正社員からパートになりたい

のんびりできないと思いますけど。 だって人手不足なんですよね？ 正社員でフルで働いてても人手不足なのに、あなたがパートになったら更に人手不足。 異動や補充で人手をまかなうとしたら居心地悪くなりませんか？ 今の職場はスッパリ退職して、別のパート先を探した方が賢明だと思いますが。

パートになっても現場スタッフはトピ主さんを頼り、当てにするんじゃないですか？ 「私はパートになったんだから、他の人に聞いて」と言って上手く回る環境なのでしょうか。 上の人間も同じ。 多分トピ主さんの「パートになりたい＝職責を軽くしたい」を 「安い賃金で同じように使える」と都合よく変換しそう。 今までトピ主さんにフォローされていた「既得権」(というのもちょっと変かもしれませんが)を 周りは手放したがりませんよ。 主さん自身で「ここまでがパートの職責」と線引して、決して譲らない。 不満そうでも、可哀想でも折れない。 上に「あなたしかいないでしょ！」下に「ちょっとだけ、ほんとにすみません」と言われてもサクッと「○時なので帰ります」と言い実際に帰る。 それを繰り返してやっとじゃないかなぁ。 そんな修行僧のようなことをするなら、さっくり辞めて別の職場でパートから始めた方がずっと楽だと思います。 と、色々想像で書いてしまいましたが的外れだったらごめんなさい。 ご質問の言い出す時期ですが、早い方が良いと思います。 どんな反応が返ってくるか、とにかく言ってみないと始まらないから。 その反応次第で身の振り方も変わってくるのではないですか。

転職を考えた方が良いと思います。 正社員の能力があるのは周知の事実なので パートの待遇で正社員と同じ業務を振られると思います。 人徳のない上司が契約体系が変わったからと言って パートに優しくなるとは思えません。 他にも店舗があってそちらに移動できたとしても 前店舗では正社員だったという事実は異動先の上司さんたちにも あなたを当てにする気持ちを持たせると思います。

レスをありがとうございました。 パートになっても仕事内容は変わらないとレスをいただき、はっとする気分です。 子どもが２人いるので、その行事や病気などでお休みをいただくことがあり、有給が継続される今の会社でという気持ちばかりでした。 パートになるなら今までと同じ業務内容になるかもしれない、ということを考慮して、それなりの時給を要望しようと思います。 気持ちが鈍らないように、本日、もうパート転向の希望を出すつもりです。 すごくドキドキしています・・・・。