同じ部署の先輩の嫌がらせがひどく悩んでます

レス33

（トピ主 4 ）

🙂

たま

2018年12月30日 16:00

仕事

私は28歳で今の会社では正社員2年目です。

先輩は最初こそ優しかったのですが、1年を過ぎた頃から話しかけても素っ気ない対応になり、先日社内の方と10月に結婚して3月から産休を取るのでそのご報告をしたのですが、そこから更に厳しくあたられるようになりました。
そしてこの間その先輩がとても腹の立つメール（先輩に指示されてやった仕事にケチをつける内容）を私に送ってきて、許せなかったので社内の夫にそのムカつくメールを転送しているのを見つかり、更に高圧的な対応になりました。

そのメールを注意する時も、たまさんが私の立場だったらたまさんみたいな社員と働きたい？など何が言いたいのか謎の変な質問をずっとしてきて、まだ仕事教えて欲しい？と聞いてきたので、本当は嫌でしたが、相手を立てて「教えていただけるなら」と答えたのに、結局もう教えたくないと自分の責任を放棄してきました。
最後には謝罪の意向はないのか、と言ってきたのですが最初にすみませんと謝ったと思ったので、謝りませんでしたっけ？といったら、もういいです！と一方的に終わらせてきました。

それが2ヶ月くらい前でそれからたまにCCで上司を入れて私をメールで攻撃して来るので、自分なりに急いでてきづけなかったとか、勉強不足ですみませんと返すのですが、何を言っても悪く歪められて、言い訳はいいとか嫌味で返され、この間、自分の悪口を業務時間中に送って遊んでいて、その後謝りもしない（自分でもういいと言ったのに）人は嫌いだけど、それとは別で注意してます、みたいなメールが来たので、妊娠中で体調もおぼつかないのに、このままこの人と一緒に仕事するのは無理だと思い、パワハラで訴えれないかと思い、質問しました。

その人は未婚なので、妊娠中の私の体調も何も気遣ってくれませんし、場合によってはマタハラかも…
ご経験のある方のご意見をお聞きしたいです。

トピ内ID：8802088982

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う～ん

😑

キャリー

2018年12月31日 12:26

何があったのかわかりませんが、あなたは、入社２年目でまだ先輩に仕事を指示されたり教わっている状況なんですよね？それなのに、産休とは？？もし、私でもそれはちょっとないなあーと思ってしまいます。私がいる会社(損保会社)ですが中途採用の時に数年は妊娠の可能性はないですね？と聞くようです。私の知り合いが新婚で仕事を探して、面接の電話をしたところ前に採用した人が半年で妊娠したので、新婚さんはちょっとー。と言われたそうです。

トピ内ID：7701508407

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大変ですね

❤

hanako

2018年12月31日 12:26

何が気に入らないのでしょう仕事を教えたけれど２年目でさっさと結婚・妊娠・産休をとることかなあなたには申し訳ないけれど少しは先輩のお気持ちはわからなくはないですねでもまぁ今までの発言や行動を覚えているだけできるだけ細かく(日時）記録におこしていくメールの類もそろえてプリントアウト先輩の生声もＩＣレコーダーで録音それをもって弁護士の元へ相談へいかれたらいいかと思いますとりあえず用意する前に相談でもいいかもしれませんいろいろ教えてくれると思います

