最近入ってきた新人さんがメモをとりません。その人は頭の回転が早いとは思うのですが、うちの職場は細かい作業や、似ていてもやり方が違ったりするので、本当に覚えているのだろうかと不安になります。メモをとらなくてもわかっているのであればそれでかまわないのですが、以前に(入社して数日のとき)教えた作業を頼んだら、忘れていたのかちゃんとわかっていなかったことがあり、それならメモをとったらいいのにと思ってしまいました。私の時だけメモをしないのかとか、教え方が悪いのだろうかと悩んでいたのですが、他の先輩が教えた時でもメモをとっていないようです。メモをとらない人はどうしてとらないのでしょうか？また、メモをとらなくても慣れてくれば、前に教えた作業でも忘れないものですか？

仕事でメモをとらない人 | キャリア・職場

その場で理解してしまう

🐤

ひよこぴよ

2018年10月09日 14:41

私(61・男)も在職中、会議でも朝礼でも訓示でも「メモをとらなかった」です。その理由は、例えば朝礼のように立ったままの姿勢でメモをとることが困難ですし、仕事柄、高所作業 (電気通信用の電柱、無線鉄塔) が多かったですから現場にマニュアルを持参するわけにはいきませんから、作業前のミーティングでは同僚たちもメモを取らなかったです。私が新入社員時代、メモを取ろうとしたら教官が、「メモをとるな　覚えよ　理解せよ　電柱の上へメモを持って登れないだろ　だから　この場で覚えるんだよ」と忠告されたものでした。そのため、退職するまで「メモをとる」習慣がなかったです。初めてパソコンで「パワーポイント」を使ったとき (1996年) 上司から操作方法を教えてもらったときも、「よく見ていろよ　一回しかしないからな　理論は無用　とにかく操作方法だけ覚えろ」ということがありまして、パワーポイント　というソフトを初めて見たり・聞いたりの状態でも　メモを取るな　でしたから。

トピ内ID：8964106640

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メモを取る気があるのか

新人

2018年10月09日 14:58

新卒1年目の者です。わたしも毎日たくさんのことを先輩から教わっています。就職してすぐはなんでもメモしようと思っていました。ですが、先輩の説明が早いのでメモが追いつかないときもあります。先輩の方が忙しそうなのでゆっくりメモしたら迷惑かなと思いメモできないままのこともあります。たしかにまた同じことを聞く方が迷惑だと思うのですが、その場の流れや忙しさによってメモしたりしなかったり… メモできなくて大事だと思ったことは、説明のあとなるべく早くに思い出しながらまとめて書き出しています。ご本人にメモする気が元からないようであれば話は別ですが、もしかしたら説明するスピードが早くてメモする余裕がなくその場で聞いて理解することだけで精一杯だったりするのかななんてことも思いました。

トピ内ID：3058106702

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メモとれませんでした

🐧

雲母

2018年10月09日 15:13

若い時にバイクで事故って、利き手（右手）側が未だに不自由です。字も書けますが、一般の方の5から10倍遅い。その為、仕事の説明聞く時は、メモが取れませんでした。後からパソコンに打ち込んだりしてましたよ。

トピ内ID：5332373932

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理解できなくなる、覚えられない

昭和人

2018年10月09日 16:15

メモを取ろうとすると、その場で理解したり、覚えてしまうのが疎かになります。理解が不十分なので、するべき質問もし損ないます。どうしてもメモするのは、意味のない数字やアルファベット、カタカナの羅列です。教える立場になっても、必死にメモやノートを取る人ほど、理解度が低いことが分かります。

