男性の産後休暇も義務化するのはどうでしょうか

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😀

あい

2018年02月10日 14:12

子供

タイトルのように、男性の産後休暇が義務付けられたら少しは少子化改善にならないかな、と思います。個人的に産後に夫が家事育児をしてくれたら助かるのにという単なる自分本位の考え方でもあります。産後休暇については男性も女性と同じ条件で、産後休暇給付金と社会保険料免除もあればいいと思います。理由は下記です。・女性の産後休暇の趣旨は、産後に労働に従事せず身体を休められるようにということ。でも、子どもが生まれてきているので、新生児育児という仕事が発生するわけで、女性一人では産後になかなか身体を休めにくい。・第一子のときはともかく、第二子以降がほんと大変。親が助けてくれる人はいいかもしれないが、産褥婦とおそらく祖母では複数人の子供を二人で世話する、という形なのでやっぱり大変。・育児(産後)に関して、主要な担い手が母親、祖母、を想定しているのが変ではないか。これからは、父母が主体で祖父母等親族はサポート、と考えたほうがよいのではないか。・男性の育児休暇は取得率が極めて低いし、実際は数日間しか休めてない人が多い。産後最低6週から8週夫が休めればありがたいし、２ヶ月程度なら収入減もそれほど大きなダメージにならず許容できる範囲では。それ以降も育児に関わりたい夫は、女性と同じく育児休業に移行可能とする。・過激かもしれませんが、男性は出産しないので、男性のキャリアを社会制度で強制的に中断させるくらいでないと、男女平等は現実にできないのでは。・産前休暇は女性も義務でないので、男性も義務化しない想定される反対意見としては・男性の収入源は困る・夫がいても役に立たない、むしろ邪魔・経営者、自営業者、フリーランスはどうなるのか以上のように考えましたが、どう思われますでしょうか？

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こどもつくらなくなるんじゃない？

そにゃ

2018年02月12日 16:47

配偶者出産休暇だけで十分では？うちの会社は一週間あります。それ以上いりません。男性にも義務化されたら我が家は子どもは諦めたでしょうね。出産時心肺停止したときは流石に半年休みましたが、それ以外の出産は産休だけで復帰しています。親の助けなし。だから夫婦二人で長々と休まなければならない理由がよくわかりません。

トピ内ID：7124622025

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少子化の為？本末転倒じゃない？

匿名

2018年02月12日 16:47

子供にお金が掛かる世の中なのに、男性もキャリアが途絶える育児休暇を義務化されたら、子供なんて欲しがらないよ。給与が下がってしまうんですよ。子供がいない同僚や独身男性が順調に出世して、給与の違いを目の当たりにしたらどう思う？そこまでして子供を生むメリットって何ですか？これが提示出来ないと、どんな制度も難しいと思いますよ。

トピ内ID：2638361175

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一時的な助けでは無意味

🐤

タロー

2018年02月12日 16:47

子供の世話が大変なのは数ヵ月ではなく、3歳くらいまでは大変ですよね。新生児期だけ休んでイクメン気取られるよりは、男女ともに勤務は五時ぐらいまでにして皆帰宅して、ワンオペ育児ではなく、きちんと男女ともに参加する世の中になってほしいです。

