いいのかな？詳しい人教えて！（社会保険未加入）

正職員の4分の3労働、年間130万所得　という認識で合っていれば、 大丈夫のような気がするのですが。

その人が持っている保険証に書いてある電話番号に電話して聞かないとわかりませんよ。 一ヶ月の所得が108333円を一度でも超えたら扶養から外される組合もあれば、三ヶ月続けて超えたら外される組合もあれば、年間130万を越さなければ大丈夫な組合もあります。 「10万くらい」とのことですが、108333円の壁だけは絶対に越さないように調整しているのかもしれません。

別に本人がいいって言ってるんだから、それでいいじゃん どうして気になるの？

詳しくなくて申し訳ございませんが、未だ過渡期で少しずつ調整しましょう。という期間なんじゃないかな。 今のうちに勤務時間を調整できるよう、時短のパートさんの業務を是非トピ主様が率先して引き取って差し上げてください。 時間オーバーの業務量を問題視しない職場で働くパートさんが、お気の毒です。残務で首が回らなくなるのが解っていて、帰れる訳が無いでしょう。

収入だけでは何も判断できませんが、 勤務先を通じての加入をしていないだけで、 その人自身が社会保険そのものに未加入という事はないのでは？ また、勤務先を通じて社会保険に加入するかどうかは、 本人ではなく会社が判断する事です。 会社から言われていないなら、 その会社での加入要件を満たしていないのでは？

あなたのパート先に契約時間が短い人を「Ａさん」とします。 Ａさんが、あなたの勤務先での社保加入条件を満たしていながらＡさんがあなたの勤務先での社保に加入していないっていうのなら、 責められるのは「あなたの勤務先」であって、Ａさんではありません。 ちなみに、あなたの勤務先の社保加入条件ってどうなっているの？ あなたの勤務先が従業員５０１人以上で、しかもＡさんが年収１０６万円を超えていて、さらにＡさんが週に２０時間以上働いているってのならあなたの勤務先はＡさんを社保に加入させなきゃいけないけど、それを心配しているの？ 上記の条件のどれか一つでもハズれてたら、「週３０時間以上」ってことになるけど、Ａさんは恒常的に週３０時間以上働いているの？ ちなみに、Ａさん自身は「社保に加入していない」のではなくて、旦那さんの社保の扶養家族になっているんじゃないのかな？ Ａさんの旦那さんの社保の扶養家族の認定条件は、上に書いたのとまた別（多くの場合は年収１３０万円以内だけど組合によって条件はバラバラ）なので、その条件を満たしているかどうかなんてのは他人にはなかなかわからないけど、そっちを心配しているの？ あなたの心配の内容がわからない・・・。

月10万でしょ？ 時給にもよりますが、おそらく加入要件は満たしてませんよ。

他人が気にしなくていいこと。 本人がいいって言ってるじゃないですか？他人の加入の件なんて気にしなくてもいいのでは？

パートの場合「所定労働時間が週20時間以上、賃金88,000円以上、勤務期間1年以上見込み」であれば社保加入です。 それが件のパートさんは、短時間(週20時間未満)の条件で勤務開始したはずなの実質労働時間20時間以上、賃金約10万円。 そしてその状態が約3年続いている、ということですよね。 残業は一時的なものであれば社保加入条件の労働時間に含めないものですが、何ヶ月または何年にもわたるのであれば、社会保険適用条件にあたりますよ。 会社側の都合で未加入だとすれば、会社の規模(従業員が501人以上かどうか)ですが、主様の会社はそこには当てはまらない、ということですものね。 会社側が見落としているか、ご本人が意図的に加入を逃れているか、そのいずれかでしょうね。 社会保険適用の所定労働時間が週30時間以上から週20時間以上に拡大されたのは平成28年10月1日からなので、その時にパートの労働時間の見直しをすれば良かったのだと思いますね。 私は当時派遣でしたが週20時間を超えての契約だったので、派遣会社から引き続き20時間以上働くか、または20時間未満に抑えるかの選択を迫られましたよ。

他の方のレスを拝見して、あれ？と思いました。 周知されていないのでしょうか。 社会保険の加入条件(前述)を満たしている以上、会社または従業員が拒否することはできません。 これは法律で決まっていることですから(会社側には罰則もある)。 会社がそれを知らないということは無いと思うので、トピのパートさんに関しては確認漏れということだと思います。 問題はパートさんの方で…。 「会社から言われないから大丈夫。」との本人の発言から、加入しなければいけないと知りつつ申し出ていない、ということになります。 理由としては(ちょっと悪意をもってみれば)、未加入でいた方が手取りが減らなくてラッキー！というところでしょうか。 主様の会社のパートさんは他にもいらっしゃるのでしょうか。 もし他のパートさんが法に基づき加入しているのであれば、件のパートさんに不満を抱く方も出てくると思います。 件のパートさんには最初の契約通り短時間勤務を厳守してもらう(社保未加入)、または長時間勤務で契約し直す(社保加入)か。 会社側としてはどちらか決断を迫るべきかと思います。