50代の女性との付き合い方

レス19

（トピ主 1 ）

😣

shinee

2018年08月21日 22:09

ひと

職場で私よりも1ヶ月後に来て親子ほどの年の差がある人がいます。最初はお互い新人同士だと思って気兼ねなく話したりしていました。日が経つにつれ、私とこの人の仕事の内容が違って来て、難しい仕事、色々な仕事を多く私が任される様になりました。この人に比較される様になり、自分とどれだけの差があるか常に探られる様になりました。ある時仕事を朝一から教える必要がありましたがはっきりと忙しくて無理だと言われました。そう言われるのを見越して上司に相談しており、それでも教えて欲しいと言われてたので、私も折れるわけには行かず、説得すると、溜め息吐きながら「なに？じゃあ聞くよ」とイラつきながらメモする事なくただ聞いていました。そこから毎日、わたしの存在が見えないかの様になりました。仕事をまだきちんと覚えていない為、フォローが必要なのですが、目を合わさず、全く話を聞かず、ハイハイわかったわかった、という態度を取られます。この人が忘れている細かな仕事を私がフォローして、後でその事実に気付いても感謝しません。感謝しない事に引っかかったのでは無く、この人の大人気ない態度が引っかかります。廊下をすれ違う時には、思いっきり端の方に寄り何事かと思うほど避けられます。弁当も一緒に買って食べていたのですが、その日からその人は一人で買いに行き自席で食べてます。正直、仕事を教えただけなのに、なんでこんな態度を取られるのか意味解らず、、放置したいのも山々ですが、この人にこれからも色んな仕事を教えないといけないのと、フォローして行かなければいけないので、気が重くなります。いつも通りの話し方、態度で接してますが、大人気ないですが向こうの態度に腹が立ってきます。今後の良い付き合い方と、何故こうなってしまったのか… 理解出来る方がいらっしゃれば教えていただきたいです。

トピ内ID：1615451650

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上司に全て話して担当を変わってもらう

🙂

おひる

2018年08月23日 10:16

もしくはその女性の部署を異動してもらう。５０女のプライドが許さないんじゃないですかね。そんな人会社で使えないから上司に全て打ち明けて考えて貰って。

トピ内ID：1272636570

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上司に相談

✨

夜空

2018年08月23日 10:16

ひたすら上司に相談するしかないと思います。非常にやりづらくて困っていると。おそらくプライドじゃないかな。自分よりもずっと年下のあなたに全てて負けていると本人感じていて、しかしそれに耐えられない、それを認めたくない、そんな感情が根底にある気がします。正直、、みっともないですよね。もっと謙虚で人柄のいい５０代もいらっしゃると思いますが、彼女はそうではなかったということだと思う。なので今後の良いつきあいは、、かなり難しいかもしれない。残念ですが。なんとか逆切れだけはせず、挨拶も欠かさず、若いあなたのほうが大人になってやっていくしかなさそうですよね。

トピ内ID：4354682342

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何故、相手の態度が豹変したのか？

🙂

うずらまま

2018年08月23日 10:28

トピ主さんも分かっていますよね？要するに親子ほどの年の差があり、自分と左程、変わらない時期に仕事に就いた貴方の方が指導する立場になっていることに対してその女性は嫉妬しているのだと思います。それは貴方も分かっていて、トピを立てておられますよね？その女性が大人げないとのレスを期待して、わざわざトピ立てしているはずです。５０代という年齢になると、物覚えは悪くなりますし、先もない分難しい仕事を任されるようなことはなくなっても致し方ありません。そういった現実が、その女性には理解できていなかったのだと思いますし確かに、その女性は大人げないのだと思います。ただ貴方も、自分はその女性よりも職場で評価されており、その女性の方が仕事も出来ず、評価も低いという認識はしているはずです。又、心の何処かで少なからず見下す気持ちもあるはずです。そういった貴方の気持ちが相手に伝わったからこそその女性の態度も頑ななものになったのだと思いますよ。

