休暇の常識的な取り方を教えてください

はじめまして。 当方20代後半、小規模のIT系企業に勤めて5年になります。 愚痴のように聞こえるかもしれませんが、皆様のご意見を聞かせていただきたいです。 年末の繁忙期をようやく終えて、休日出勤分の振替休日申請をすべく、上司に申請書を提出しました。 休暇希望日は、うちの最終営業日。 結論から言うと、申請は却下されました。 「常識的に最終営業日は出社して、急な対応に備えてほしい」とのことです。 最終営業日とは、会社として営業している年内最後の日で、その翌日が大掃除などの「仕事納め」になります。 仕事納めの日に休むのはチョット…と思い、尚且つ友人からの誘いを、休日出勤のため散々断ってきたので埋め合わせに、と思いこの日に休暇申請したのです。 そのために、業務も全て終わらせるように前倒し＆取引先に説明して、その日の対応は難しいです！と言っています。 幸いなことに、取引先は急に「これやって！」という会社は滅多にないので、前倒しの対応で納得していただきました。 忘年会も全部済ませているし、年末の挨拶もあとはメールを送るだけ…その日に絶対休みを取ろうと思っていたので、今すでにあまり仕事が無いくらい… 取りやすい、取りづらいは社風が大きいとは思いますが、昨今の社会情勢からなるべく振替休日や有給休暇を推奨しています。 自分も中堅と呼ばれる位置になって、仕事の管理はできていると思うのですが…。 非常識と思われてしまうのでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせください。