年上のパートさん

主語がないので誰の言葉か、誰がどうしたかがよくわからないんですが… ・一番年上のパートがある人(Aさん)の技術が伴わないからきつく当たる ・Aさんは教えてもらってないから出来るわけないという ・あなたが教えようとした？　それで文句や言い訳を行ったのは誰？ ・Aさんは一番年上のパートには教えてもらいたくない(教え方が下手だから？) これはパート同士でどうのこうのやると揉めるでしょう。 責任者に相談するしかないでしょう。

以前は社員でも、今はパート。社員からの要請・依頼が無い限り、パートの領分を遵守して、時間まで粛々と自分に課せられた仕事をこなすのがベストかと思います。

1番年長だか知りませんがただのパートですよね。「班長」などの役目でももらってるんでしょうか？その人が仕切る権限なんてないと思うんですが。通算17年いたあなたよりも長い人なんでしょうか？年も下で直近にブランクがあったとはいえ、もしあなたの方が仕事の先輩なら、「後輩」に「余計な事」をしないよう止めないといけないですし、もう少し頑張ってもらいたいです。 もしかしたら1人いた若い社員の子もいじめられてやめたんですかね…。 うちの職場でも、ただの平社員なのに、派遣社員を馬鹿にしたり（そういう本人も実は派遣から社員登用されたばかりらしいです）仕事ができない人がいるといじめたり（本人もうろちょろ無駄話ばかり多く仕事ができる方ではないです）弱そうな人がいると攻撃したり、新人が入るといばったりとやっかいな人がいて嫌われています。うちのリーダーも仕事も気配りもできる人でできる限りのフォローはしてくれますが若いので「ああいう人、ほんとこまる…」とぼやいてました。店長は何もしないんですか？店長が動かないとどうにもできないと思います。