トピ内ID：5012013752

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普通に上司に抗議すればいいのではありませんか？

🙂

びんちゃん

2018年08月23日 10:53

　それでもいいから教えてくれというのは、職場に余裕がないのでしょう。　そして、だからこそ質の悪い社員が入ってきたのだろうと想像します。　結局、こういうことは本人の自覚の問題ですし、自覚は他人が言っても無理ですので、まず上司の方に問題をはっきり言うといいかと思います。そしてそれで解決しなければ「その上長」に文句を言うというのが大きな会社では普通にやる方法です。（トピ主さんの会社の規模がわかりませんのでなんとも言えませんが。）　いずれにいてもトピ主さんがフォローする必要がありません。　冷たい言い方に聞こえると思いますが、家族ではありませんから当人が意地を張っている話に相手をすることもありませんので。

トピ内ID：2456718505

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トピ主さまお気の毒です

ナミ

2018年08月23日 10:53

私も５０代女性ですが、その職場の同僚の女性は困ったものですね。トピ主さまに心から同情いたします。話は逸れるかもしれませんが、昨年家族が入院した折にお世話になった看護師さんの中で、一番難しかったのが５０代くらいの看護師さんでした。新聞によると、施設で入居者を虐待するのは５０代女性が一番多いのだそうです。私が思うに、５０代女性は更年期を迎えていて心身ともに不調が重なっていることと、家庭においても老親の介護とかご夫婦間の問題など、多くのストレスを抱えているのではないかと・・。それがつい仕事の場にも出てしまうのでしょうね。決してあってはならないことなのですが・・。職場の上司は話を聞いてくださる方ですか。私は上司の方に相談するのが一番効果的だと思います。私も仕事の場で自分の子供くらいの若い方たちに関わっていますが、皆さんいい子たちですよ。こちらの気が悪くなるようなことは、決して言ったりやったりしません。こういうトピを読むとほんとうに残念な思いがいたします。何とかこの状況を打開できるよう願っています。

トピ内ID：9428665725

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相談出来る上司は？

☀

チコ

2018年08月23日 10:53

親子ほど離れた同僚に、仕事を指示されてたり自分のミスをフォローされイライラして、ふて腐れているのですね。すれ違う時思い切り避けて、あなたが怖いアピールも50代にしては大人気ないですね。私にも同じ様な経験があります。その時は半年の短期アルバイトでしたが、同僚は知ったかぶりで仕事を進めたり。単純作業もすぐに忘れるので、私が間違い探しフォローに必死でした。そんな時は度々上司に相談しました。告げ口みたいに思われても、仕事の失敗は出来ません。結果同僚に合った仕事が与えられて良かったです。でも同僚に次期仕事の依頼はなかったです。その方も奇行が現れ、精神的に追い詰められている様ですね。追い詰める訳じゃなく、上司に自分の立場を相談したらいかがですか？

トピ内ID：9809647040

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あなたよりできるつもりだったのでしょうね

🐱

莉緒

2018年08月23日 10:53

1ヶ月後輩とは言え人生においては自分の方が大先輩。仕事もあなたよりできるつもりで、むしろ教えてあげることもあるくらいの勢いだったのでしょう。大体普通は1ヶ月くらい先に入った程度で、何か教えてもらうなどというような事態になることもなければ、仕事のフォローをしてもらうようなこともありません。入ってすぐの基礎の基礎ならともかく、期間が過ぎれば過ぎるほど同期も同然になりますから。あなたが「これからフォローもしていかないといけない」ことに疑問を感じていない方がおかしいのです。いえ、あなたが悪いというわけではないのですよ。相手が仕事においてあなたよりできないのが発端ですし、同時期に入った新人二人に同様に仕事をこなして欲しいのは会社の希望であり、そうなるとあなたが自分の仕事を次々その方に教え、フォローするのは致し方ない流れですから。しかし先方からすれば、あなたが先輩面して偉そうに仕事を教えてくるのが気にくわないわけですよ。「あなたの仕事」を教えてくるのがダメなのです。相手のプライド上では、「忙しいのにあなたの仕事まで押し付けられようとしている」という体裁を取らざるを得ないのです。勿論事実は違いますし本人も認識してますが、あなたは相手のプライドをいとも簡単に崩してくる敵なのです。大人気ない、そりゃそうでしょう。これまでできる人間だと思って50過ぎまで生きてきた人が、いきなり不出来だなどと認められません。プライドを守るのが最優先になります。仕事をする上ではくだらないプライドですし、あなたが気にやむ必要などありません。淡々とビジネスライクにこなし、業務に支障が出れば淡々と上司に報告してください。マトモに相手にするだけ時間の無駄です。

トピ内ID：0376293309

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同じ世代として恥ずかしい

😠

５０おばさん

2018年08月23日 11:25

大変ですね… それこそ、お互い新人同士だと思っていたのに貴女の方が色々任される様になった事に対しての嫉妬ではないでしょうか？でもそれは貴女が悪い訳ではないのだから、今度横着な態度を取られたら他の人も居る所で「私の事が気に入らないのは勝手ですが、ここは職場です。仕事に関して言っているのです。お金を貰っているのです。きちんと仕事しましょうよ」と言ってやればいい。もし私がその女性のような振る舞いをしていたのなら、それが一番堪えます。貴女は真面目に毅然としていましょう。

トピ内ID：7085380236

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何故こうなってしまったのか？…わからないトピ主にびっくり

55歳女性

2018年08月23日 11:25

本当にわからないんですか？・親子ほどの年の差がある…これが一番でしょう。今まで人生50年生きて来た人間のプライドの問題です。・しかも入社は1ヶ月後に来ただけの違い・なのにトピ主に難しい仕事、色々な仕事がまかされるとどめが「そんなトピ主に仕事を教えてもらうことになる」。屈辱ですよね。もう「なんで自分の娘くらいの子に私が教えてもらわなきゃならないわけ？！」という不平不満でいっぱいです。そりゃ50も過ぎればなかなか新しいことも覚えられず、段取りも悪くなったりもします。でも人間、なかなか現実を見れなくて、頭の中には過去のバリバリ仕事やってた時の自分のイメージが残ってるんですよね。またいくら年上だからと言っても新しく入った職場では若い人が上司や先輩なんて、いくらでもありますし、頭ではわかってます。でも先輩と言ってもトピ主はたかだか１ケ月しか違わないというのも「自分と対してかわらないのに」と言う気持ちが強いのでしょう。現実トピ主のほうが仕事ができるからまかされるのでしょうが、しかしトピ主も・正直、仕事を教えただけなのに、なんでこんな態度を取られるのか意味解らず、・何故こうなってしまったのか… なんて言ってる時点で空気が読めない人だなあ、とは思いました。最近の若い子にありがちな、自分と同年代の子達以外とはつるんだことのない年代といいましょうか、想像力がないと言うか、世間が狭いといいましょうか。「この人にこれからも色んな仕事を教えないといけない」のなら、自分がフォローしなくても仕事が回るようにするのが自分の為です。その人の性格見て、それなりの接し方、言い方をして、人を使う方法を考えたほうが得策だと思いますよ。

トピ内ID：3593550339

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大変ですね

🙂

かずみん

2018年08月23日 11:53

50代の方は、親子ほど年下のトピ主から教わるのが嫌なようですね。本当は自分の実力を分かっているはずですが、変なプライドがそういう態度にさせるのでしょう。私も昔、そんな態度を取られたことがあります。トピ主は仕事と割り切って、上司から支持された仕事をするのみです。もし我慢できなくなったら、「仕事として割り切ってください。嫌なら上司に相談してください」と言うしかないですよね。私はアラフィフですが、その50代の方の気持ちはわかりませんよ（笑）

トピ内ID：2886120870

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上司から直接言ってもらう

🐱

stella☆

2018年08月23日 12:40

多分、忙しいって言ってるのに年下のトピ主さんから無理矢理仕事を振られたのが面白くなかったのでは？忙しくて無理と言われた時に説得はせずに、『上司から○○さんにお願いする様に言われたのですが・・・分かりました。では上司に相談してみます』って言って上司から本人に言ってもらっては？上司には『私から○○さんに言っても、無理！と断られてしまうので・・・』と伝えて、上司からトピ主さんの指示に従うように注意してもらうしかないと思います。今後はビジネスライクなおつきあいで仕事だけしていれば充分ですよ。