トピ内ID：9134970384

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人それぞれの覚え方

🙂

いなちゃん

2018年10月09日 16:49

メモを取ってると、話自体についていけてなくて、後でメモを見て「何じゃこれ？」新人時代、先輩にメモ取れと言われるので取ってたけど、実際にメモが仕事するうえで役に立ったことは一度もありません。逆に、備忘録としては、今でもメモが役に立ちます。 > 以前に(入社して数日のとき)教えた作業を頼んだら、忘れていたのかちゃんとわかっていなかったことがありへええええええ。入社して数日後に一度教えただけの作業を、久しぶりにやらせたら、忘れていたって…それ、当たり前だと思いますけどね。メモしていたって、分からないと思いますけどね。主さんは、新人時代、いつもメモしていたんですよね。入社して数日後に教わったことを、後からメモを見直して、１人でできたんですか？ほおお。すごいですねー。（言っとくけど、褒めてません）仕事には色々なものがあり、繰り返しやりながら覚えていくことがほとんどです。基礎ができればマニュアル読みながらやることもできましょうが。メモが役立った人って、聞いたことないですねえ。あ、備忘録とか情報メモとかは、別ですよ。

トピ内ID：3270643572

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去年転職しました。

🙂

４５歳働く主婦

2018年10月10日 11:07

メモをとりまくりましたよ。新人のうちは特に一度聞いただけで出来る単純な仕事も多いですから、何度も聞くのはちょっと…、と思いましたので。覚えきれない、という年齢的なものもありますが（笑）しかし、あまり今までメモを取る人が少なかったのか、私にとっては当たり前のことなのに「えらいね。何度も聞かれるとなんだかなあと思うこともあるからね。」と褒められて驚きました。確かに半年に一度くらいしかやらない仕事で、何度も同じことを聞いているらしい人が、優しい先輩にもなんとなくいやな顔をされていました。私がその仕事を教えてもらったときにメモを取っていると、私のメモを写していい？と言われたので、本当にとり方がわからない人もいるのかも…。たぶん、メモを取るのが下手な人は話を聞きながら書こうとするのかも。そりゃ追いつかないし理解も遅くなる。理解してから噛み砕いてササと書けばいいんだよーと教えてみては。私も昔は上司として教える立場でしたが、メモを取らない人はいませんでしたね…。いろいろ書きましたが、メモを取らないあなたの後輩の場合は覚えられていませんよね。そういう人に「覚えられます」ドヤ）とされても困りますよね（笑）ここで聞いても無駄ではないでしょうか。教えるときに「メモ、取っていいよ」と伝えてあげてはどうでしょうか。「これにメモしてね」とメモ帳を備品として用意してあげるのも手かと思います。

トピ内ID：7538990282

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ちゃんとメモを持っているのか？

🛳

ぷ～にゃんぱん

2018年10月10日 12:54

私の勤める職場で、入社した方で見るのが、メモ無し、ボールペン無し、印鑑無しの言われないと持ってこない人が多いかな。だから決まった文句は「メモとボールペン、印鑑は持ってきてください。」メモとボールペンは、仕事を覚える、連絡事項を書くため印鑑は本社からの連絡事項を読んで読みましたと言う印鑑をうつためとチェックの時に必要なので。普通かどうかわからないけど、仕事についた時、印鑑は持ってなくとも、ボールペンとメモは持ってくると思うのですねなぜか言われないと持ってこない人が多々いる。それで覚えれる？？と疑問。真剣に覚えようと言う人はメモをしっかり取ります。説明は早くともメモを取れる時間を貰い、頑張ってメモをしてます。つまり仕事を振り返りながら思い出しながらメモをしてます。振り返りながらわからなくなったらその場で質問してたりします。でも覚えない、同じことを何度も聞く人はメモを取らない、仕事を振り返らない、メモを持ってない。メモの取り方がわからないかなと思います。あるメモが取れない人のメモをチラ見したとき、こんなメモの取り方の人見たことないと思った方がいました。上司から「覚えるようにメモを取りなさい」と言われ、メモを取らせたらメモしてますが・・・ちらっと見たら、B6かＡ７ぐらいのメモ用紙一面に大きな字だけが品名だけが○○パンと書かれてました。思わず「え？？」と驚きました。いやあなたが覚えないとならないのは・・・品名と焼きの温度と時間、そしてトッピング（又はカット）でしょ？それ書かないでいいの？それを同僚に言ったら「だから覚えてないんだ・・・」と言ってました。だからその方はしばらく上司の言った言葉をそのままやり言葉待ち状態でした。絶対にメモしなさいと言いません、覚えられるなら、覚えられないならメモしなさいと私はいいますがね。

