60過ぎのパートおばさん

正直者が馬鹿を見るところのようですから、同じ土俵に乗ったらいかがですか？ 愛想よくして、ボーナス上がるなら良くありませんか？

そのパートさんは貴女より長く居るんですよね。 まだ仕事覚えてないんですか？ 正社員？を簡単に辞めさせて、パートさんを大事にする。 その人社長の親戚じゃないですか、聞いてみたら？。

｢仕事力より人間力｣ 私はその言葉に違和感しか感じません。 まずは当たり前の事をしましょうよ。それが出来ない人はいます。それは仕方ないです。けど、やはり一定ラインまでの到達度を上の人が判断して、適材適所を見てほしいと強く思います。

縁故採用の人ではないですか？辞めさせることができない、または雇用している（あげている）ことで会社に利益が出る、とかが考えられます。 愛想がないという理由でボーナスが減らされた？「愛想がいい」が査定に響くほど必要な職種なんですか？それともそれほど愛想が悪いのでしょうか？ その人と合わない人は辞めさせられるということはやはり通常の採用で入社した人ではないですね。そういうことを優先する企業なら、諦めて勤めるか辞めるかしかないですね。

60歳過ぎのおばさんなら、あと数年で辞めるでしょう！しばしの辛抱ではないですか。 好きな仕事は中々ないですよ。文句言ってたらもったいない。

そういうオバサン、結構居ますよ。 うちの主人の会社のオバサンは、仕事は出来ない・しないのに辞めさせられると困るから他の社員の悪口をでっち上げて社長に言い、自分よりその人がもっと悪質だと思わせるのです。 主人も標的にされましたが、社長に相談してもお決まりの「永く勤めてもらってるからね～」で終わりでした。 困ったもんですが、貴女がその仕事を辞めたくないのなら、「オバサンは病気、あ～、また始まったわね～」と諦めるしか無いです。 その職場で「これ以上悪い人は居ない！」と思って辞めて他に行ったとしても、そこには前職以上に悪質な人がいた、これの繰り返しです。 私も経験済みです。 貴女がそのオバサン有りでも辞めたくないなら、もう少し我慢してみますか。 イライラを発散出来る趣味を見つけて、上手く気持ちをコントロールして下さい。 がんばれー

上司が「長く勤めているから」という理由で容認しているのなら我慢するしかないと思います。 できるだけ心を無にして粛々と仕事をこなしていくしか。 そういう職場だと諦めるしかないですよね、だって。上司の言う事は絶対ですし。 それも含めてお給料と思えるかどうかでしょう。 どうしても耐えられないなら辞めるしかない。部下の立場は弱いです。

その人はコネ入社か何かじゃないですか？ 長く勤めてるから、ですむのに、あなたは愛想がない、でボーナスを減らされた。前任も同じような感じでやめさせられた。 ということは、あなた方より、その人の方が大切なんですよ。

失礼ですが、仕事のできないパートさんや対応しない上司が悪いのは当然の事ながら、トピ主の態度や伝え方にも問題があるのではないかとトピ文を拝見していて思いました。 タイトルからして「６０過ぎのパートおばさん」となっていますが、トピ内容と何の関係もないですよね。６０過ぎは仕事ができないのか？パートの何が悪いの？おばさんイコール悪者？トピを見た人は皆首を傾げると思います。 「仕事をしない同僚」にでもすればいいのに。 それと、現状の不自然さとトピ主の心情もおかしいです。 トピ主は正社員なのでしょうか。 職場の事務はトピ主とパート職員のみということはかなり規模の小さい会社かと思います。文句を言うと言った側が辞めさせられるって、そのパート職員は経営者の身内などではないですか？ その上、正社員なのに「愛想がない」というだけでボーナスカット？その会社はちょっとおかしくないですか？しかも専門職ではなく事務職ですよね。 なんで辞めたくないのか不思議です。

脳機能の何らかの障害（今時点では発達障害や精神障害に該当） または軽い認知症が始まっている と思われます。 そんなに沢山失敗しても許してもらえたり多めに見てもらえるところを見るとその人はきっとその失敗を覗いたら性格や行動のいい人なんでしょうね。

>仕事途中でも、時間だから。と引き継ぎもなくそそくさと帰って 時間に制限を設けている「パート」なので、仕方がないです。そこに情を絡ませないことです。 進んで時間を無視して働くパートさんもいますが、残業手当を出すのは会社です。仕事ができないのにダラダラ残られても、意味がないでしょう。 >長く勤めてくれているから それだけで、「あの仕事は嫌」が通るし、覚えなくても大丈夫だし、何度ミスをしてもクビにならないのですよね？ >愛想が悪いから ボーナス減！ とても不思議な会社ではあります。 でもねえ「そういう会社」なら、それなりにするしかありません。相手は60過ぎ、いつ体調を崩すか分かりません。大切な業務や引き継ぎの必要な業務をさせるより、本人の好きな業務と大雑把でもなんでも「仕事してますアピール」になる掃除を与えれば良いのでは？ 気分は孫として接する。 あなたが彼女の勤務時間の終了近くになったら「パートさん、もうすぐ帰る時間ですね！仕事終わってなければ引き継ぎますよ？」と声をかける。あるいは「お疲れ様でした！」と明るく声をかける。 周りに他の人がいればおそらく、これだけであなたの「愛想悪い」評価は無くなります。 >態度に出していたせいか辞めさせられた 業務遂行能力より、社内の雰囲気が優先なんですよ…。 我慢と捉えず、いかに相手を攻略して自分の居心地を良くするかを、考えた方が良いです。 しかしそのパートさん大切にされてますね。人手がこない、いない時に1人で凌いだとか、何か理由があって大切にしているのかな。

色々なご意見ありがとうございます。 パートさんですが、私より2年程前にきたみたいで、社長の身内でもなんでも無い方です。以前、上司になぜ雇っているのかと聞いた事がありますが、（忙しくなった時に動けるように。）との事でした。（そうそうないのですが。） 経理の方にも相談した時、（正直いらないよ。あの人。）との返答でした。利益があるのかは分かりません。 仕事を覚える気が無いと言うのか、注意をしても、「私パートだから、どこまで手を付けていいのか分からないの。」「きゃりーさんみたいに気が利かなくてごめんね。」など自分の都合のいいように言ってきます。私は出来る仕事をお願いしているんですが、、、。 会社は一般のお客さんは来ません。同業者の方しかこないような会社なんですが、愛想は人並みだと思います。今まで接客業をしていて、無愛想と言われた事がないので、、、。問題ないと思います、、。 皆さんの言うとおり、どこにでもこの様な方はいるし、この人はこう言う人だ。と割り切るしかないのかもしれませんね。 ストレス発散方法探したいと思います！少しスッキリしました！ もう少し頑張ってみようと思います。 みなさんのお話が聞けて良かったです。本当にありがとうございます。

私も若い頃にそういう方に閉口したことあります。 専業主婦感覚で働いてるんですね。 こういう人がいると気持ちが萎えますよね。 上司が分かってくれないなら受け入れるしかないでしょうね。 先が見えてますので何とか乗り切って下さい。 エールです。