トピ内ID：0433050602

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タイトルからして失礼

🙂

５０代だけど

2018年08月23日 12:40

この問題は、その人とあなたの職場での関係であって、この人が５０代ということは全く関係ないように思います。それとも、あなたは５０代の女性はみんなこの人と同じとひとくくりに考えているのでしょうか？このトピを読んで、この人の態度もよくないですが、あなたが失礼な人なので、反感をもたれてしまったのではないかと思いました。

トピ内ID：3715281282

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え？わからないんですか！？

🙂

あちゃちゃ

2018年08月23日 15:07

仕事はできても人の気持ちはわからないの？どう考えても、プライドが傷ついてるからでしょう？年下のあなたより下の立場なのがいやなんですよ。更年期も相まって機嫌が悪いんじゃない？まぁ、それでも普通は態度に出さないけど。で、それが分かったら何か変わるんですか？

トピ内ID：5040522121

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同じ境遇過ぎてびっくり！

😢

はるな

2018年08月23日 15:38

私も親子ほど年の離れた60代女性と、ほぼ同時期に入社しましたが、完全に下に見られてて、彼女の中では「部下」くらいに思われています。だから、もちろん、私が教えようとしても、トピ主と同じで「今忙しい」とか、「今自分の仕事してるから」といって、取り合ってくれません。多分、仕事を教わる姿勢がないのは、「自分が責任を持ちたくない」からではないでしょうか？保身主義で、自分も関わってしまったら、何かあったときに自分も怒られると思っている、とかですかね？プライドが多分とても高いのではないでしょうか？また、それくらいの年代の人って、無条件に「年上を敬え」という考えを押し付けてきます。同期でも、年が上だったら、地位までも上と勘違いしているようです。給料も同じなのに。私はもう教えることはやめました。上司にも「あの人は習おうという姿勢がないので教えません」と宣言しました。上司も、その人のキャラをわかっているので、「もう無理に教えなくていいよ」と言ってくださいました。頑張ってください！大丈夫です！同じ苦しみを味わってる同志がここにいます！

トピ内ID：6347468691

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歩み寄らない

😨

ももこ

2018年08月23日 16:54

歩み寄らない方法を私なら選びます。まず、お相手としてはトピ主さまと関わりたくないからやって来て欲しくない意思表示をしています。嫌な相手に寄られると、寄ってこないでくださいという表現をすると思います。さらに寄ってくるからさらに冷たくしなければならない。続けるとなんでわかんないんだ。空気読めないヤツめとなるわけです。彼女が大人気ないとはおもうのですが、嫌いな相手にはそのように接しないと接点を増やされたりするのがしんどいので私はめったにしませんが、職場のセクハラ男性にそのような態度を取らざるを得ません。彼女にとっては仕事上必要なトピ主様の親切が私にとってのセクハラ行為に匹敵する行いなのです。そんな風にとられてまで親切にする必要ないとおもうので、私なら会社の人にフォローはできません。と伝えて、同じように無視します。もちろん最低限の挨拶必要な仕事の依頼はします。そして自分ひとりで頑張ります。彼女は覚えない人なのでほっときます。トピ主さまの会社の評価がぐんぐん上がり、彼女も困れば教えてほしいと言ってきますよ。同期入社なのに片方だけ仕事できてしかも若いってプライドも傷ついてると思うし、出る杭は打たれるけど出過ぎる杭は打たれませんので、お仕事頑張ってください。その人以外の人と仲良くできるといいですね。