トピ内ID：8634051039

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意見を言うのは、現実見て全体像を分析してからにしては？

❤

kitten

2018年02月12日 16:47

まず第1に、主さん統計によると日本じゃ結婚してる女性の子供を産む数はかわってない／減ってないんですよ適齢期で子供産む人に限って言えば、どちらかと言えば、最近じゃ増えてるらしいです日本の少子化の1番の原因は、未婚化、晩婚化晩婚化してる人は、当然ですけど、子供が少ないですよね？不妊の問題もありますしそして、女性の未婚化も進んでいるけど未婚の母も、まだまだ日本じゃ極小数なので、夫／父親の男性が、育児休暇とっても、少子化対策としては、あんまり意味ないかも？ (保育所問題も、どっちかと言うと女性の雇用促進出=労働人口を増やすためであって少子化対策っていうと、ちょっとズレてる) なので、少子化対策っていうと、もう結婚促進しかない(笑例えば学校で、結婚することによって得られるプラスの経済効果、心理面でのプラスとか教えまくり自治体や企業主導で、もっとお見合いとかを推進してあんまり恋愛体質じゃない人も結婚しやすい環境作った方が良いような気がするおまけですけどね～日本じゃ、人口の高齢化が急速に進み一人当たりの労働人口が支えるべき、未成年＋高齢者の数は増えるばかり日本の企業のイノベーションも、最近は活気がなくて大会社と言えども、国際競争力を保つのに四苦八苦まあ、言いにくいけど、今の日本には、男性に育児休暇をゆっくりとってもらう余裕なんかあるのかな？いやいや、無理っぽい？と思います

トピ内ID：6384907697

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少子化に言及するなら意味なし

😑

くれない

2018年02月12日 16:47

＞複数人の子供を二人で世話する、という形なのでやっぱり大変。その大変なのを皆さんやりくりしてやっています。少子化なのは結婚しない人と人口減が要因であり、女性一人の身体が休めないからという事は決してありません。その証拠に、結婚した男女間の平均出生率は３０年前と比較しても変化していませんから。結婚すると２人は産むのは、状況関係なしに昔から一緒です。少子化の要因は、価値観の多様化、女性の社会進出、男性の低賃金、晩婚化、これらの要素が複雑に絡み合っているのです。男性の育休は子育て夫婦にはいいのかもしれませんが、それが直接少子化改善にはなりません。少子化を改善したいのならば、結婚する男女を増やすしかないのです。統計上は、結婚すれば平均２人産む現状は変わってないのですから。

トピ内ID：5676290416

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その前に

どろんこ

2018年02月12日 17:20

どれだけの男性が家事・育児が出来て、妊娠・出産・産後の状態を理解できる？結局はたいした事も出来なくて、奥さんに負担とイライラが増える方が多いと思いますよ。もう小学校の低学年から妊娠や家事・育児について教育すべき。今は、定時に帰れるとか、奥さんの母親にも産後休暇とかの制度があった方がいいと思うけど・・・・。

トピ内ID：8157394201

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夫の強制産後休暇は、夫婦のうち収入が多い方の収入を保証する。

🙂

さき

2018年02月12日 17:59

私は賛成です。夫がいてくれるのはとても嬉しいです。しかし、やはり産後はお金が出て行くので、収入が必須です。ですので、夫婦のうち収入が多い人の収入を保証してやると良いのではないでしょうか？産後休暇の給付金は、はっきり言って実生活では役に立ちません。何もかもが終わったあと支払われるので、何かのボーナス的な感じですね。それよりも、きちんと給料日に給料として支払われるようにして欲しいです。お金が必要なのは後日ではなく、その期間なのですから。そのくらいお金を用意してから出産しろよと言う人がいたとしたら、そんなことを言うから少子化が進むのです。

トピ内ID：4535732557

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ズレてるような・・・。

🐧

けちゃっぷ

2018年02月12日 19:10

　そんな野球で云えば８回終盤の頃の話しされてもね。　少子化ってそもそも結婚したいという、意識そものもが停滞してる処からだと思いますよ。

トピ内ID：7511326062

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育休って

♨

レッドスネークカモン

2018年02月13日 10:17

育休は夫婦同時に取れないんじゃ無かったかな？一人ずつだとトピ主の希望は叶わないのでは？

トピ内ID：8406017061

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あまり意味ない

🐶

2018年02月13日 10:17

産後の子供の世話が大変だから、子供を産まないっていう人がどれくらいいるんですかね。社会制度で強制的にキャリアを中断されるくらいなら、子供はいらないって人の方が多いんじゃないですか？子供にお金はかかる、キャリア中断で給料さがる、じゃあ、生活できません。

