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昼休みが30分しかない

レス62
（トピ主 1 ）
🙂
momo
仕事
40代後半の主婦です。

昨日応募していたパートの仕事の内定を頂きました。
そして今日入社日や勤務時間などの話が合ったのですが、そこではじめて昼休みが30分だと聞きました。

パートなので5時間の時短勤務ですが、今まで働いていた職場は時短勤務でも皆お昼休みは1時間あり勝手に1時間だと思い込んでいたのでびっくりしてしまいました。

因みに仕事は事務職です。

時短勤務では30分は普通なのでしょうか。

トピ内ID：0767750494

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30分でした

041
さびちゃん
私の事情で辞めてしまいましたが 過去に勤めていた所は30分でしたよ。 私には丁度良かったです。 1時間有っても、時間を持て余します。 さっさと昼食を食べて さっさと仕事を終わらせて、 1秒でも早く帰りたい。 仕事を再開出来るようになって、 今働いていますが、正直 １時間の休憩早く長くて…。 すること無いから早めに仕事開始してます。

トピ内ID：3789485575

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大丈夫

🙂
はな
確か、労働基準法で六時間以内は休憩時間がなくても大丈夫なはずです

トピ内ID：0789541289

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時短で休憩時間ありは有難い話

🙂
世間知らず
トピ主さん、こんにちは。 ４０代既婚女性、週三回パート勤務をしています。 私も一日５時間の仕事です。 立ちっぱなしで、暑さ、寒さが堪える職場環境です。 交代で休憩に行きますが、「５分」です。 五分で何をするかというと、水分補給・トイレです。基本立ったまんまです。 一旦手を休める程度の休憩ですが、３０代から６０代後半の皆、頑張って働いています。 ５時間みたいな時短勤務で３０分も休憩があるなんて、ありがた過ぎです。

トピ内ID：4165588956

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普通かどうかは別として

🙂
アリエッティ
＞Ｑ　休憩時間は法律で決まっていますか？ ＞Ａ　労働基準法第34条で、労働時間が ＞　6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 ＞　8時間を超える場合は、少なくとも1時間 ＞の休憩を与えなければならない、と定めています。 厚生労働省のQ&Aから抜粋しました。

トピ内ID：7321508611

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間違っていません。

🙂
ぼろん
労働基準法です。 「使用者は、労働者に対して、労働時間が６時間を超え８時間以内の場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与える義務を負っています（労働基準法34条1項)。」

トピ内ID：7757399286

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３０分で充分

🙂
パンダの子
時短で５時間なら、９～１４時といったところでしょうか。 内昼休み３０分。 個人的には理想です。 外食するなら時間が足りませんが、お弁当を持って行けば３０分で充分。 休み時間が長いと、余計なお喋りしなきゃならないし、それならさっさと仕事に取り掛かってその分お給料になった方が嬉しいですね。

トピ内ID：8751159910

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たしか

🙂
つたこ
たしか、休憩が必須なのは6時間以上連続勤務のときなので、30分でもあり得るのかなと思います。 バイトをしていたときは6時間で初めて30分いただいてました。 実働のところを確認できなかったのは少し残念かもですが、がんばってください！ また、もしかするとお昼ご飯を食べる時間がほしいとお願いすれば休憩が長くなるかもしれませんね。

トピ内ID：3286475331

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労基法に違反はしていない

🎂
もちむぎ
労基法では６時間を越え８時間未満は45分の休憩と定められています。 だから５時間の勤務なら休憩がなくてもいい。 休憩時間は時給が発生しないんだから短い方がいいと思いますが。 休憩が短くて早く帰った方がいいですよね。

トピ内ID：2983738460

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会社の就業規則に記載が無ければ

🍴
あるところに
労働基準法に準じます。 ６時間以内の勤務に対して、休憩は無くても良いことになっています。 ただし、６時間を超えて残業が発生した場合、最低でも４５分の休憩を取らなくてはいけません。 こういうことを考慮して、就業規則に５時間で４５分とか６時間で６０分とかの 記載をしている会社が多いと思います。 今回の会社では、５時間で３０分という決まりなのでしょう。 ご不満があるのなら、拘束時間が長くなっても１時間くださいと 交渉しても良いと思いますよ。雇用契約次第ですね。

トピ内ID：6418848661

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そうです

☀
ものの
六時間以上で45分、四時間以上で30分だと思います。

トピ内ID：2965974125

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法律では

041
ちり
6～8時間勤務なら最低45分、それ以上なら1時間の休憩を取ると決まってます。 なので勤務が5時間なら30分で全く問題ないですね。 というかお昼が1時間あったらその30分余計に拘束時間が長くなるんだから時短希望=早く帰りたい人には長すぎるよね。

