会社での自腹

みなさんにご相談です。 以前勤めていた会社での事です。 以前わたしは営業職で 担当のお客様が居たのですが 体調不良(会社のストレスにより神経性胃炎) になりしばらく休暇をもらっていたため お客様の商品発注などを 違う社員が変わりにやってくれていました。 しかしその発注商品の個数や 金額が違っていた為に未収扱いになり その未収分を払うことになりました。 未収分の金額が約１ヶ月分の給料だった為 分割で払いたいと申し出たのですが わたしは体調不良から そのまま退職をすることになり 一括じゃないとダメだと言われました。 今まで月2回しか休みがなかったり (本当は月8回の休日があります) 休日出勤は当たり前、毎日ほぼ残業なのに 一切給料面で手当が出たことはありません。 (会社曰く営業職で歩合の手当を出しているんだからと) しかもわたしは役職者だったのですが 役職手当を貰っていても 新人(中途採用の入社して１ヶ月目)の子より 月の基本給が低かったです。 この未収金の自腹について もう会社と関わりたくなく 結局払うことに承諾しましたが 法律的に問題ないのでしょうか？ しかし自腹分を給料天引きにすると言われ 紙面にわたしのサインと印鑑も要求されました… 泣く泣くサインと印鑑も押してしまいました… 自腹を払わすことではなく 逆に会社から今までの月2回しか 休めなかった分なのどの手当てを 払って欲しいとしか思えません… やはりこう言った場合 泣き寝入りしかないのでしょうか…