トピ内ID：5592096746

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私の場合

🙂

にゃろめ

2018年10月10日 13:05

バイトを何人か教えましたが、ゆっくり説明してメモをとらせました。きっちりメモを取った人は見ながら一人でできます。聞くだけでメモ一つ取らないやつは何もできませんでした。２回操作しながら説明したのですが。聞いて覚えられないならメモをとれ！！！そんなやつに次はありません。時間があるときにマニュアルを作ります。何かあれば見て確認します。ベテランでも勘違いがありますから。

トピ内ID：9639376238

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人による

☀

山歩

2018年10月10日 15:16

必ずしもメモを取るのが良いことではないです。私の部署ではまず通常作業を口頭だけで教えることはありません。手順書のようなものを渡して取敢えず一人でやらせる。そこで不明点があれば質問させ手順書に書き加える様指導しています。臨時の作業等の場合は口頭で説明する事もありますが「メモを取りなさい」とは言いません。何故ならメモを取るのにも向き不向きがあります。要点だけさっとまとめて書ける子はいいのですが一語一句書き記そうとする子が居ました。この場合説明するだけで時間がかかります。次の説明に行きたいのに「ちょっと待ってください」とメモ待ち。要点だけ書けばいいよとも言いましたがその「要点」が分からないのだとか。それに口頭で言うより簡単にさっと見せる「こんな感じで」とやる方がすぐに覚える子も居ます。その人との相性でしょうね。入社して数日後に分からない作業があったとのことですがその時何故トピ主は「忘れないように要点だけでもメモしておくといいよ」とも言わなかったのでしょう? それにメモを取ったからといって解釈まで１００％とは限りませんよ? 「分からないならメモを取ればいいのに。」とのことですがそれならそう本人に言わないのは何故ですか? 注意としてではなくアドバイスとして進言することだって出来るでしょう? 「気になる、覚えが悪くて迷惑と思うのなら本人に言えばいいのに」と私は読んでて思いました。

トピ内ID：9243001487

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「これは大事な事だからメモをとってね」

30代

2018年10月10日 15:16

仕事と言ってもメモが必要な物とそうでないものがあるはずです。まず、新人には大事な事なのかそうでないのか分かりません。そう言う時は「これはメモを取ってね」と言ってから説明するか、毎回新人が困る様な事ならマニュアルを作った方がいいですよ。ある程度は反復練習をしながら覚えるものだと思うので、その都度分からない事があれば聞いてもらい、都度教えるのも仕事の内かなと思います。何でもかんでもメモを取れと言い出したら辞書になってしまいますから、大事な事だけメモをとってもらった方が良いと思います。もしくは二度目に聞かれたらメモを取るように言ってからもう一度説明すると良いですね。

トピ内ID：1081208391

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仕事はメモして覚えるもの

🐶

ミケ

2018年10月10日 15:16

仕事は書き留めておくものだとばかり思ってました。そうおしえられてきました。今の若い人、書かない人多いですよね。これはどこかに書いておいてね、とか言う必要もあるのかなぁ

トピ内ID：9955002320

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メモはあまり役立ちませんでした

🙂

YCAN

2018年10月10日 15:16

仕事中にメモをとって、後で見返し理解する、というのができませんでした。メモは後で見るとランダムに書かれており、その業務が仕事全体の中でどのような位置づけなのか分からないため、結局役に立ちませんでした。そのためなるべく頭、身体で覚えて自分なりに体系化して理解を深めていました。人によっては一生懸命にメモをとっていましたが、「後で見てわかるのかな」と感じていました。業務の引き継ぎでも、引継書として書かれたものを見てもよく分からないので、結局、現場で頭や身体で憶えて、最後に引継書で確認する程度でした。仕事の方法はそれぞれだと思います。メモが得意な人、不得手な人がいることは知っておいてよいでしょう。

