ワンマン所長にウンザリの方いますか

＞社員をセミナーに送り込み月一会議では気付きが重要だと言い張り、改善点を発表させる。 ＞その割には改善されたためしがない。 社員に改善点が見られないから、セミナーに送り込んだり、啓発本の感想文を書かされるのでは？ 皆がうんざりして反発しているから、所長も余計に意固地になって押しつけている様な気がします。 自己啓発は悪いことではないけど、社員にその気もなく向上心が無いのですから、日々繰り返し擦り込むしかないのでしょう。 多分これ、延々と続くでしょうから、主さんに合わないのなら、転職した方が良い気がします。 反面、経営が順調だからそんな余分なことに時間が割ける、売り上げを伸ばす必要に迫られていないから気を回すことが出来る、所長は暇、という見方も出来ます。 「所長は特異な思考の持ち主ではあるけど、適当に相手していれば安泰」と言うなら、（潰れる心配も無さそうなので）居座るのも良いと思います。 主さんのお好きにどうぞ。

うちは代々ファミリー経営の企業。 一族が幹部で、少ない数人の社員も殆ど社長の親族。 外部採用は私だけ。 時々、幹部は視点が違う、雇われている職員とは立場が違う、言葉の重みが違う、などと上に立つ立場の苦労や孤独を語ります。 でも、いつも親族でべったりだし、血縁者と結託して愚痴や相談もできるし、 強い結びつきを見せつけられているので、私は何も言えず。 本当に孤独なのは私だっちゅーの！！ 立場が違う、なんて言われなくても分かってるし、それを言って、大変だアピールされても困ります。 トピ主さんの所とは全然違う悩みですが、お互い頑張りましょう！ 私は今のところ辞められないですが、いつか爆発したらスパッと辞めます！！ いつも心に辞表を持ち、出勤してます。 転職活動頑張ってください！