面接の回数について

面接の回数が変わることはあるでしょう。 トピ主さんの言う通りだれかの補欠で内定が出たのかもしれないし社内で迷って三回になったのかもしれない。 そんなことうじうじ考えて、補欠合格なら内定辞退するんですか？ 補欠が絶対嫌！なら担当者に聞けばいいし、流せるなら流せばいい。 ただ、私が採用担当者なら補欠合格だろうかと悩んでグズグズする人は採用したくはありませんが。

2回が3回になったぐらいで そんなに気になりますか。

面接が求人情報に記載されている回数より、多くなることは 弊社でもよくあります。 それは他の人に内定をだしていて断られたから、という理由はありません。 そういう場合はただ合否保留にし、内定辞退の後に 第二候補の人に内定のご連絡をするだけです。 面接の回数が増えるのは 単純に1回目・2回目の面接で、何か決め手がなく もう一回会って判断してみようかな…という時です。 不採用にまではいかないが、即採用というわけでもない。 だからもう一回会って、その人に何か感じるものがあるかを確認致します。 そこで何も感じなければ不採用になるし、 やっぱり採用したいなと思えば内定をだします。 あと面接を社長が1人でやるかどうかは そこの会社によってまちまちなので なんとも言えないですね。 必ず自分の目で確認したい社長もいれば 人事に完全に任せるよ、いう社長もいます。