トピ内ID：3614541519

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覚え方は人それぞれです。

🙂

ミミおばさん

2018年10月10日 15:16

私も昔からメモはしません。電話番号や住所などは別ですが、それ以外のことは頭の中に入れてしまいます。記憶力は良いつもりですので、メモをしなくても支障はありません。覚え方は、人それぞれです。覚えられない方なら、メモをするように言っても良いかとは思いますが、しなくても教えたことが分かっているならば、それで構わないと思うのですが…。メモをしている間に聞き逃してしまう可能性もあると思います。要は、メモ云々ではなく、教えられたことを覚えられるかどうかだと思います。

トピ内ID：4879798334

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メモを取る習慣がない+戦わないプライド

🙂

ななし

2018年10月10日 15:43

ここ数年、新人さんたちはメモを取りません「大丈夫です」ていう子に限って忘れてます携帯のリマインダー使えば？録音していいよ？そこの紙使ってメモしていいよ？手に書いとけ！ダメです結局忘れて上司にしかられているのを見ますメモを取らない＝確認しない全部自分に返ってくる、まわりに迷惑かける、繰り返し誰とも戦わないんです、そういう人たちだと諦めてます

トピ内ID：8754483041

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書き取りは大切派

鏡餅

2018年10月10日 16:58

メモをとらなくても仕事ができる人は問題ないと思います。まったくメモしない上に、本当に覚えていなくて仕事ができない人がいます。そういう人は、メモの取り方がわからない人、だと思っています。説明を全部書き取るなんて無理。だから、要点を簡単にメモしておいて、それを後から自分用のマニュアルにしておけば、何度も先輩に聞く必要はなくなる。マニュアルにするときに疑問が出ることもある。その時点で先輩に聞いて保存しておけば、忘れることもありません。異動の際の引継ぎ書にもなりますし。この春入社して、まったくメモを取らない新人がいました。非常に理解度が低く、話も右から左に抜けてる印象をうけました。「これは大事だよ」「ここは覚えてね」と記録を促しても「大丈夫です」→大丈夫じゃなかった　の繰り返しでしたね。試用期間で辞めていきました。私はメモは大切だと思っています。そのとき書かなくても、忘れないうちに書き残す、です。トピ主さんの後輩の忘れっぽさがどの程度かによりますけど、余りにも覚えてないなら、書き残すのは必要だと思いますけどね…

トピ内ID：3198234437

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できません。

😑

それはわたしです

2018年10月10日 16:58

メモをとろうとすると書いてる間、人の話が聞けません。両方できないのです。何故だか。だからあとでメモを見返しても訳わからない単語の羅列が残るだけです。両方やろうとしてどっちも半端に成るから。教えていただいた後に実践してノートにして解らないところを目処つけて、「これこれここまではわかるのですが、これであってますか？このやり方でも支障ないですか」と再確認してます。幸い前回教えたので教えませんとかエゲツナイ事を言う人が居ないのでなんとかなってます。自分でも頭のネジが一本足らんのやなと思いますけど、これでも一生懸命やってます。ごめんなさい。こんなのが働いてて。

トピ内ID：9940013074

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メモを録るほどの指導は文章でしましょ。

🐧

実はメモ魔女です

2018年10月10日 17:13

何故メモを録らないか？ひとの話を聞くときは目を見て集中しないといけないからじゃないでしょうか？メモが必要な手順なら最初から文書で指導しましたね。「無駄かもしれませんが念のためお渡ししますね。」と言い添えて。パソコンの入力手順なら画面ごとに入力場所にカーソルを当ててプリントスクリーン(画面をコピーし印刷) していきながら説明します。最後に○○操作手順と書いた表紙も印刷して手渡し自分で手順どおりにやってもらうのを確かめて終了です。生徒が覚えないのは教え方が悪いのです。教科書読んだだけで１００点とれる子もいますが５０点しかとれないのは先生が半分しか教えられなかった。先生も生徒に応じて指導力を磨く必要があります。よろしくお願い致します。

