたいだけ。

🙂

花子ちゃん

2017年11月21日 17:29

あなた自身が既に答えを書いているじゃないですか。＞上司や上層部が判断することです。私達はあなたの会社の経営者でも責任者でもないのに判るわけない。問題ある後輩とはいえ、単に悪口を言いたいだけではないの？怒られている姿を見てどう思いましたか？常識のある人は、自分を戒め気を付けようとします。人の不幸を喜んでいると、次は自分が同じ経験をしますよ。自分の居場所を無くさない様にね。

トピ内ID：5435610089

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どの様にとは？。

💤

さぁ、どうだろう。

2017年11月21日 17:29

それこそ公募するか違う課から引き抜くか会社によって様々じゃないの？。もしかしたらお偉いさんのコネで入って来るって言う場合もあるしね。それともどの様にとは、もし後輩が辞めたなら次に来る人がトラブルメーカーじゃない人かどうかをどの様に面接官が見極めるかって事？。だとしたら、これは面接官の目に掛かってますからねえ。でも後輩辞めると決まった訳ではないのでは？。まあ、もし新人を取るなら面接官も其の仕事に対し仕事内容を理解している即戦力ある方を選ぶのではないでしょうか？。

トピ内ID：5915807182

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ん？

通行人Ａ

2017年11月21日 23:27

それこそ上司や上層部が判断することですね。周囲にどんな人材が良いかを聞き取りすることもあるかも知れませんが。しかし、それだけ仕事出来ない人の後任の方が大変そうですね。きちんとした引継ぎは期待できないでしょうから。

トピ内ID：2521000499

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知らんがな

🐴

ノンママ

2017年11月22日 10:48

あなたの会社のこと聞かれてもわからないよ。後任の人が仕事できて、いい人が入るように願って下さい。後輩を育てることも必要なんだけど、いくらこちらが目をかけても成長しない努力しない子がいるのも現実。仕事するって大変だよね。

トピ内ID：1320013445

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あなたが考えることではありません

😑

ちゅら

2017年11月22日 10:48

話の流れが無茶苦茶です。休んでいる人の後任は会社がどうにかします。あなたが心配することではありません。

トピ内ID：4248847783

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なぜ小町で？

♨

蛙鳴蝉噪

2017年11月22日 15:36

＞この人の後任はどのように選ばれるのですか？お勤めの会社組織がどのようなものかわからないのに答えられる人がいるのでしょうか？

トピ内ID：9872711462

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不思議です

まい

2017年11月22日 20:39

なんでここで聞くんですか？トピ主さんがわからないのに、他人が分かるわけがないでしょ。職場の人に聞けばいいんじゃない？

トピ内ID：6396829813

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レスします

🙂

おばちゃん

2017年11月22日 23:25

仕事に支障が出ているのでしょうか？もし雇ってもらえそうなら、派遣さんを雇ってもらうしかないかな？退職したら後任がくるだろうけど、退職していないと後任は雇わないだろうしね。たぶん、めいっぱい休職をするか、休職期間が終わったら診断書を持って「この部署以外にしてください」と言ってくるんじゃないかな？ただ、本当に体調不良ってこともあり得るので、そんなこと顔に出さずにお仕事続けてくださいね。

トピ内ID：1896623768

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嫌われてるのが分かってたんでしょうね

😝

かわいそう

2017年11月24日 16:31

それで、ある日コップから水があふれ出たように耐えきれなくなって職場に行けなくなっちゃったんですね。自分の部署の人ならともかく他部署の上司に怒られていたのは、仕事のやり方をちゃんと説明しない方に非があるのではと思ってしまいます。

トピ内ID：2184388721

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