職場のお食事会で...

大丈夫だよ～ 次、同じようにしなければいいだけ。 誰でも後悔はある！成長していけばいいよ。

目の前に困っている園児がいても >動かねばとわかってはいたものの動けずに、私しますという勇気も出ず 先輩や他の人に園児を任せて見ているだけなのかしら。 マナーを勉強して行けばよかったのではなく、 その場で、先輩に「何をしたらいいですか？」「手伝います」って動くことが大事。 知らないことは仕方がない。 教えて貰おうという姿勢が見られないことを、先輩は叱ったんじゃないですか？ それを、叱られた後もまだ分かってない様子。 呆れられたらその職場で働けないなら、 あなたはどこの職場でも働けないでしょうね。 保育士さんなんて、これから嫌って程保護者から色んなこと言われますよ？ そんな様子で大丈夫ですか？

3年前、職場が高卒の男性を採用したのですが同じような感じでした。 行き先を書くボードがあるのですが、先輩と一緒に外出する際も先輩が行き先を 書くのを見てるだけとか、出かけるに当って必要な持ち物を揃えるのも 先輩がまとめてくれるのを待ってるだけとか 指示したことと違うことをしたので注意をしたら「いじめ」と理解したりとか。 とにかく自分は守られるべき立場と思っているようでした。 気分は学生のままですね。 進学校ではなかったので社会のルールはある程度教育されているものと思ってましたが そうでもなく、社会人1年生としての気構えはほとんどなかったです。 で、さんざん注意されて下っ端の自分が動くということをやっと理解したようです。 そんな感じの人結構いるかもしれませんよ。 主さんも叱られたからもういられないなんて思わずに、「何事も勉強」と思えば 注意もあり難いことだと思えると思います。 あなた自身がそれを理解して進んでやろうと思えばみんな暖かい目で見てくれるようになりますよ。 みんなそうやって成長して行くんです。

入社２年目以降ずっと後輩がいました。 新入社員で食事のときに率先して動く人はいませんし、 それが自然だと思ってます。 だってわからないですよ～。 また、給仕が新参者の仕事など考えたこともありません。 みんなが分担して動くって感じですね。 先輩だからと言ってデンと座っていませんし、 動かない後輩を怒ったりしません。 上下関係に厳しい職場風土なのでしょうね。 落ち込む必要なんてありませんよ。

何もしない後輩に注意したこともあります。 同年代以外との食事会に慣れていなければ、ヘタに動くと逆に迷惑？と、何もできないことがあるのは当たり前かな、と思います。幹事だと、慣れていない人に勝手に動かれると困る場合もあります（飲み放題じゃないのに、気を回してガンガン注文してくれちゃって後で余ったりね…） それぞれのキャラクターや向き不向きもあるとは思いますが、率先して動いている先輩や幹事の近くに座って、その人のフォローに回ってはどうでしょう。先輩が「何か頼む？」と言ったらサッとメニューを出すとか、注文する時に率先して店員さんを呼ぶとか。慣れですね。 実際に「私は動かなくて当たり前～」という態度に見えちゃう人、実際お姫さまな人っているんです。 私が注意したのは大先輩の送別会で、主賓にお酌をしてもらってもお礼も言わず、主賓の前の席なのにずっと横にいる同年代の社員としか話さず、主賓に注文、取り分けさせて「私それ食べれませーん。」と言っていたから。これは同年代飲みだとしても、ちょっと失礼かなぁと。席チェンジをしましたよ。 中にはこだわるひともいるので、下座、上座の場所を知っておくといいかも。

人間として当たり前まで重く考えなくてもいいのでは。 過ぎちゃったことは気にしても仕方ないですよ。 今後、先輩が動いているようなら私がしますと言うか、他の料理を取り分けるかすればいいのでは。 私の会社では食事会で取り分けが発生するような料理はあまり頼みませんけどね。折角の親睦会で余計な気を使いあうの面倒くさいじゃないですか。 なので、たまたまトピ主さんの入った会社がそういうのを重要視する所だったというだけで、別に人間としてどうのこうのまで思い詰める必要はないと思います。 ただ、郷に入っては郷に従えで今後は気を付けよー。くらいの気持ちでいいのでは。

そんなの後になって怒るんじゃなくて、その時に「ちょこれーとさん、これ取り分けてくれるかな？」「ちょこれーとさん、注文してくれる？」って、その場で言えば良い話。 その場で言わずに後で怒る先輩もどうかと思うな。

新人さんでしょ。 今後、気をつければいいだけのことだと思いますよ。 ＞動かねばとわかってはいたものの動けずに、私しますという勇気も出ずに 何故こうなってしまったのか。ご自分でしっかり考えること。 そしてとことん反省したら、次はもうこんなことのないように。 注意をしてくれる先輩がいてありがたいと思いましょう。 相手にされていなかったら注意すらされませんよ。 マナーを勉強していけばよかったという問題ではありません。あなたは内心「動かねば」と思っていたのにそれを行動に移せない気の小ささがあった、そこが問題でしょ。 あなたのそのメンタルを強くしていくしかないです。 マナー云々、そういった言い訳に逃げ込まないこと。 更に自分を完璧な人間だと過信しカッコつけようとしないこと。 日々、勉強だと捉え、臆せず吸収し、行動すること。 ＞そんな子がいたことありますか？ ありますよ。注意して一度で理解し、次から変われば何の問題もありません。 更に自分自身も1年目はあれこれ気が利かず、失敗しましたけど、少しずつ頑張って成長してきたと思ってます。 頑張って下さい。

50歳会社員女性です。 微笑ましく読ませていただきました。 私の職場にもこれまで何人も新人さんが入ってきましたが、おとなしい子、活発な子、色々居ます。 率先して動く人もいれば、あなたと同じで動かねば、と思っていながら勇気が出ず 動けないままの子も居ます。 なかには全くそういう気持ちが無さそうな、でもそれで平気にしている人もいます。 あなたは動かねばとわかっていただけ良いではないですか。 次の機会に動くといいですよ。 このくらいで働くのを辞めないで（笑） 本業の保育士さんで頑張ってくださいよ。 ちなみに私事ですが、私も自分が動かなければ、と考えるたちで 古い方から数えた方が早い今でも率先して動いてしまいますし そうするのが好きなのです。 若い子は恐縮しているようですが、それももう慣れた感じで 取り分けや注文の仕切りを私にやらせてくれます。 でも他のメンバーでの飲み会の時はきっちりやっているようです。 その場の状況に合わせて自分のペースでやればいいんじゃないですか？ 先輩の中には人に仕切られるのが嫌いな人もいるでしょうし 今回お説教をくらった方は若い子がやるべき、と思っているようだし。 次回から気を付ければいいんじゃないですか？ 「この前は動けなかったので今日は頑張ります！」とでも宣言してみれば 前回は気が利かなかったわけじゃない。とわかってくれるかも！？ 頑張って！