トピ内ID：2792909904

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私の方が歳上なのにプライド

😀

さすらいパート

2018年08月23日 16:54

それは「私の方が歳上なのに、何でこんな小娘を重宝するの？しかも入社時期も大した差がないのに、何で小娘から仕事を教わらなきゃいけないの？偉そうに！」というプライドのせいです。いるんですよねー。年齢だけで偉くなっちゃう人。上司に話して、社員さんか他の人に彼女の教育をしてもらうしかありません。後は開き直って、メモを取ろうが取らまいが教育する。フォローもしない。「説明してもメモを取ってなかったので、てっきり経験済みでおわかりかと思ってました～」で良いのです。仕事なんて出来るか出来ないか、です。歳を取ろうが、使えない人はいます。彼女も自分の活かし方をわかっていないのでしょうねえ…彼女と同世代として、トピ主さんに謝ります。そのおばちゃん、使えないから良いのよほっといて。

トピ内ID：6471740478

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更年期の可能性

❤

秋桜

2018年08月24日 10:20

他の方のご回答にもありますが、更年期の可能性は決して低くないかもしれません。更年期障害の出かたには個人差がとても大きいので一概には言えませんが、私の友人知人のおよそ3分の１に、何らかの精神的な影響が出ていました。中にはそれが引き金で精神疾患を発症した友人も、、、よく知られているのはイライラやヒステリーですが、実は被害妄想も驚くほど多いですよ。えっ！？と思うような何でもない事を、勝手に思い込んで恨んでいたり、極端な劣等感を抱え込んでいたり。また、加齢とともに物覚えが悪くなるのは概ね知られていますが、更年期の頃だけに、極端に物忘れや理解が悪くなる症状が出ることも。この物忘れ症状は私もいっとき出ました。恥を忍んで仕事仲間には打ち明けて、ピンチをカバーしていただいていました。何も考えていないまま覚悟もなく更年期をに迎えてしまった方なら、思うより使えなくなっている自分（ホントにそうなんですよ～愕然とします）に、複雑な思いを抱えて辛い状態なのでは？まして同時入社のトピ主さんとの間についた大きな差を見せつけられる状況なら、被害妄想になってヘソを曲げるのもありそうです。その女性がこれに該当するかどうかはわかりませんが、そう思っておけば、トピ主さんも気が楽になりませんか？わけわからない被害妄想に陥って周囲にイチャモンつけていた年上知人女性も、その期間が過ぎたら、元の素直で素敵な方に戻っていました。（旦那さんをかなりサンドバッグにした様子でしたが：笑）あくまでも業務と静観して務めて感情は交えないようにして、不具合は全て上司に報告して指導を仰ぐ。何よりご自身のために、割り切ってさばさばいきませんか？

トピ内ID：0325140553

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教えるのが貴方だから。

雨青

2018年08月24日 13:00

ほとんど同期入社の貴方がその年上の人材に仕事を教えるようになったのが原因でしょう。だからといって貴方に非はありません。同時に雇った人材で一人が仕事を覚えたのなら、覚えていない方をフォローしてほしいという会社都合だと思います。研修期間に時間を割きたくないのですよ、会社は。だからあなたは会社側に現状を報告して悩みを打ち明ければいいのです。それによって、もう一人貴方とほぼ同時に採用された人材が切られても仕方がありません。貴方から教わることが嫌そうなのでその辺を上司に伝えればいいのです。貴方のせいでは決してないですよ。年齢のせいかも知れませんが、仕事も出来ない、覚えようと努力しない方の無駄なプライドなんて尊重する必要は貴少なくとも貴方にはありませんよ。

トピ内ID：0816667196

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沢山のレスありがとうございます。

🙂

shinee トピ主

2018年08月25日 11:22

皆様、お時間を割いて私のトピを読んでくださり、またご意見をくださりありがとうございます。皆様のご意見、アドバイスを読み、この方の状況や心境を知る事が出来、どうして！？っとイラッとしていた感情も、和らぎました。自分では、気を遣っていたつもりでしたが、更年期等の状況を理解していなかったので、配慮が足りなかった部分もあるかもしれません。この方の状況を上司も分かっていないと思いますが、この方の印象を悪くしない様に注意して上司に相談してみようと思います。ありがとうございました。

トピ内ID：1615451650

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