セクハラ・マウンティングについて

具体的な内容を一切書かずに、どのように対処されましたか？って こっちは何をアドバイスすればいいんですか。 場合によっては「それはセクハラとは言いません」とか 「トピ主さんの考えすぎ」という可能性だってなくはないですよ。 もっと読む側にわかるように書いて下さい。

職場でセクハラが蔓延している？のでしょうか。一般的な知識や情報は、 ネットで検索されれば、大概のケースをチェックできるのではないかと 思います。 ここで二つの事をお伝えしたいと思います。 その1です。 職場では、できるだけ「感情的思考と言動」を排して、できるだけ「理 性的思考と言動」に努められるように為さることが大切です。 感情的思考に陥ると精神的に疲弊します。何も起きていなくても、自ら 憶測を繰り広げるようになってしまいます。 問題は、自らは理性的に遣ろうとしている中で、相手が感情的に対応し て来る場合です。 そうした時は、感情的になる自分を抑えながら、相手に対して理性的な 言動をするように求めましょう。 その2です。 セクハラ・マウンティングも一種の苛めですから、このようなことには、 負けないと言う「小さな勇気と覚悟」を持たれることが必要です。 社会に出たら、学校の様に誰かが守ってくれることは期待できません。 先ずは、自分で対応・対処するように努めなければなりません。 自分で対応対処できない場合は、酷い場合には「弁護士さん」に依頼す ることも選択肢に入れましょう。 ご自分の精神を壊してまで、職場に残る必要はありませんので、最悪の 場合は、離職を選択することは当然です。 転社・転職する事を厭う方が多いですが、有能な社員・職員を守ること が出来ない職場は、欠陥があると考えることもできます。 世の中には沢山の職場があります。好い加減な職場も多いですが、確り した職場も同じ様にあるのです。自分に合う職場を求めて転社・転職を 繰り返すことは、当然と考えられたらと思います。 追伸 同僚に、イエローカード、レッドカードを突き付けましょう。 トピ主さんが、職場で自己の働く権利を守ることは当然です。

＞具体的な内容は省略しますが と言われちゃうとアドバイスのしようがないです。 とりあえず「NO」という勇気を持つのも大事ですよ セクハラに関してはアウトですから まともな会社であれば、それなりに動きがあるものだと思います 最終的にはどう転がるかわかりませんが どうせ辞めざる得ないなら 「機嫌を損ねて業務に差し障らせて」もいいと思います 最終的に会社がどう判断するかだと思います 機嫌ひとつで仕事が回らないお粗末な職場は去ったほうがいいとは思いますが 捨てる神あれば拾う神ありだと思います

私は、トピ主さんよりも年齢がずっと 上なので参考にならないかもしれませんが、 私は今週の初めに上司よりセクハラ発言 があり、もやとしたので、翌日 上司本人にセクハラで不快なことお伝えしました。 本人からは「そんなつもりはなかった 今後言わないと。」と言われました。 マウンティング発言に関しては 本人の自慢以上のネタをぶち込む発言を する。褒め殺しにする。 不快だけど、むりしない程度にがんばって 下さい。

どんなセクハラやマウンティングを受けたのでしょうか？ 対処の方法はその内容次第ではないかと思います。