トピ内ID：2870272234

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上司もCCに入っているなら・・・

🙂

あきこ

2018年12月31日 13:58

こういう言い分は片方を聞いて判断できないものですが・・・＞CCで上司を入れて私をメールで攻撃これが本当なら、その先輩はとっくに上司に注意されているのではないですか？それが注意されないということは、あなたが新人づらしすぎて責任感がないとか仕事を教えてもらってもメモも取らないでなんども同じミスをするとか、そういう可能性は本当にないんでしょうか？絶対にないです！胸を張って言えるなら、そのメールを全部記録して然るべきところに相談に行けばいいんじゃないですか？社内でもあるんじゃないですか？ただひとつきになるのですが・・・新人・既婚者・妊婦・・・そういうことを盾にして、フォローしてよーみたいな態度は取っていないのですよね？＞妊娠中の私の体調も何も気遣ってくれませんそういう考え方は良くないです。職場に個人的事情は関係ないですよ。そんなに体調が悪いなら、上司に相談して欠勤扱いでいいから早くに産休に入れてもらうように打診するとか方法があるでしょう？今までに会社に貢献した実績と信頼関係があるからこそ周りの人が妊婦さんだって気を使うもんだと思うんですけどね・・・それを自分から求めるのはどうかと。ちょっと、トピ主さん自体も勘違いして甘えすぎている部分があると思いますよ？訴え出る前に、社内で信頼できる人はいないのでしょうか？トピ主さんと先輩を公平に見てくれるひとで、トピ主さんに原因があるならそこをきちんと指摘してくれるようなひとです。そういう人に一度相談してみてはどうですか？人間誰しもそうですが・・・自分に都合の悪いことは言わない傾向があるのでトピ主さんの話を聞いただけでいきなりパワハラだ！！と同意はできないですね。

トピ内ID：3121866004

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パワハラ？？

hahaha

2018年12月31日 14:29

いやいや、あなたの勤務態度に問題がありそうよ。先輩から仕事の出来具合に対する指摘をケチと認識？それにムカついて社内の夫に転送って、社会人としてありえません。先輩が上司にもCCでメールするのは、公平さを求めてのこと、こそこそ転送するのとは訳が違う。そもそも、あなた自身の力不足が原因で、業務に支障をきたしたことの反省は微塵もないみたい。本当に反省してるなら、謝りませんでしたっけ？　なって口答えはできないでしょ。仕事を教えてもらう立場なら、もう少し態度をわきまえて謙虚になった方が良くない？妊婦だからとか、未婚だからとか、妙に被害者意識が強いみたいよ。あなた。

トピ内ID：5322635910

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そんな経験ないですけど。

🙂

まねきね子

2018年12月31日 14:59

そういう経験する人の方が希少じゃないですか？トピ主って、要するに中途入社で２年目にデキ婚して産休育休を取る28歳ですよね？なかなか見ない人材ですけど、親はなんて言ってますか？世間的にはあまり褒められる人じゃないです。自覚してます？２年目なら穴埋めも要らない程度の仕事かもしれないけど、それでも年の割に無責任。夫とやら、今回の件はなんて言ってますか？トピ主は産休育休で長期休みだから好き勝手してるけど、夫は社内に残るんだよね？ちょっと気遣いしよう。ダメ妻ですよ。１年過ぎたら、力量によっては冷たくされますよ。使えないってバレるから。妊婦の体調なんて気遣いを求めるものじゃないです。それまでの人間関係の結果が出るんです。おそらく、嫌がらせでもケチをつけている訳でもなく、純粋にトピ主が仕事が出来ないような印象です。謎の変な質問じゃないですよね？仕事でミスして注意されたのを逆恨みして社内にメールで言いふらすような奴と働きたい？という内容。普通はＮＯですね。誰だって嫌ですよ、そんな人。｢教えていただけるなら｣って言い方もねぇ？なぜ、｢教えていただけるなら、よろしくお願いします。｣って言えないんだろう？謝罪の意向（だよね？）を聞かれて｢謝りませんでしたっけ？｣とか無いから。１回謝ったらチャラなんてトピ主ルール、社会じゃ通用しない。しかも、多分態度悪いし。頭、下げた？上司をｃｃに入れられてるのはマズいね。上司が黙認してるなら、パワハラでもマタハラでもなく、トピ主の能力不足が具体的に証明されてるってこと。メールの件も黙っていてくれたのにバラされたよね？妊娠中で体調が悪いなら休めって言われるだけじゃないかな。ちょっと分を弁えて、仕事を頑張るか、退職した方がトピ主のためにも良いかも。夫が社内で辛い立場になりそうです。

