出勤途中の事故

ただ訊かれただけです。 上司の立場では、トピ主さまが休む代わりに別の誰かに出勤を頼まなければなりませんから、知りたいのは当たり前でしょう。

通勤途中の事故は労働災害に相当しますので、健康保険ではなく労災保険で治療すべきものです。 トピの場合まず診療が必要だったので、病院に行ったのは問題ありませんが、保険を使ったり、自費診療した場合は領収書をもらって、労災保険に振り替える必要があるのです。 さらに、ちゃんと報告しないと後々責められるのは上司で、報告を渋ったトピ主にもとばっちりが来る可能性があります。なぜなら、この状況は外部から見ると労災隠しに見えるのです。このご時世だと労働基準監督署が乗り込んでくる可能性もあります。少しお金を使ってもよいから診断書を提出してけがの状況を報告しましょう。（この場合、診断書料金も出る可能性高いです。）

今回は災難でしたね。 お大事になさってください。 さて、今回のことで職場での信用を失くしたのではと ご心配なさっておられるのですね。 ですが信用云々というのではなく、 このような場合、勤務先等の関係者が あなたのフォロー体制を考える等の理由で 情報を必要とするのは当然かと思います。 そしてまた、あなたが自ら早め早めの経過報告をする必要も 当然にあるかと思います。 その上司としては、あなたからの報連相がないから 自ら問い合わせのLINEをしたのではないでしょうか。

労災の手続きがあるから、事故に遭ったという公的な書類など出すと思うので信頼をなくすということはないと思いますよ。病院には通勤時に交通事故に遭ったということは伝えてますよね？

通勤途中だと労災になりませんか？それにしてもタクシーで事故とは大変でしたね…。 怪我無理したらダメですよ。 痛みは本人にしか分からないから、どの程度の怪我なのかは医師に診てもらって、休職が必要なら診断書出してもらえば、上司にも伝わると思います。 私も怪我で長引いてます。怪我って、なかなか治らない場合もありますし、個人差があります。そこは上司にきちんと説明して理解してもらいましょう。もし、働けないのであれば、きちんと手続きすれば休職出来ます。 無理して出勤したい気持ちは分かりますが、体は一生ものです。お大事になさって下さい。

労災と通勤途上災害を経験しています。 労災は職場内で走ってきた男性と衝突して転倒し救急搬送、通災は列車の急停止での転倒です。 速やかに診断書を取得し、通勤途上災害の手続きをしてください。私も上半身の怪我でしたので書類書くのも大変でしたが、診断書取得だけでも急いでください。口頭での説明や、見た目だけでは理解されません。

信用をなくしたのではなく、あなたが状況を連絡・報告をしないからですよ。 事故に遭い、一度は出勤したものの具合が悪くなって早退をしたなら、例え次の日が休みでも、こういう状態でこれから診断を受ける、明日以降の勤務については診察後に連絡を再度入れますと、上司にまず連絡すべきだったと思いますよ。 飲食店なら、あなたの出勤が難しくなれば他に出勤出来る人の手当をしなければなりませんよね。 診断結果如何によると思いますが、でも、出勤出来ない場合の想定をして上司も動かなければならないはずです。 通院途中のあなたを見かけたというのもあると思いますが、当の本人から状況連絡、経過報告がないことに、上司もしびれを切らしたのだと思いますよ。 また、会社の近くの病院に行ったなら、診断書を持ってその足で会社に向かい、上司に報告するのが本当だと思いますが、それはしましたか。 事故に遭ったのはあなたの責任ではありませんし、気の毒としか言いようのないことですが、上司もあなたの体調を心配している部分もあるでしょうし、勤務のことなど周囲に影響を及ぼすことがあるのですから、連絡や報告はきちんとしなければならないことです。 上司もあなたが嘘をついているとか、信用できないと思っている訳ではないと思いますが、連絡や報告をしっかりとしないことで信用を失うということはあると思いますよ。

今後のシフトの確認をしたかっただけでは？ もしとぴ主さんが出勤できないのであれば。別の人に出勤をお願いしなければならないですしね。 早退した当日、遅くとも翌日の朝一で、とぴ主さんから、今のけがの状態と今後の勤務をどうしたいのか連絡すべきだと思います。 会社としては、翌日出歩く姿を見て、電話しても大丈夫な状態なんだな…と言う判断で、怪我の状態と今後の勤務について連絡しただけだと思います。

他にも同じレスがつくと思いますが、通勤途中の事故は労災になります。 手続きが必要になるので詳しい経緯や経過を知りたいのだと思います。

事故に遭われてたいへんでしたね。 休むことに不安を感じるなら診断書を提出したら良いのでは? それと通勤途上の事故なら何でも労災になる、というわけではありません。 今回トピ主は寝坊して急いでいたためタクシーを使いました。会社に提出している普段の通勤経路や手段を著しく逸脱した場合は、通勤災害を認めてもらえないことがあります。 確認してくださいね。