上司が口をきいてくれなくなった

結局あなたの上司は誰？Ａさん？Ｃさん？ 『Aさんは他の部と兼務になる。 私はＡさんとほぼ似たような役職になる。 Ａさんのアシスタントであることにはかわりない。 自分の課の上司に相談したかった。 他課からのメール指示で仕事をしてきた』 上記からはあなたが「Ａさんのアシスタントである」が 唯一違和が生じる点だと感じました。 多分あなたはＡさんのアシスタントではないのです。 『誰にも「後任として任せたよ」等いわれなかった』かもしれませんが あなたのトピを拝見しているだけの私でさえもアシスタントとは思えない。 上司のＣさんもあなたの同僚もＡさんもそういう認識ではないですか？ あなたも『自分の課の上司』『他課からのメール指示』で Ａさんは上司ではない、Ａさんは他課の人間であるとしています。 なのにあなたは「Ａさんのアシスタントである」と主張して 『他課からのメール指示』を正当なものとしています。 第三者から見れば違和感アリアリの主張なんですよ？ 『他課からのメール指示』を『自分の課の上司』よりも優先していて それを可笑しいと思っていないなんて普通はありえません。 本来ならば上司がＡさんに事実確認をした時に Ａさんは「私はそう言う事を言っていない」と主張出来た筈が 『他課からのメール指示』していたために言い逃れられなかったんです。 そしてＡさんのメールでの指示ですが、これはただの『希望』です。 勿論『お局さんのご希望』なので、拘束力があるとは思いますが、 本来はあくまで『希望』で取り入れる入れないはあなた次第なんです。 それをあなたは「Ａさんのアシスタントである」から逃れられなかったと 上司に報告して、それの責任をＡさんは取らされたという事です。 そりゃあ、Ａさんは怒りますよ。Ａさん、お気の毒に…。

ちょうど良いじゃないですか！ Aさんから卒業、自立してきっちり働いてください。 上司の指示で仕事しましょう。

Aさんが横柄、という発言がどうかなとは思いますが、あちらは反対のことを思っていると思いますよ。 予測するに、将来性のあるバイト（資格があったのかな？）さんが入ってきたので、優秀な社員であるAさんがチャンスを与えてくれた。 トピ主さんがそのチャンスを活かせなかったのかな？ もともとバイトでよいという考えなのでしょうかね。 それとも、Aさんの方も恩を着せるというか、自分がチャンスを与えたのだからという傲慢な気持ちがあったり、何かあれば自分に責任が回ってくるという責任回避の気持ちがあったのか、お互いの距離が近いような気もしています。 建前は独り立ちで、そう動いてほしい反面、アシスタントとしてのホウレンソウはやってくださいね、というのが正解かな。 上司やAさんを立つつ、仕事をサポートするとでもいうか。 そのさじ加減は難しいし、それができるから社員になれるんですけどね。 出来る人は学校時代からやってます。 組織図ありますよね？会社に。 自分がその組織のどこにいるか把握することです。 一つ言えるのは、契約社員としての権利で守られているので、Aさんの対応も相当大人げないものであります。 モラハラになるかもしれない。 メールは残っていますよね？ 直属の上司に相談して表向きでも和解したり、今後のアドバイスをいただく努力をすることも必要です。 チャンスをいただいた恩義はもちろんあるけれど、だからといってずっとそのような扱いもないですから、これを機に変わる努力をされては？ だめであれば、もともとバイトで入ったところで契約社員になれたということなので、それを強みに転職するチャンスと思った方がよいかも。 資格があるようなので、今後も努力されてはいかがでしょうか。