トピ内ID：8246431916

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育児参加休暇と時短勤務

🙂

なな

2018年02月13日 10:32

育児参加休暇が育休より拡大してほしいです。男性側の育休は、出産が予定日通りではないので仕事の引き継ぎ等難しいです。私は第二子出産にあたり、夫に育休を2週間取得をしてもらい、産後は夫婦で乗り越えました。第一子を保育園に預ける事ができたこと、保育園の送迎を夫にしてもらったことが、私にとっては負担が軽くなりました。また、育児参加休暇や時間休も取得してもらい、上の子の習い事の送迎や検診の同行等、必要な時に手助けしてもらえました。産後、上の子を保育園に預けれたので、毎日夫がいなくてもいいなと思いました。育休は、連続して取得する必要がありますが、育児参加休暇は産後8週までで選んで休めます。この休暇が5日でなくてもっとあれば、産後夫婦で乗り越えられる人も増えると思います。また、時短勤務をしてもらえれば、妻の育児家事負担も減ると思います。さらに、上の子が未就園児であれば、産前産後に保育園にすぐ入れる社会になればいいなと思います。

トピ内ID：9407035046

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子供が作れなくなる

🐶

トトポ

2018年02月13日 10:32

有給休暇もまともに取れない会社が多いのに、それをやったら子供を作ること諦める男が増えるよね。仕事に支障が出るから、プロジェクトの過渡期には子供を作るなって事になりそう。できれば有給休暇の取得義務化の方がありがたい。

トピ内ID：0991305361

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少子化に拍車がかかるでしょう

💡

ぽんた

2018年02月13日 12:48

会社で上のポジションを目指す人は、子供を作らなくていいと思うようになると思います。

トピ内ID：9825921838

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義務はやめて。

🙂

おっさん

2018年02月13日 13:41

私の家族は、仕事優先しなければならない事が多いのは理解してくれています。必要な人に権利は与えて構いませんが、義務付けられたら迷惑です。男性がもっと稼げば、いくらでも奥さんを休ませる事できます。日本に良い仕事はまだまだたくさんあります。もっともっと勉強してチャレンジすればと本当に思います。

トピ内ID：9850105510

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休暇より

🙂

はな

2018年02月13日 14:47

残業なしで毎日定時に帰って来られるだけでも大分違うように思います。理想は上の子を保育園に預けて、会社帰りにパパが迎えに行ってくれるかな～育児休暇は結構難しいと思うんです。男女問わず、欠員が出るって会社の負担がかなり大きいと思うので。女性の場合は1年とか長期で休むって分かっているから、新たに人員を補充するなり配置転換するなりの対策もとれないことはないですが。 1か月くらいだと、今いる人で何とかしようってなりますよね。 1か月だけ人を新しく雇うのって難しいと思うし、見つかったとしてもすぐに戦力にはならないですしね。フォローする側の負担が大きいと、必然的に休暇を取っている人への風当たりも強くなって出世に響いたり、居づらくなったりすると思うんです。だから、気持ち良くフォローしてもらうためには、フォローする側の負担を減らして環境を整えてあげるっていうことが重要だと思います。

トピ内ID：9202840783

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選択に対して前向きに。

🙂

think

2018年02月13日 15:34

親類縁者の協力を得られる人も少なくない、お金で解決(ベビーシッターなど)も悪いことではない。結局は家庭ごとの財布や人間関係の問題なので強制は行きすぎかと。 > 男性のキャリアを社会制度で強制的に中断させるくらいでないと、 > 男女平等は現実にできないのでは。これはおかしい。目的が少子化改善から男女平等にすり替わっている。片方の足を引っ張って平等を作るのは悪平等というもので、社会全体が後退しますが、それで女性は満足なのでしょうか？産休育休制度が継続できるのは、他の人達が働き続けているからですよ。給付金や保険料免除の原資がどこなのか、考えてみてください。そも女性の出産は強制されたものではなく、選択の結果でしょう？出産を選べば仕事が中断され、仕事を続けている人と差が出るのは当然、出産を選ぶことによる利益を無視して不利益だけを述べるのは詭弁です。出産は犠牲、不平等とする考え方こそ改めるべきです。

