新人職員とアルバイト歴30年

どちらの立場が弱いですか？ 隣の部署の新人女性(20代前半)は、仕事のミスが多く、うちの職場にも迷惑がかかっています。 先日、新人女性の発注ミスで、私の業務に支障があり遅れました。これで3度目…。 しかし、新人女性の所属部長である部長(女性)は、 うちの職場のミスだと思い込んで、私の代わりに対応していた 30年ベテランのアルバイトさん(50代)に怒鳴りつけました。 その話をアルバイトさんから聞いたので、私の業務の担当の事ですし、隣の部署へ話しに行きました。 今までは新人女性の教育担当の係長か、その上の課長代理に話していたのですが、 この時は、新人女性へ直接、注意しました。 内容は、ミスは誰にでもあるけど、周りの業務に支障をきたすようなミスならば 上司へ報告をしなければダメだと。 してないから、今回、勘違いした部長からアルバイトさんが怒鳴られたし、 うちの業務が遅れたのを、うちの部署のせいだと思い込んでる。訂正してくれと。 案の定、新人女性は上司に報告せず、私にイビられた…と被害者ぶっていました。 それは予測もしていたので、やはりこの新人は使えないと思いました。 しかしながら、周りの男性職員の新人女性に対する保護欲にウンザリしてます。 私は新人女性は正職員で、アルバイトさんは非正規。 アルバイトさんの方が弱い立場だし、仕事が出来る人だから、これがきっかけに辞めてしまったら困る。 新人は正職員として守られているし、仕事出来ない子だからいなくなっても構わない…が本音です。 しかし、この件で男性職員は、新人職員は業務に慣れてないのに可哀想…。 ベテランのおばさんたちにイジメられてる…と新人が弱い立場のように言われます。 弱いとは、とても思えないんですが…。 この新人が正職員ではなくアルバイトだったら、一瞬で解雇になってたと思うし…。