トピ内ID：1620600251

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愚痴になりますが・・

🍴

ナイフとフォーク

2018年10月10日 17:13

私は社会人になった時　仕事を教えてくれる先輩から教えた事をメモるようにノートを一冊渡されました。でも時にはメモができない事がありました。何故かと言うとその先輩の教え方が上手くない時がありどうメモしていいのかわからない事があったのです。とにかく教え方が上っ面で　その仕事をする理由というものを教えてくれないのです。今から思うと社会人なり立てとは言え　何で自分から聞かなかったのかと反省してますが (どう聞いたらいいのかもわからなかったのかも) 結果　同じ事を何度か聞いてしまった時には叱られました。「ちゃんとメモをとるように」と。そんな私が教える立場になった時　新人だった頃の私以上の人を指導しなくてはなりませんでした。私も新人だった頃にしてもらったようにメモ用のノート一冊渡したのですが　全くメモをしない。だから全く仕事ができませんでした。「ちゃんとメモしないと忘れちゃうよ」と言いましたが知らん顔。それなのにその人の後に人が入って来た時には先輩ぶって「ちゃんとメモしないと忘れちゃうよ」と言っていたのには吹き出しそうになりましたよ。私は先に退職したので　その後の事はわかりませんが風の便りによると　私が辞めた数年後にその人も辞めたみたいですね。あと子供の学校関係の連絡網を　絶対にメモを取らないお母さんがいました。そして必ず後からもう一度確認の電話がかかってくるのです。私はその人が大嫌いだったのに何故かいくつかの連絡網で私の次がその人って事があり本当に迷惑でした。終いには明らかに私のもの言いに表れたんでしょうね、メモを取るようになりました。メモは大切ですよ。トピ主さんもその新人さんに「いつもメモしてないけど大丈夫?」と聞いてみては?

トピ内ID：0177241998

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マニュアルを作ってください

あららら

2018年10月10日 17:46

特殊な業界故に「メモをとるな」と言われる職場があるのも理解できますがトピ主さんは普通にメモをとれる職場なんですよね？そして、新人さんは今までに作業ミスがあった（もしくは不安な）状態なんですよね？だったら問答無用で「メモをとれ」と命令していいのではないですか？新人が「メモをとりたくない、自分はとらなくても覚えられる」と言って抵抗するようなら、しばらく様子をみますが、その後もミスがあるようであれば明らかに職場として問題ですからね。「みんなが見れるようなニュアルをあなたが作ってください」と言うのもありですね。

トピ内ID：8547257080

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メモは取らせません

なつみかん

2018年10月11日 11:01

タイトルの通りです。新しいことを教える時は、予めプロトコルを渡しておき、実際に教える時は、メモを取らずにしっかり見て、覚えるように言います。その後で、自分でプロトコルに書き込みをしたり、自分用のノートを取れば良いのです。その際に、あるいはその後いつでも、分からない事があれば聞きに来るように指導しています。メモを取る事に気をとられて、大事な事を聞き逃したり、見逃したりする事の方が、お互いに時間の無駄です。事務的な指示のメモは、もちろんその場で取るのは当然ですが。

トピ内ID：9880027079

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メモは大切

🙂

モノトーン

2018年10月11日 11:01

だって、メモを取れば、その場ではまた頭の中を空っぽにできて（メモに書いたので、今即座に覚える必要がない）、また新しいことを覚えられるから。私はメモをまた自宅に帰ってまとめています。そうすればランダムに書かれてても、なんとかつなぎ合わせられるからです。メモは取りっぱなしじゃ意味がないんですよ。まとめることで活かせるのです。とっておけば必ず役に立ちます。職場ではメモを取らない人は仕事ができない人が多いです。返事だけいい人が多いです（あくまでも私も周りだけですが）