トピ内ID：8127253714

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賛成

みすず

2018年02月13日 16:04

女性のためというよりも、子供のために賛成です。道のりは遠そうですが。スウェーデンのような福祉国家というイメージですよね？スウェーデンでは育児休暇４８０日のうち９０日は父親にしか取得が認められていないそうです。かなりの男性が利用しています。外国人の友人が多いのですが、ほとんどの人が日本の子育て環境の貧しさに驚いています。法律は整っていても機能していない。女性蔑視の風土が強すぎて、いくら制度を整えても結局意識改革が追い付いていない、等々の意見が多いです。欧米人の友人たちの話では、産後しばらくは公費でのシッターさんの派遣などがあることが多いらしいです。幼児期学童期の子どもシッターへの補助など、いろいろなメニューが用意されているらしいです。なにより、彼らが口をそろえて言うには「日本では子供を産むことが肩身が狭いことのような風潮があり驚いた」子供を産んだ母親は、周囲に気を使って電車内で泣かせてはいけないだとか、子どもがいる癖に遊びに行きたがるのは悪い母のように言われる。まるで子供を産み育てることが何かの罰見たい、日本での子育てはとてもやりにくいと、男女問わずの意見です。

トピ内ID：8657380244

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夫の休暇はいらないが

🙂

こはる

2018年02月13日 17:19

早めの帰宅だと助かるのかな。でも、少子化問題には繋がらないと思う。夫が休みだということでやることが増えそうな気がします。少子化問題は、学費にあるのではと思います。世の中格差格差と言われ、国立大学に行かせたくても私学並みの授業料になってると。公立に高校まで行かせても塾の月謝は高額。子供に将来苦労させたくないのが親心。大学の奨学金も月5000円から10000円の返済ですむように授業料を昔のように下げてくれないと子供は増やせない。昔より女性も働いているのにが学費に圧迫されている日本の家庭ボーナスもあがることなく、ボーナスから天引きされる金額も多い。住宅ローン。車の維持費。塾。他習い事。先を考えると、2人目は産めないと思って諦めて1人の子供が自立できるよう教育費をかけてます。そんな方が多いのでは

トピ内ID：5026321108

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トピ主です　レスありがとうございます

🙂

あいトピ主

2018年02月14日 22:54

そにゃ様夫婦二人とも長々と休む理由は夫婦ごとにそれぞれでしょうが今は育児休暇の夫婦同時取得が可能ですので、社会制度は夫婦が同時に長々と休む必要がありえることを認めています。女性一人だけで頑張れる、とおっしゃるならばそもそも産休が不要です。産休がない国もあるそうですし 80歳のおばの時代は制度がなかったので産後一週間だけ休んで復職したといっていました。（赤ちゃんは祖母が農業の傍らで育てていたのだと思いますが）匿名様子どもがいない人、独身男性だけが出世するというのであればそれでもいいと思います。仕事に穴をあけることがなく、社会保険料も払いっぱなしなのだから、仕事で実績があるのならば、出世して当然ではないかと。また、上司は色々な人材をマネジメントするのが仕事で、これからの世の中人材の多様性は増していく一方です。独身男性や小どもがいない上司が、様々なバックグラウンドを持つ部下をうまく使っていけるのであれば、その人が出世するのが当然でしょう。そこまでして子供を産むメリット、とのことですがでは人はメリットがあるから子供を産んでいるのでしょうか？社会としては子どもが生まれたほうがメリットがあると考えているわけですし（本当は政府は日本の人口を減らしたいのかもしれませんが少なくとも体裁としては少子化対策を行っている）、個人が子どもを持つメリットは人それぞれでしょう。タロー様おっしゃる通り、一時的な休暇では効果が低いです。しかし一時的とはいえ、男性の大多数が数週間からの離職を余儀なくされるとなれば今までの運用方法では難しくなるわけですから、抜本的に変わるのではと期待しています。また、数週間の休みが義務になることで、その後の育児休業へスライドしやすくなるのではないか、という狙いもあります。