トピ内ID：2474638193

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まったく同情できない！

tommy036

2018年12月31日 15:43

メールでCCに上司を入れて送って来るのですよね。そして、その上司が何も言わないのであれば、あなたに非があるとしか思えません。その上司に直接相談してはいかがですか？会社で私用メールをしているあなたに勝ち目は無いでしょうが・・・自分の行動を見直してみては？たぶんできないでしょうが・・・

トピ内ID：8255059856

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入社して２年で産休…

🙂

早苗

2018年12月31日 17:23

この時点で正直、仕事やる気ないんだなって思います。復帰したらまた新入社員状態ですものね。攻撃されると言いますが、CCに上司を入れているあたり、真っ当なメールなのだと思いますけど… 旦那への愚痴メールは私用なのでNGかな。パワハラ、マタハラで騒ぐのはやめて、とりあえず上司を交えて冷静に話し合いをしては？

トピ内ID：7151267724

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えっ・・・

🐶

ちょび

2018年12月31日 17:23

あなた、業務時間中に社内の夫にメールを転送して愚痴っていたの？うーん自分だったらその時点でアウトかな。しかも謝罪はないの？と聞かれた後、一度も謝ってないんでしょ？普通だったら誤解でも一言謝ると思うけど・・・しかも勉強不足とか、急いでいたとか、どっちも自分自身の問題だから、確かに言い訳と取られても仕方ないかも。上司をccで入れているとのことだけど、上司はなんて言ってるんだろう？何だかあなたみたいな後輩を持った先輩に同情しちゃうな・・・訴える前にその先輩にもう一度きちんと謝罪してみては・・・

トピ内ID：8324857684

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ありがとうございます。

🙂

たまトピ主

2019年01月02日 15:04

沢山のご意見ありがとうございます。上司は先輩にはあまり強く言えないようであてになりません。でも高圧的な態度や、嫌味っぽい言い方が嫌だと上司に伝えてから、口頭では何も言われなくなり、全部メールで来るようになったので、多分上司が何か注意してくれたのだと思います。メールの件は先輩は黙っていてくれたわけではなく、すぐに上司達に報告していたようです。でも私に連絡して来て話をしたのは課長だけで、部長達は先輩を呼び出して話していたので、やっぱり問題なのは先輩という認識だと思います。あと私用メールとありますが、先輩のメールを転送したのはこの時だけで、あとは今日残業するかや、妊婦健診に一緒に行くためにいつ有休を取るかなど、普段は私用での連絡ではないものがほとんどです。それとこの間とても理不尽だと思ったのが、私が上司の承認後の書類を次の人に持って行くように言われているんですが、それを前日忘れてしまって次の日午前休んで午後から出勤したら、わざとそのまま残しておいて私に注意してきて、知っているなら回してくれればいいのにと本気でイラつきました。夫は先輩より後輩なので直接何か文句を言ってはくれませんが、一緒になって悪く言ってくれています。

トピ内ID：8802088982

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補足です

🙂

たまトピ主

2019年01月02日 15:04

あと、先輩は私が黙っていて欲しいと言ったのに妊娠のことを社内の人に話したみたいで、そういう秘密を守れない人はおかしいと思いました。人にはメールを転送するなとか言いながら、自分は私のこと話すのはいいの？って、うううううーって思いました。指導も業務範囲内なら私も受け入れれますが、夫が寮生だった時にほんの数回寮に遊びに行っていたのですが、それがばれて退寮処分になったことを総務が他の人にチクったみたいで、会社の寮に忍び込んで社内のルールも守れないモラルがない人とか言われたこともあって、業務と関係なくない？って思いました。正直会社自体にもブラックなところがあり（そういう個人情報を流すところなど）問題を感じるので、辞めたいのはやまやまですが、これからの事を考えると嫌でも働くしかないと割り切っています。だから私は先輩に言いたいこともいっぱいありますが今は我慢して何も言っていない状況です。まずは上司に相談をとアドバイスくださった方がいたので、私がもっと辛い事を伝えるべきだったのかなと反省しています。