トピ内ID：8974340037

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人によりけり

🙂

3.14・・

2018年10月11日 10:05

仕事やら何やらを覚えるのに「メモを取る」というのは一つの方法に過ぎません。たまに（最近はないか）円周率をどこまで言えるか？みたいなものありますよね？あれ、メモって覚えている人なんていないみたいです。覚える内容を何かに置き換え、印象付けて覚えるんですよね。暗記出来て、覚えていることをいつでも引き出せるならメモの必要はない、というのが極論です。覚えるだけ、リマインダーだけの役目なら私もメモを取ることは必ずしも必須ではないと思います。要は「教えてもらったこと」「やらなきゃならないこと」「ミスしてはいけないこと」が出来ればいいわけで、つまり裏を返せば、出来なかったら叱られる、担当から外される、降格させられる、飛ばされるだけの話なわけです。メモを取っても、やらない奴はいるし、出来ない奴はいます。メモなしでも「体で覚えろ」と言われ、その瞬間全神経を集中して覚えて出来る人もいます。だからメモってないからどうこう・・じゃなくて、覚える気がないからミスる、、、こう考えるのが自然なんです。

トピ内ID：5831929696

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メモ、とらないですね

枯木

2018年10月11日 11:30

「メモする」作業に気を取られて、肝心の説明を聞き逃す可能性が高いので。だからおおまかな流れは一発で覚えるように集中して聞いています。細かいところはその作業をしながら「なぜその手順なのか」という解説付きでもう一回説明してもらい、徐々に覚えていきます。仕事に慣れてくれば、自分と違う仕事内容の人でも見ていて「こんなふうにやってるんだな～」となんとなくわかってくるので、メモしなくても知識にちょっと上書きするだけで済みます。「細かいところをもう一度説明」は、確認作業でもありますが、私自身「最初から完璧なヤツはいない」と考えるからです。重要なのは「メモすること」ではなく「仕事を覚えること」なので、もう少しその新人さんのやり方を見守ってもいいかと思います。その上で覚えが悪ければいよいよメモの重要性を叩き込んでやる時期です。

トピ内ID：3670639766

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メモを取らない習慣が後日・・・

🐤

ひよこぴよ

2018年10月11日 12:24

昨日の「その場で理解してしまう」で投稿した私ですけれど、「メモをとらない」習慣が、その後、意外にも役に立ったことが多かったです。・新しい商品の説明会(プレゼンテーション) ・学会などでの発表・研究開発などで新しいシステムの提案・発表など、発表する側は一般にメモを見ながら (参考にしながら) 発表・演説したり教官をするときでも教科書などを傍らに置いて講義したりしますが、私が在職中、ほとんどの人は　何も見ないで発表　していたんです。つまり、聞いたこと、教えられたこと、自分が教える立場になっても　みんな理解しちゃってるのでメモはいらないんです。メモはたぶん頭の中にはいっていたのじゃなかろうか。黒板に板書するきは　腕のなかに「大脳」が言っているがごとくチョークが進んでしまうんです。分野は異なりますが、パソコンのキーボードを見なくても　タイピングできるようなイメージではなかろうか。もっとも私はこれはできないです。

トピ内ID：8964106640

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マニュアルを渡す

🙂

バイオリン

2018年10月11日 12:24

マニュアルは無いのですか？空白が多めのマニュアルを作ってそれにメモしてもらい、その場で二回目をやらせればいいのでは。で、自分用マニュアルを作らせる。マニュアルを整備していない職場も手抜きです。