トピ内ID：3622957591

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普通だと思う。

🙂
冷凍みかん
勤務時間5時間パートなら30分は普通では？

トピ内ID：6771284672

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5時間勤務は休憩なしでも違反じゃないんです

041
若葉
お昼ご飯の時間がないのは辛いですから、あり得ないとしても。 法律的には６時間勤務で４５分以上の休憩時間。 ５時間勤務だと休憩なしでもいいんですよ。 おそらく、「昼食を食べさせないのは、ちょっと」ということで３０分の休憩なんでしょうね。 お昼ご飯はおにぎりかサンドイッチにでもして乗り切るしかありません。 むしろ、休憩なしより親切だと思いますよ。 時短というより総勤務時間によるんです、休憩時間は。

トピ内ID：0669699007

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労働基準法第34条。

😉
ウォークマン
第1項。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、…(中略)…の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 トピの事例では五時間勤務とのことですので、法律的には休憩時間はなくてもかまわないということになります。 付記。 労働基準法第1条第2項。 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 つまり太っ腹な経営者なら、五時間勤務で一時間の休憩を認めてくれるかもしれません。

トピ内ID：1984179087

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前の職場のことかと思いました(笑)

🎶
ケセラセラ
このレスを書くのに調べもせず、前職場の人事から聞いた話を書きますので、もし違ったらすみません。 5時間勤務だと30分以上の休憩が義務付けられているそうです。なので30分でも問題ないのです。 そして6時間勤務で45分以上の休憩が義務付けられているそうです。 私の場合、5時間30分の勤務だったので30分でした。30分だと食べてハミガキしてギリギリです。せめて45分にして欲しいと頼みましたが、15分単位の給与計算は手間ということで、許可してもらえませんでした。1時間休憩も許可してもらえませんでした。 しかも休憩に行くときと戻ったときにタイムカードを打刻するので、1分でもオーバーすると15分単位で引かれてしまうので、間に合わない時は打刻しないで、打刻忘れの申請をして上長印をもらっていました。 遅刻・早退・残業は15分単位で計算するので45分休憩もいいじゃないかと納得出来ませんでしたが、遅刻・早退・残業は基本的に認められていないものなので、同じ考え方にはならないとのこと。 ちなみに友達の会社で、正社員で実働8時間の会社で休憩50分というところもありますね。 休憩１時間と言うのは、案外当たり前ではないようですよ。

トピ内ID：1617163812

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３０分もらえるのですね

041
tom
労働基準法を調べてみてください ５時間の勤務では休憩時間は与えられなくてもいいんですよ それをお昼をはさむから３０分休憩を入れての条件なんだと思います。 それから時短勤務の意味を取り違えてます。

トピ内ID：0482191284

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労働時間と休息時間との関係

🎂
そんなもんです
労働基準法によって、労働時間が６時間を超える場合は 少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間 の休憩を与えることが義務付けられています。 なので １日の勤務時間が６時間以内の短時間のアルバイトやパートでは、 休憩時間がもらえない可能性が高いことは覚えておきましょう。 ということで 30分あるだけ 有り難いということです。

トピ内ID：2874523826

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びっくりおしました

🐶
今回は
会社に対してではなく、あなたに対してびっくりおしました。 普通って何でしょう？ たくさんの事例があるのが普通ですか？ 普通か異常かではなく、法律的に正しいか間違ってるかで考えるべき事ですよ。 若い子の質問かとおもったら、違いますしね、そこもびっくり。

トピ内ID：7076064179

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労基法では

🐱
nao
6時間を超え、8時間未満の場合は最低45分の休憩時間 8時間を超える場合は1時間の休憩時間が定められています。 6時間未満は規定がありませんので休憩無しでもどこにも訴えられません。 30分あるだけでも良しと思うしかありませんね。 以前の会社がかなり良心的だったというだけです。

トピ内ID：3791192140

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時短なら30分もあり

♨
かぴ
食事するのに１時間も必要ありませんし、パートなら30分でも多くお給料を貰える方が良くありませんか？

トピ内ID：6009036824

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同じようなレスがつくと思いますが

🙂
下の上
５時間の勤務なら休憩を与える義務がないのです。 10時から15時までならおなかがすきますけどね。 別に驚くことではありません。 私なら休憩いらないから早く帰りたいかなぁ。

トピ内ID：7225176411

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普通だと思います。

🙂
アイアンマン
法的には下記の通り アルバイトの休憩時間は、6時間以上8時間以下の勤務の場合は45分の休憩があり、8時間を超える勤務の場合は1時間の休憩が義務付けられています。（労働基準法34条より）ですから、7時間勤務した場合は途中で45分間の休憩が入ることになり、実質の労働時間は6時間15分ということになります。また、職場によっては休憩時間を分けて取ることも可能です。例えば、3時間働いた後に休憩を30分取り、その後1時間働いて休憩を15分取り、残りの勤務時間90分を働いて終えるという方法です。勤務時間が長いほど休憩時間を分けて取らせる職場も多く、こまめに休憩が取れることからこうした体制の方が身体に負担は掛からず好評なようです。また、こうした休憩時間はあくまで労働基準法に基づいた規律であり、アルバイトによってはもっと多く休憩時間を設けているところもあります。 昔は4時間を超えると30分休憩というのもあったような気がしますが 法が変わったのかも。 なので5時間で30分休憩でも別に問題はありません。 仕事の内容で、短時間勤務者にもフルタイム職員と一緒に みんなで1時間休憩を取ることもあれば、 そうでない所もあります。 事務職でも、電話応対等で業務を一斉に休憩しないのであれば そのような会社もあると思います。 世の中、全員で休憩できない会社なんていくらでもあります。 というか、その方が多いと思います。