トピ内ID：5898180557

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トピ主です　レスありがとうございます

🙂

あいトピ主

2018年02月14日 22:54

Kitten様　くれない様既婚女性が生む子供の数がだいたい二人で推移し、70年代あたりから？大きく下がったわけではない、というのは私もしっています。でも、細かい話はおいておいて、自分の「こうなったらいいのになあー」という希望を、大きく少子化対策と銘打ってトピ立てしてみました。本当は未婚化、晩婚化を改善しないといけなかったし、今となっては生殖適齢期の人口が減る時代に突入しているので、未婚化、晩婚化をいまさら対策しても効果がかなり小さい、という話も知っています。まあ、細かいことはおいておきましょう。少子化対策をいう人の中には未婚の人を結婚させて、出産させて、というのは迂遠だし、実際として難しいので、今結婚している人が、プラス一人子供を産んでくれるような対策のほうが、即効性がある、という人もいます。二人は産めたけど三人目は無理、というマジョリティに三人目を産んでもらうということで、三人目を産むとどーんと大きな子育て給付をする、ということを提言する人もいます。三人目が無理な理由は、金銭的なものもあるでしょうが、純粋に育児の手が足りない、というところもあるのではないかと思います。男性に育児休暇を取る余裕はない、というのは、おっしゃる通り事実ですね！だから男性の育児休暇実績は低いし、うちの主人もほんの１－２週間の育休取得希望にも難色を示されています。どろんこ様女性だって、最初は家事、育児、未経験からスタートですよ。男女問わず、小学校低学年から妊娠、家事、育児について教育するというのは大賛成です。奥さんの母親に産後休暇というのは、奥さんの母親は働いていないかもしれないので、効果が薄いかも。と言い出したら夫が産後休暇を取れるようにしても、シングルマザー、未婚カップルがおいてけぼりではないか、とも言えますけどね。

トピ内ID：5898180557

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トピ主です　レスありがとうございます

🙂

あいトピ主

2018年02月14日 22:26

さき様賛成して頂けてうれしいです。私も、夫がいてくれるのがありがたいと思います。また、さき様の提言はすごく現実的だと思います。男女とも給付金を出して、といったところで、財源ありきの話です。財源があれば可能だが、限られた財源のなかで行なうならば、おっしゃるように収入が多い人の収入を保証、などの折衷案が現実的でしょう。また給付のタイミングを給料日とかそれに近いタイミングでの給付にするというのは、現実の必要性に即しているし、追加の財源も不要かなと思うので、すごくいい案だと思います。けちゃっぷ様 8回終盤で15点差くらいあるのに、よーし出塁できたんだからホームラン狙おう！と言ってるような案ですみません。

トピ内ID：5898180557

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それよりも、有給取得の義務化を

🙂

さりい

2018年02月15日 13:11

日本の有給取得率は世界的に低いのは皆さんご存知ですよね？有休も取れないのに、産後休暇が取れるわけがないと思います。ですので、まずは有給取得を義務化することからでは、と思います。有休を取れる社会にすれば、プライベートを楽しもうという気持ちも高まり、それが恋愛・出会い・そして結婚につながることもあるのでは。日本の「勉強勉強受験就活仕事仕事仕事仕事終活」という人生を変えていかないと、少子化は解消されないと思います・・・

