執拗なセクハラを受けた元上司と同じ部署に異動

先週、異動の内示を受けました。 異動先は、過去に執拗なセクハラとパワハラを 受けた元上司が所属する部署です。 過去、会社にはこの上司からパワハラを 受けたことだけを伝えています。 が、 ちょうどそのとき私は妊娠していたこともあり、 会社にパワハラを訴えてから数ヵ月後に 産休、育休に入りました。 彼に懲罰的なことがあったのかどうかはわかりません。 そして、わたしのほうは 育児休暇後、別の部署に異動となり、 かのパワハラ、セクハラ上司とは顔をあわせることも ありませんでした。 が、次の異動先にはその元上司がおります。 席も近くなり、接点も増えるでしょう。 その元上司には、はじめは執拗に迫られていました。 が、 断ると、手のひらを返したかのように 仕事上、不利益になるような行為が増えました。 彼は表面上、たいへん穏やかで 人柄も良く見え、愛妻家なので、だれも信じて くれませんでした。 やり方も陰湿で、説明のしにくいものでした。 けれど、彼の部下だった2年間、 不眠、突発性難聴、原因不明の湿疹などに 悩まされ、心身ともに悲鳴をあげていました。 願わくば、2度と会いたくなかった。 内示をうけてから数日、水すら喉も通らない状態です。 異動は覆ることはないと思いますし、 受け入れる(拒否権もありませんが)のですが、 いま、わたしにできることや、 心持ちなど、アドバイスをいただけないでしょうか。