本文へ
  • ホーム
  • 仕事
  • いいのかな?詳しい人教えて!(社会保険未加入)

いいのかな?詳しい人教えて!(社会保険未加入)

レス10
(トピ主 0
🐶
にこにこ
仕事
私のパート先に契約時間が短い人がいます。ところがかなりの時間オーバーを繰り返していて、月の収入は10万くらいになるらしいのです(2.3年はその状態)現在社会保険未加入。 会社から言われないから大丈夫。任されていて、やることも沢山あるから仕方ない!と本人は言っているのですが、大丈夫なのでしょうか。後で問題になったりしないのでしょうか? 社会保険の加入が厳しくなっていると聞きます。このままそんな状態で大丈夫なのでしょうか?

トピ内ID:6351968273

これポチに投票しよう!

ランキング

レス

レス数10

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

専門ではないですが・・・

🐱
ちらし
正職員の4分の3労働、年間130万所得 という認識で合っていれば、 大丈夫のような気がするのですが。

トピ内ID:8297675166

...本文を表示

組合に聞かないとわからない

🙂
ろんろ
その人が持っている保険証に書いてある電話番号に電話して聞かないとわかりませんよ。 一ヶ月の所得が108333円を一度でも超えたら扶養から外される組合もあれば、三ヶ月続けて超えたら外される組合もあれば、年間130万を越さなければ大丈夫な組合もあります。 「10万くらい」とのことですが、108333円の壁だけは絶対に越さないように調整しているのかもしれません。

トピ内ID:1364419876

...本文を表示

なんで気になるの?

🙂
匿名
別に本人がいいって言ってるんだから、それでいいじゃん どうして気になるの?

トピ内ID:3927698800

...本文を表示

グレー

😨
社保未加入
詳しくなくて申し訳ございませんが、未だ過渡期で少しずつ調整しましょう。という期間なんじゃないかな。 今のうちに勤務時間を調整できるよう、時短のパートさんの業務を是非トピ主様が率先して引き取って差し上げてください。 時間オーバーの業務量を問題視しない職場で働くパートさんが、お気の毒です。残務で首が回らなくなるのが解っていて、帰れる訳が無いでしょう。

トピ内ID:8106656764

...本文を表示

何を気にしているの?

🐷
独り事務
収入だけでは何も判断できませんが、 勤務先を通じての加入をしていないだけで、 その人自身が社会保険そのものに未加入という事はないのでは? また、勤務先を通じて社会保険に加入するかどうかは、 本人ではなく会社が判断する事です。 会社から言われていないなら、 その会社での加入要件を満たしていないのでは?

トピ内ID:9270984070

...本文を表示

なにを心配してるの?

🐱
緑鍵盤
あなたのパート先に契約時間が短い人を「Aさん」とします。 Aさんが、あなたの勤務先での社保加入条件を満たしていながらAさんがあなたの勤務先での社保に加入していないっていうのなら、 責められるのは「あなたの勤務先」であって、Aさんではありません。 ちなみに、あなたの勤務先の社保加入条件ってどうなっているの? あなたの勤務先が従業員501人以上で、しかもAさんが年収106万円を超えていて、さらにAさんが週に20時間以上働いているってのならあなたの勤務先はAさんを社保に加入させなきゃいけないけど、それを心配しているの? 上記の条件のどれか一つでもハズれてたら、「週30時間以上」ってことになるけど、Aさんは恒常的に週30時間以上働いているの? ちなみに、Aさん自身は「社保に加入していない」のではなくて、旦那さんの社保の扶養家族になっているんじゃないのかな? Aさんの旦那さんの社保の扶養家族の認定条件は、上に書いたのとまた別(多くの場合は年収130万円以内だけど組合によって条件はバラバラ)なので、その条件を満たしているかどうかなんてのは他人にはなかなかわからないけど、そっちを心配しているの? あなたの心配の内容がわからない・・・。

トピ内ID:0645509688

...本文を表示

それだけじゃわからない

🙂
かると
月10万でしょ? 時給にもよりますが、おそらく加入要件は満たしてませんよ。

トピ内ID:2755892715

...本文を表示

本人がいいって言ってるんでしょ?

🐶
ささ
他人が気にしなくていいこと。 本人がいいって言ってるじゃないですか?他人の加入の件なんて気にしなくてもいいのでは?

トピ内ID:6161997105

...本文を表示

良くはない

🙂
みさき
パートの場合「所定労働時間が週20時間以上、賃金88,000円以上、勤務期間1年以上見込み」であれば社保加入です。 それが件のパートさんは、短時間(週20時間未満)の条件で勤務開始したはずなの実質労働時間20時間以上、賃金約10万円。 そしてその状態が約3年続いている、ということですよね。 残業は一時的なものであれば社保加入条件の労働時間に含めないものですが、何ヶ月または何年にもわたるのであれば、社会保険適用条件にあたりますよ。 会社側の都合で未加入だとすれば、会社の規模(従業員が501人以上かどうか)ですが、主様の会社はそこには当てはまらない、ということですものね。 会社側が見落としているか、ご本人が意図的に加入を逃れているか、そのいずれかでしょうね。 社会保険適用の所定労働時間が週30時間以上から週20時間以上に拡大されたのは平成28年10月1日からなので、その時にパートの労働時間の見直しをすれば良かったのだと思いますね。 私は当時派遣でしたが週20時間を超えての契約だったので、派遣会社から引き続き20時間以上働くか、または20時間未満に抑えるかの選択を迫られましたよ。

トピ内ID:3461554156

...本文を表示

HN忘れたけど、続きです

🙂
忘れてしまった…
他の方のレスを拝見して、あれ?と思いました。 周知されていないのでしょうか。 社会保険の加入条件(前述)を満たしている以上、会社または従業員が拒否することはできません。 これは法律で決まっていることですから(会社側には罰則もある)。 会社がそれを知らないということは無いと思うので、トピのパートさんに関しては確認漏れということだと思います。 問題はパートさんの方で…。 「会社から言われないから大丈夫。」との本人の発言から、加入しなければいけないと知りつつ申し出ていない、ということになります。 理由としては(ちょっと悪意をもってみれば)、未加入でいた方が手取りが減らなくてラッキー!というところでしょうか。 主様の会社のパートさんは他にもいらっしゃるのでしょうか。 もし他のパートさんが法に基づき加入しているのであれば、件のパートさんに不満を抱く方も出てくると思います。 件のパートさんには最初の契約通り短時間勤務を厳守してもらう(社保未加入)、または長時間勤務で契約し直す(社保加入)か。 会社側としてはどちらか決断を迫るべきかと思います。

トピ内ID:3461554156

...本文を表示
[PR]
気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
使用イメージ
使用イメージ

マイページ利用でもっと便利に!

お気に入り機能を使う ログイン
レス求!トピ一覧