トピ内ID：0250996235

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分娩方法の違いもあるかも

和香

2018年02月15日 13:11

＞男性側の育休は、出産が予定日通りではないので仕事の引き継ぎ等難しいです。私もずっとそう思っていましたが、外資系企業で働く知人に聞いた話に驚きました。欧米人の多くは、計画的に無痛分娩で出産するのだそうです。だから本人の仕事の引き継ぎもスムーズに行えるとのこと。仕事に支障があるうえに、なぜわざわざ痛い思いをして出産しなければいけないのかと日本の風潮を疑問に思う人が多いらしいです。欧米では数十年前から無痛分娩は一般的で、日本人がどうしてそんなに恐れているかわからないと…。日本では、出産方法についての議論は、出生率や男性の育児参加面からはあまり活発ではないと思いますが、そんなことからも検討してみるべきなのかもと感じます。

トピ内ID：9248564597

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賛成

さかな

2018年02月15日 15:16

日本は育児サポートも出産サポートも、先進国の中では相当遅れています。外国人の友人たちは口をそろえてそういいます。なんで日本人は高い税金を払うばかりで、何の要求もしないのかと彼らは不思議がっています。なんでも自分たちで頑張って乗り切ろうとするところ、我慢するのが美徳だと思って我慢するからだろう、との意見。歯を食いしばって頑張ろう、は日本人の美点のように語られますが、これが自分たちの首を絞めている側面もあるかもしれませんね。もっと声を上げるべきかも。

トピ内ID：6489528430

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本音が書いてある

🙂

ミンククジラ

2018年02月15日 16:33

少子化のためというよりはむしろ産休を男女平等に取得させることにより、男性の成果を下げて男女平等を達成しようとする意見ですね。男性ばかりが仕事を続けることができて、ずるいということですね。その意見に賛成してくれる男性を探してはどうでしょうか。例えば専業主夫希望者とかですけど。

トピ内ID：6223750790

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代替要員

🙂

地球儀

2018年02月15日 17:41

産休や育休の代替要員が見つからないことが、いちばんの問題だと思います。代替の方が慣れた頃に、はい、さようならーって使い捨てですもんね。男性にも義務化されると、人手不足が加速しますよねぇ。お互い様になるとは限らないし、未来の納税者を社会で育てようと言われても、目先の生活も大事ですから。

トピ内ID：2247377329

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うーん？

おばさん

2018年02月15日 19:00

>少子化改善こちらがメインの提案であれば、kittenさんやくれないさんが書かれているように、結婚促進しかないと思いますよ。政府や有識者の人達も"少子化対策"なんていったら皆が賛同するだろうと思ってか、育児休暇の義務化や男性の育児促進なんて提案してるようですが、的外れな気がしますね。ほんとうに少子化問題を解消したいならトピ主様の提案のようなものは出てこないはずなんですよね…。今も昔も子供が産める年齢の人は結婚さえしてしまえば人間子供が出来ちゃうもんみたいですよ。だから、トピ主様は"少子化対策"を考えるならば結婚促進の対策を考えたほうが良いと思います！ 30歳まで結婚しない場合は政府が抽選で結婚相手を決定する。それが無理なら無償奉仕又は多大な罰金を納めるとかどうですかね！？　って某小説のパクリを提案してみました　笑

トピ内ID：1680449066

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トピ主です　レスありがとうございます

🙂

あいトピ主

2018年02月16日 12:24

レッドスネークカモン様今は育休を夫婦同時取得可能です。 M様どれくらいいるでしょうね。多いとは言えないかもしれませんが皆無とも言えないでしょう。キャリア中断で給料が下がるといっても二か月で数万円ー数十万円ですから、許容範囲では。たった数万円が工面できないなら、そもそも子供を望むのは無理だと思います。それに社会制度のせいで一ヶ月半離職しただけで、それ以降大幅に給料ダウンさせられるというなら、元々産休前にもらっていた給料をもらうにふさわしい能力は無かったと考えたほうがよいのでは。なな様確かに、必要に応じてフレキシブルに育児参加休暇を取得できるなら一か月半強制で毎日休む必要はないと思います。でも、現実にそれができない現状がありますので、どうにかならないものか、と考えたところです。また、出産が予定日通りでないから男性は仕事の引継ぎが難しいとのことですが、なぜですか？女性だって出産は予定日通りではないけど、なんとか引継ぎして産休に入ると思うのですが。女性にはできて男性には難しい、と考えるのは、不思議です。また、おっしゃる通りフレキシブルに育児参加休暇が認められる会社であれば、予定日通りに出産していなくても、何も問題ないと思うのですが。なな様の提言は実情に即して、何が必要なのかしっかりと述べられており、大変参考になりました。親族（実母）との子育て、ではなく、「夫との」子育てという観点で考えてくださったところに、大変共感致しました。