トピ内ID：8802088982

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ＣＣでの攻撃は、先輩側に正当性の自信があるからだよ

😭

攻撃は最大の防御なり

2019年01月02日 17:02

＞その先輩がとても腹の立つメール（先輩に指示されてやった仕事にケチをつける内容）を私に送ってきて、許せなかったので社内の夫にそのムカつくメールを転送しているのを見つかり、更に高圧的な対応になりました。マズイことをやらかしましたね。＞結局もう教えたくないと自分の責任を放棄してきました。先輩は「トピ主教育係」ですか？もうそういう段階は終わっているのでは？２年目の暮れが来てますよ。＞CCで上司を入れて私をメールで攻撃して来るということは、正当性に自信があるからですよ。つまり、トピ主に問題がある。＞パワハラで訴えれないかと思い、質問しました。やってみれば如何ですか？トピ主の仕事能力に問題ありというのが白日の下に晒されるかも知れません。その覚悟があればいいですよ。＞その人は未婚なので、妊娠中の私の体調も何も気遣ってくれませんし体調は自分で管理しましょう。悪いときは、休暇を取る（半休を取って早退するとか）なりして、同僚に迷惑をかけないようにしましょう！

トピ内ID：2060613975

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訴えるなら証拠が大事です

けるん

2019年01月02日 17:38

私の会社は守秘義務に厳しいので、他部署の夫にメールを転送したら、それは減俸ものです。３月から産休を取るなら、それまで大人しくしておいたほうがいいと思います。先輩は守秘義務違反をしているトピ様を抑えているので、立場が強いです。逆にパワハラで訴えたいトピ様は、どんな証拠を押さえてあるのでしょうか？パワハラで訴えるからには、たとえば大勢の前で怒鳴られて、証人が複数いるとか、会社が処分に踏み切るような証拠が大事です。大声で怒鳴るなどはパワハラになりますが、でも守秘義務違反とどちらが悪質と会社が判断するのか、かなり微妙です。お互いに警告を受けて減俸になるくらいなら、黙っていたほうがいいと思います。上司にもCCが入っているのなら、上司がトピ様の見方になる可能性も低そうです。とにかく訴えるなら証拠と証人が大事です。でもこういうトラブルに巻き込まれたくないので、積極的に証言する人は、あまり見つからないと思います。それより妊婦なので、落ち着いて、ゆっくり過ごした方がいいと思います。

トピ内ID：1764082627

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レスします

🙂

タヌキ

2019年01月02日 17:38

文章を読む限り、頭の切れる方には思えません。結婚相手を入社した会社で見つけて、妊娠。その結婚相手がトピ様には自信に繋がっているのでしょうか？私には彼氏がついているんだ！と思い上がっていませんか？多分、今トピ様がご自分の上司に抱いている感情は、今後夫の為にはならないと思いますよ。こんな妻を持った男という風に会社内での評価も落ちてしまう。妊娠や、結婚に関して、何か誤解しているようですが、仕事では、本人の能力、それだけが評価の対象です。結婚しても、妊娠しても、子供がいても、無関係に能力を発揮できる人、それが会社では有能な人です。自分の不手際から上司に批判されて、それを同じ会社の夫に会社で愚痴るなんて、完全なアウト！パワハラでも、マタハラでもなんでもありません。トピ様の方に非があります。