トピ内ID：5834344739

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むしろ羨ましい

⛄
フローズン
先に確認しますが、1時間分の時給を引かれているのに実質３０分しか取れないというのではなくて、最初から３０分なのですよね。 それ羨ましいです。 私の職場は１時間ですが、たいてい３０分で食べ終わってハミガキ化粧直しも終了します。残り３０分はスマホをいじったりしてつぶしています。 同じ給料なら３０分早く仕事を開始して３０分早く帰りたいです。 私の職場ではそれが唯一出来るのは子持ちの正社員だけです。 パートには選択肢ありません。 もっと言うとお昼休みフレックスがあればいいのに。 通常は３０分、電話当番の時は１５分でいい。（だってトイレにも行けないし休んだ気しないから） その分週に１回くらい２時間あれば、社外の友達ともゆっくりランチ出来るし、買い物や通院も出来るのに。 ま、無理でしょうけど。 でも時給のパートなのに無給の昼休みの電話当番は納得いかない。

トピ内ID：9962904505

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会社によりです

🐱
ぷ～にゃーパン
５時間で休憩無いと所もありますよ。 休憩がつくのは６時間からですからね ６時間～８時間以下で４５分の休憩、８時間以上で１時間と決まっております ５時間はつく会社もあればつかない会社もあります。 つく会社はたぶん、その時間全員休憩を取るから、機械など停止するからとか、何かの事情で取っていたと思いますよ。 ５時間で３０分つけばいい方だと思うよ。 無い所は５時間通しで働きますからね。 ９時からだと１４時まで休めないと言う事です。 私が今の勤めている所で前の契約が５時間、１０時～１５時まででした。 １５時まで何も食べれない、家に帰ってやっと食べれるって状態でしたよ。 昼なのに夕食が近いから一緒になる事もありました。 慣れれば休憩なくても平気になります。

トピ内ID：0327470632

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労働時間5時間

🐧
ソレイユ
労基では・・・ 使用者は、労働者に対して、労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は少なくとも45分、 8時間を超える場合は少なくとも60分の休憩時間を労働時間の途中に与える義務を負っています。 って事なので労働時間5時間の主さんは30分なんじゃないかなぁ～。

トピ内ID：7729370333

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いやいや

🙂
おさる
休憩要らないでしょ。 トイレだって休憩以外行けそうだし、 座り仕事じゃない。 朝しっかり食べて、昼抜くパートさんも居るのに。

トピ内ID：2867379109

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違法ではない

🙂
あらふぃふ
当たり前かどうかはわかりませんが、少なくとも労働基準法で違法ではありません。 労基法で休憩時間については決まりがあります。 6時間以上の場合は最低でも45分、8時間を超える場合は1時間以上です。 例えば12時から6時までの勤務なら休憩なしでも構わないわけです。 つまりあなたのように5時間の場合は、休憩なしで勤務してもいいわけです。 多分昼をまたぐ勤務時間なので30分という事にその会社でなっているのでしょう。 詳しいことは勤務先に聞かないとわかりませんが、おそらく正社員の人たちは１時間の昼休みをきちんと取るために、パートさんたち交代で電話当番などをしてもらうという事じゃありませんか？

トピ内ID：0784653674

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労働基準法では

🙂
コナミ
労働基準法では問題ありません。 本来休憩時間は、8時間を超える勤務の労働者には1時間、6時間を超え8時間以下なら45分の休憩を最低与える必要があり、6時間未満なら与えなくてもいいとなっています。 もちろん、6時間未満の勤務をする労働者に休憩を与えることもできます。おそらくお昼の時間がないと困るだろうという配慮では？ 細かいことですが、「時短」は本来もっと長い労働時間だったものを何らかの事情で短縮している場合に使う言葉で、元からフル勤務ではないなら「短時間労働」と言うのでは？

トピ内ID：8386444619

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もう少し勉強しましょう

🙂
労基署
労働時間5時間なら有るだけラッキーでしたね。 労働基準法では6時間を超えると45分、8時間を超えると1時間の休憩を与えなければ ならないことになっています。5時間なら休憩なしでもあたりまえです。

トピ内ID：7549766463

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適法

🙂
あらまぁ
５時間勤務では休憩時間を与える義務は有りません。 無しでも当然構いません、３０分くれるなんて太っ腹ですね。

トピ内ID：9658200913

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