トピ内ID：5898180557

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トピ主です　レスありがとうございます

🙂

あいトピ主

2018年02月16日 12:24

トトポ様確かに有給休暇の取得義務化でも代替できる案だと思いますしそれならば独身者、子どもがいない人にも恩恵があり、より平等でよいと思います。現状では「繁忙期なのに子供を作るなんて非常識」と白い目で見られるのは女性だけですが、男性だって同じような体験をすればよいのではないかと。男性の産後休暇が強制になれば子どもを産むには、男性個人、女性個人、男性の会社、女性の会社、の四者の都合が合う時だけでないとダメ、ってことになりますのでそんなの非現実的だとわかると思います。男性がそれを体験して実感するというのが、大切です。それで子供を諦める男性が増えるというのが、私には非現実に思えてなりません。男性はどうしたって女性に子供を産んでもらうしか、自分の子供をもてませんから。（自分の配偶者ではない女性に、代理出産してもらうという方法も、ありえないことはないですが）ぽんた様逆です。会社で上のポジションを目指すには、キャリアの早いうちに産休を終えてしまわねば、ということで、若いうちにえい！っと結婚してしまう人が増える、ということがありえると思います。また、長年結婚できなかった、子どもができなかった男性上司が40歳になって子どもをやっともてるようになった、となると、それを「責任ある立場なのに産休なんて非常識」と責められますかね？人道的に考えると責められないと思いますし、逆に若い人からすると上司の仕事を任せてもらって出世できるチャンスではありませんか？人材の流動化が進みます。また、世の中の男性がそんなに仕事が好きだとは全く思えません。案外、強制的に休まされて育児にがっちりかかわれることを幸せだと感じる男性もいるのでは。もちろん、やってみてやっぱり無駄な時間だった、と思う人もいるでしょうけど。

トピ内ID：5898180557

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トピ主です　レスありがとうございます

🙂

あいトピ主

2018年02月16日 13:03

おっさん様女性は産後休暇が義務付けられています。そのうえで、育児都合で時短勤務をしても、なんとかキャリアを継続しようと頑張っています。退職してしまうと、次に復職した時に一気に給与水準が下がるのでそうならないように、退職しないで済むように、必死で綱渡りしています。女性がそれにトライしているのに、なぜ男性はできないんですか？ご自身、稼げると自負されているようですので、優秀な人材だったら一か月か二か月の離職でキャリアが大幅に後退することはないと思うのですが。また、もし産休が男性にも義務付けられたら、その時は法令順守して働いてください、というだけです。おっさん様も所属部署の利益率を上げるために、部下にサービス残業を強いているなんてこと、ないですよね。もし義務になったら、みな同じルールにおいて頑張ってくださいというだけのことです。はな様女性が一年かそこら休むだけでも、結局今いる人でなんとかしてという話になっていることのほうが多いようですが。結局、出産して育休を取る女性がまだまだマイノリティだから、です。男性が産休で休むようになれば、これはマイノリティではないですから、男性たちが抜けた穴埋めをするには、今いる人でなんとかする、というために社内でかなりの余裕人員を抱えるか、もしくは人材の流動化が促進されないかな、と思っているのですが、どうでしょう。そうなったほうがむしろ、フォローする側の負担が減るのではないかな、と。残業無しで定時に帰れる、というのは本当に大きいと思います。私もそれがあるだけでかなり助けられています。親を頼るのではなく、できるだけ夫と子育てしたい、という気持ちがあります。

トピ内ID：5898180557

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