異動したものの…

最近、人事異動で支店を移りました。 以前つとめていた支店は業務量が非常に多く、毎日残業は当たり前、繁忙期は持ち帰り仕事。 忙しい部署のはずなのに、歴々の課長が本社へのゴマすりのため、残業を握りつぶしていて、まさかの「残業代０」 年々業務量が増加し、これはもう私一人の手に負える業務量ではないし、６年我慢して勤めたしもういいかな… と決心してコネをフル活用し、近隣の他の支店に異動させてもらえました。 今度の支店は業務量も業務内容も勤務条件も至極まっとうなところで、本当に異動してよかった。 ここからが本題なのですが、前の支店で私の後任になった方が、突然休職に入ってしまいました。 私のやっていた業務が割と特殊なものだったで、後任はその業務の知識のある方を当てていただいたようなのですが、実務経験がほとんど無かった上に余りの業務量の多さにねを上げてしまったようです。 休職の補充が見つからないため、今のところ業務は課長がやっています。 引き継ぎ書類は異動の際に作って置いてきたのですが、課長が分からないところがあると頻繁に電話を掛けて聞いてきます。２時間に１回の頻度なのでこちらの支店の業務にも支障が出始めています。今の上司も余り良く思っていないと思います。 そして私も大概お人好しだと思うのですが、週に何回か退勤後に前の支店に寄って手伝いをしています（もちろん業務外なので無給） 支店を移って楽になるはずが、まさかの２足のワラジ状態です。 前の支店のことなど、知ったことか！と非情になれればいいのですが、課長以外の同僚はいい人達ばかりなので「私が出てしまったばっかりに申し訳ない」という思いが先走ってしまい、なかなか突き放して考えられません。 今の支店にも迷惑がかかるので、もうGW明けからは心を鬼にして対応していこうと思います。 誰か喝を入れてください。