トピ内ID：8376334026

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中身が子供みたいですね。

🙂

うーん。

2019年01月03日 10:05

アラサーで親になるのに、子供じみていませんか？〉うううううーって思いました。ごめんなさい。絶句しました。マトモな大人が書くことじゃない。小学生レベルです。部長クラスまで動いているなら大事です。トピ主に残す価値があるかどうか、先輩に聞いたのではないでしょうか。上司も一目置くなら、仕事が出来る人の可能性が高い。夫が上司でないなら、残業の有無とか有給のメールは私用では？業務上の繋がりがあるんですか？それにしても、自分のスマホで連絡すべきこと。書類の件は全くの八つ当たり。理不尽でも何でもないです。常識過ぎて説明出来ないけど、トピ主が悪い。妊娠を話した件は微妙だけど、時期的にはアウトでもない。だって、トピ主は三ヶ月後からガッツリ休むでしょう？人事はとっくに動いているし、トピ主の根回しが遅すぎ。いつ、社内の人にご挨拶する予定だったんですか？寮に異性を引き込んで退寮ってのは、人事では問題にされます。挙げ句にデキ婚ってことは、トピ主夫がよっぽど頑張らないと出世は見込めないのに、諦めているのでしょうか？まあ、不出来なトピ主を叱りもせずに一緒になって愚痴っているなら、元から見込みがない人なんでしょう。先輩が言及したのは、業務以前に社員としてどうよ？ということですね。違和感があるなら、辞めた方が良いです。夫の稼ぎも悪いだろうし、手当てが欲しい気持ちもわかりますけど、トピ主夫婦もブラック社員ぽい。夫がクビになることも考えて、親か保育園確保してトピ主だけでも他社でやり直した方が保険になります。夫婦そろってクビになったら、子供も育てられませんよ？会社も辞めて欲しいと思っているでしょうし、トピ主も辞めたいなら、辞めた方がウィンウィンです。

トピ内ID：7908717118

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感覚がおかしい

😡

スミレ

2019年01月03日 12:03

今日残業するか？有給で休む日を合わせる相談？それ私用ですどこが業務メールの内容？妊婦検診は私用です業務で検診ではないでしょ

トピ内ID：8342953076

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うーん

🙂

まるまるまる

2019年01月03日 12:03

cc入れての注意なら相手は自信あるんだろうな。お給料貰ってる仕事ですからねちゃんと仕事した方がいいのでは…。非がトピ主の方にあるのではないかな？忘れてた書類処理しとけってのも上から目線ですよね。しておいてくれればいいのに、、、イライラ。ってのはダメなんじゃない？仕事にもっと責任持ちましょう。

トピ内ID：9371759100

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その先輩は、結構辛抱強い方だと思うよ。

🙂

はあ、

2019年01月03日 15:27

正社員二年目なら、満一年とっくに過ぎているのだよね。試用期間は過ぎているね？私も後輩を何人か抱える身分だけど、主さんの先輩は一年以上も頑張って教えているのなら、辛抱強い方だと思うよ。私はどの後輩にも３ヶ月で詰め込んで、着いてこれる後輩だけに次のステップだから。 …それで主さんの質問はモラハラで訴えられるかどうか？だったかな？人事に話すくらいはできるんじゃない？言い分は聞いてくれると思うよ。労働局は主さんが恥をかくだけだから止した方が良いだろうね。人事に話した結果、主さんが適所にいないと判断される事もあるだろうけど、仕方ないね。場合によっては部署移動、最悪の場合それに伴う減給は否めないけど、仕方ないよ。この人(先輩)、とその上司、とは一緒に働けないんでしょ？産休に入る前に、人事に話しだけでも聞いてもらえば？

トピ内ID：8057110315

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終わりが近い。

⛄

なんですか

2019年01月03日 16:04

CCを上司に入れる意味わかる？全ての会話をオフィシャルにするということです。それと、社内メールは、会社は全て確認できます。夫婦揃って危ないですね。〉夫が寮生だった時にほんの数回寮に遊びに行っていたのですが、それがばれて退寮処分になったこと個人情報ではありません。賞罰記録です。一般的には、公表されます。