トピ内ID：7923578518

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メモが必要だと思われる内容を教える時は・・

☂

おぼろ月

2018年10月11日 12:05

あらかじめまとめて、箇条書きにして、わかりやすいマニュアル風にして日付と私の署名もして渡して説明してます。必ず同じものを私も保存しておきます。これは以前入ってきたパートさんに、マニュアルに書くまでもない簡単な手順を説明してやってもらっていましたが、同じ仕事が1週間ぶりに出てきて、「わからないです」と言われ、「以前説明しましたね、1週間前と同じ手順でやったらいいですよ」と言ったのに、「聞いていません」と半泣きの顔をされ、上司も「ちゃんと教えないと困るじゃないか」みたいな顔をしていて、本当にまいりました。それ以後説明する時は必ず、箇条書きにして渡しています。これで「聞いていません」とは言えないですから、自分を守るために必要だと思っています。

トピ内ID：1472561155

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メモは必要だとは思うが…

匿名

2018年10月11日 12:05

しかしながら、メモを取るのが仕事になってしまうのもおかしい。こういったのは職種や職場環境および業務の内容の難易度や煩雑さなどがあり、更には個々の資質もあるので「絶対必要だ」とは言えないものです。ちなみにですが、私はある業種で同業他社に転職したことがあります。ゼロベースでないこともあってか、その際には口頭のみでほとんどは済みました。当然、同業種だったこともあって業務全体のフローがわかっているからこそ、その違いを教わったり、質問をすれば済んだだけかもしれません。ただし理想論を言えば、本来ならベースとなるマニュアル的なものがあったほうが良いとは思いますよ。トピ主さん、もしくはその職場がメモというものをどういった役割のものと考えるか。それによっても回答が変わって来るとは思います。職場によっては、マニュアル無しで手引書としてフローをメモさせるケースもある。でも本質的にはメモというぐらいならば、付箋とかマニュアルに赤字で書き込む… といったような形のほうが良いことも多いと思うんです。社内の連絡関連などであれば、自席の電話の側に付箋をつけておけばよいとか、細かい仕様の違うものであるなら、その見極めと対処とかといったポイントですね。このように仕事内容や職場環境などでもメモそのものが指すものも違ってくる。だからメモをひっくるめてこうだ！とは言えないものです。学校での勉強と同じで、板書をノートに写すのは勉強ではない。だからメモを取ることが仕事そのものでもないわけです。とは言えども記憶の引き出しを作るためのメモは大切だと思います。その場合にはメモといっても大きめの付箋に書ききれる量を書かせるぐらい、勉強で言うならば、教科書の余白に書き込んで済むぐらいが望ましいとは思う。

トピ内ID：9200857423

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メモは手段でしかない

🙂

タケシ

2018年10月11日 12:39

言ったことすぐ覚えてくれるなら、お相手はメモとる必要ないですよね？ただ、同じ説明をさせることが１つでもあるなら、メモは取れ！と指導すべし。

トピ内ID：9488888534

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あまり必要ないのだけれど

澱み

2018年10月12日 10:17

作業の仕方だとかはメモする必要ないです。覚えているので。メモに力を使うよりも説明に集中して流れと仕組みを理解する方が大事だと思います。メモをするとしたら、教えてもらっているときではなく、実際に自分でやっているときですね。データや自分なりの注意点やコツを書き残します。でも、先輩がメモメモうるさいのでキーワードをちょこっと書いてメモをとってるポーズはしていましたよ。必要なメモは前から、不要なメモは後ろからとメモ帳を使い分けていました。

トピ内ID：4740298217

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メモを取らない派です

🐧

ほくと

2018年10月12日 11:03

基本的に私自身はメモは極力取らない派です。それで仕事で困った事はありません。同僚は其々駆使してメモを纏めたノートを持っています。私は取らない派なので取らないからと言って特段、疑問には思いません。然しながら、同じ事を3回聞かれたら… 『メモを取れ』と思いますが…

トピ内ID：5936972429

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仕事でメモをとらない人

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