逆切れする人との話し合い方ご指導下さい(長文)

その社員が一切の掃除、片付けをしません。 出したら出しっぱなし朝来たらズボンが脱ぎっぱなしで放置の時も。 私の不在時に事務所内で喫煙もはじめ煙草の灰は撒き散らし吸殻は放置。 時々来る関連会社社員も「ごみ溜めだな」と絶句。 見るのも嫌なので社員の私物以外は何度も片付けました。 時には目の前で掃除をした事もあるのに見て見ぬ振りをされた事もあります。 我慢の末注意をしたら今は事務所内での喫煙は止めたとの事ですが部屋に残った臭いが何をしても取れません。 出勤時に入室すれば篭った臭いで咳き込み吐きそうになる事もあります。 その事が辛くて「何とかなりませんか」と相談したら居直り逆切れ 「何とかなる訳ない」「臭いなんか仕方ない」 「病気になってまで無理しなくてもいいから早めに言って」 という事を言われパワーハラスメントという言葉が過ぎりました。 元はと言えば私の喘息を知りながら事務所内で喫煙した社員がつけた臭いなのに。 私には会社を辞める気持ちはなくまた雇用の権限のないこの社員に辞めさせられたくありません。 一度きちんと話をしたいのですがこういう人なのでどう話を持っていけば有効的なのでしょうか。

全く同じ話し合い方でいいですよ。 ただし次はレコーダーを持って、 彼の逆切れぶりを記録に残してください。 それをもって、「権限のある人」のところへＧＯ。 これが、逆切れする人との話し合い方です。

今まで職場で働いていた人からすれば厄介物が来て困ったって感じだったのかもしれませんね。友人の紹介なもんだから辞めさすのも面倒だしって感じでしょうか？ まぁ禁煙であると決めた以上それを破っているなら上司に相談して解決してもらうしかないでしょうね。 向こうからしても、権限のないやつに注意されたくないって思ってるだろうし。 タバコの件はわかりましたが、 ＞出したら出しっぱなし朝来たらズボンが脱ぎっぱなしで放置の時も これは仕事に何も関係ないことです。別にあなたが注意する資格もないと思いますけど。 たしかに喘息はきつい病気かもしれません。でもそれをお願いするのではなく強要してしまうのはどうかと私は思うんでう。 自分の適応した場所に行くのが当然だと私は思うので。 たとえばカフェで喫煙ＯＫな所に自分で座ったのに「隣のタバコが煙たい」これって変ですよね。だったら完全禁煙のスタバでも行けばいいんです。 だからトピ主さんも会社の規則として完全禁煙・クリーンルーム的なオフィスのあるところに上司に変えてもらうか、あなたが転職すればいいともいます。

酷い状況、お察しいたします。 喘息の持病がある状況で、今の職場は酷いですね。 おつらいでしょう。 以前の上司は見回りなどしてくれていたんですよね。 上司が変わったときに引継ぎ事項として、新しい人に連絡されていないのでしょうか。 一度、その新しい上司に相談をされるのがいいと思います。 ＞出したら出しっぱなし朝来たらズボンが脱ぎっぱなしで放置の時も。 私の不在時に事務所内で喫煙もはじめ煙草の灰は撒き散らし吸殻は放置。 時々来る関連会社社員も「ごみ溜めだな」と絶句。 同僚の方は、事務所に寝泊りしているんですか？ だらしがないですね。 荒れ放題の事務所の写真を撮って、上司に見せましょう。 今の事務所の状態はあなたの持病云々ではなく、仕事をする環境ではありません。 頑張ってくださいね。