セクハラ、パワハラ

トピ主さんが悪くはないのに怒られたとしたら、その理由を聞いたらいいではありませんか。 上司は理由があって怒っているのだから、パワハラとは言えませんよ。 すぐにセクハラだパワハラだと騒ぐのはやめるべきです。

パワハラにも色々あるんでしょうが、トピ文にある上司はもはやイジメのようなレベルだったみたいですね。 いじめっ子に「いじめている自覚はあるのか？」といったらあると思います。 なのでそういったパワハラ加害者に自覚はあると思う。 認識なくやっていると思ってたんですか？ いやあ、、それってそうそうないと思いますけどねー。 ああでも、上司自身が若い頃そうやって怒鳴られまくって育ってきて、それと同じ事をやっているだけ、のケースもあるか。だとするとその会社自体に問題ありかな。今日日。 いじめっ子、いじめられっ子の定義で考えると、要するにいじめる方は自分自身に満足できていない、理由は何だかわかりませんが、家庭がうまくいっていないとか仕事が納得いかない、自身の強い劣等感の裏返し、そんなところでしょうか。 それで自分より弱いものを攻撃して自分を保つ。 相手がビクビクすればするほど、従順になればなるほど余計にエスカレートしていく。 弱い者いじめですね。 おそらくそういう人って、理路整然と反論するようなタイプにはそこまでできないんだと思う。 大変でしたね。 世の中、そんな上司ばかりじゃありませんから、次はもっと良い場所で働けるように。

やはり十人十色、様々な考え方があると思いますが相手を思いやる心が狭いみたいですね あなたはやる側の方ですから 到底理解不能なんでしょう 因果応報にならない事をお祈りします