正社員で入社直後の退職について

以前突発性難聴になり、片耳がほぼ聴こえない状況になり、保育士をしていた事もあり、子どもの声や高音が響いてしまい仕事を退職しました。
それから7ヶ月無職で休養し、聴力もほぼ正常値まで戻った為、再就職しました。
しかし、再就職後2週間でまた片耳の閉塞感が出て、今度は激しいめまいに襲われ現在仕事をお休みしています。

突発性難聴は再発はしない、と聞いたのと、今回は低音が難聴になっており、めまいもあるため、すごく不安です。
病院では低音性難聴という事で経過を見ている状態です。

保育士という職業柄、ストレスはあると思います。また、片耳が聴こえづらい状況、めまいが起こる状態での就業はとても不安があります。

まだ再就職して3週間弱、上記の症状を理由に退職は可能なのでしょうか。

私自身、保育士しか経験がなく、他の特筆する資格や経験もありません。
また、年齢も31歳で、未経験の求人へ挑戦する事への抵抗や、独身で一人暮らしの為、パート等で生計を建てる事は難しく、正社員での就労をしなければなりません。もう貯金も底を尽きそうです。

難聴での早期退職は甘えでしょうか。
正社員という立場もあり、職場の方に多大な迷惑をかけている事は自覚しています。
退職するにしても可能な限り、きりのよいところまで就業し、引き継ぎ等しっかり行ってから退職したい思いはあります。が、まだ就業して2週間。引き継ぐ物もほとんどなく、体調不良で何日も休むくらいならもう退職してしまった方がいいのでは..？という思いもあります。

職員配置が足りておらず、私が退職する事でより人手不足になります。
また、パートが多く正社員が数名しかおりません。また、これを理由にするのはどうかと思いますが、保育方針も今までの自分の保育観と全く合わず、それを就業初日で感じてしまい、子どもへの対応等にも疑問しかなく、でもまだ就業したばかりだからと自分