セクハラを訴えるかどうか

3ヶ月更新で派遣社員として働います。現在は6月末までの契約で次の3ヶ月の更新をするか否かで迷っています。 セクハラをするのは今の直属の上司です。 私(39歳）より年下でモテるタイプの人だと思います。それを自覚しているから、彼は自分のしていることをセクハラだと思っていないと思います。 最初から私に「すごいかわいいよね、めっちゃ脚きれいだよね、結婚してなかったら絶対彼女にしたかった」とよく言ってきて、私は心の中では「ハイハイ」と思いつつも、表面上では「この年で男の人からほめられるなんてなかなかないからありがとうございます」と流してきました。 派遣先は社長含め社員が3人しかおらず、私は営業事務をしていて、問題の上司というのはその社内唯一の営業さんなので、彼の機嫌を損ねたら首にされるかもと思って、ヘラヘラ笑ってごまかしてきました。 去年の夏ごろからだんだんエスカレートしてきて、帰りのエレベーターをわざと合わせてエレベーターで抱きついてきたり、腰に手を回したり、キスをしようとしてきたり。。。情けない話しですが合間で求職活動をしてもなかなか仕事が決まらないのと、この仕事が気に入っていたのもあって（やっと見つけた職場だしお給料の面でもとても良かったのもあって）やっぱり私は強く怒れずいつも「やめてくださいよー」とヘラヘラ笑いながら言っていました。 それがいけないことなのは分かっています。毅然と断れない私がいけないのもわかっています。首になっても毅然とするべきだったと思っているのですが、生活の面で不安でどうしても言い出せませんでした。 このまま(上司と2人っきりにならないように工夫することもできます）いられる限りい続けるか、ちゃんと話してやめるか、どちらがいいのでしょうか。