社歴だけが長い女性の扱い

私は、今の会社に転職して４年目です。
職場に今の会社に転職して１２年の女性（Ａさん）がいます。
彼女は私と同い年です。
社歴は彼女の方が長いのですが、業種的にも職種的にも私の方が経験年数が長いです。
役職も彼女と私は一緒です。

私の方が、業種的にも職種的にも知識がある為、上司が私に色々聞いてくると、
明らかに彼女の機嫌が悪いです。
いつも、「上司がゆめこさんに色々聞くのは、私（Ａさん）が忙しいから、代わりにゆめこさんに聞いているんだと思う。」と言ったり、
彼女抜きの会議で決まった内容を私が彼女に伝えると、「私（Ａさん）は、上司から報告を受けていないから、その内容は本決まりではないと思う。」と言って、
会議で決まった事を受け入れようとしません。
また、私メインでシステム移行を行ったのですが、それも気に入らないようで、大きな声で、このシステムは使いにくいと騒ぎ、いつまでも今まで通りにアナログのやり方に執着したり、
たまに上司が彼女に質問したりすると、「やっぱり私に色々聞きたがる。」と言って自慢したりします。

システム移行後、新しいやり方に変えていかなければならない事が多々あるのですが、彼女は今まで自分がやってきたアナログのやり方を否定されていると感じているようで、
それを一生懸命、自分のやってきたことは正しいと訴えるために、新しいやり方の邪魔ばかりします。

この様な人は、どのように扱えばいいのでしょうか？