トピ内ID：5753283076

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嫌でも働くしかないのなら…

🙂

電球

2019年01月03日 16:04

＞辞めたいのはやまやま、でも、嫌でも働くしかない嫌でも働くしかないのなら、言いたいことがあっても何も言わずに働くしかありませんね。言いたいことを言うのも結構ですが、それをするとおそらく、夫婦揃って社内で恥をかくだけになりますから。会社の寮に、禁止されている異性を引き入れて処分された挙句、でき婚した社内カップルと、それは仕事に関係ありませんよね？としか思えない妻。職場のＰＣで休暇等、夫婦の予定をメールで調整することを、私用メールではないと言いきる夫婦。書類を次の人に持っていくという簡単な仕事すら出来ず、忘れたのに反省することもせず、やっておいてくれたらいいのにと逆ギレ。公私の区別が分からない、常識もない、仕事も出来ませんって自分で上司に宣言するようなこと、普通は恥ずかしく言えませんよ。また、先輩のあなたへの指示等が全てメールで行われているのも、おそらく上司からの指示でしょうね。口頭では言った言わないの話になりますから、どのような指示や注意をしたかを記録として残す方がいいと、部長や課長と相談した結果、そのような形になったのです。私は課長に言われただけで、部長には言われていないから大丈夫。部長に言われたのは先輩だから、先輩に問題があるのだって、どこまでもお気楽ですね。指示や注意を出すのにも、順列があるのですよ。今はまだ注意を促すのは課長レベルというだけで、あなたの勤務態度や職務態度に改善が見られなければ、次は部長からより厳しい注意がなされるでしょうし、先輩が部長に呼ばれているということは、部長にもあなたの勤務態度等は耳に入っているのですよ。言っても分からないと思いますが、働き続けなければならないのなら、まずちゃんと仕事をすることです。会社側としては、辞めてくれた方が有り難い社員になってますよ、あなた。

トピ内ID：6665473637

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うーん

🙂

たまま

2019年01月05日 16:35

会社的な感情からすると、あなたの存在の方が困ったもんだな。と思います。中途ですよね。中途でとったのに、２年程度で社内の男と結婚し、産休。いったい何しに転職したんだろうこの人って思われても仕方ないんだと思います。それから、あなたのメールは私用メールです。システム管理者に上司があなたが勤務をちゃんとしないと報告があがれば、調査されて、ご主人も危うくなる可能性もありますよ。緩い会社ならわかりませんが、厳しい会社ならそれで査定の対象になるでしょうね。気をつけた方がいいです。しかも以前にやらかしてるなら、人事も見る目が違う事は認識しといた方がいいですよ。先輩もいいすぎではありますが、あなたの仕事ぶりがわかりませんので、この点については何ともいえませんが。その上、あなたへのメールを上司に Ccしているなら、あなたのやらかしている事をすべて聞いてほしい、証拠を残したいからしているのです。上司が必要ないといわないのなら、あなたは分が悪いのでは。とりあえず、産休とって戻ってから、あなたがどうでるかによってはさらに居づらくなるかもしれませんね。まあ、図太くやるしかないのかも。それより、仕事を戻ったら早く覚える事です。パワハラ、マタハラの件は微妙ですね。あなたの勤務態度もほめられないですから、多分、訴えは難しいかな。

トピ内ID：6963792757

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やりたい放題ですね。

😑

月子

2019年01月07日 16:08

転職し正社員歴２年で産休。業務中に会社PCで私用のメール。寮には勝手に侵入。仕事を教えてもらった恩や義理もなく会社を利用するだけしてマタハラだのパワハラだの個人情報だの言っているが、社会人のルールを最初に破っているのはあなた。寮への禁止されてる侵入については個人情報じゃなく、人事評価の賞罰の履歴にしっかり残り見るべき人なら誰でも知れるし、会社にいる限りずっと残るので新しい上司も知ることになります。チャラにも秘密にもしてもらえません。学校の通知表や内申と同じ。責任を放棄ってメールすら気がつけなかったあなたは業務の責任とれてないでしょ。相手を立ててって何目線？ CC.メールも上司との情報共有で先輩も上司も状況を理解した上で送っています。会社で先輩に謝りませんでしたっけ？ってどんな28歳だ。似たような経験？社会人長いけどあなたのようなとんでもない社員に出会った事がありません。先輩と上司に同情します。ちなみに長く子育てしてますがあなたのようなママに出会った事もありません。

トピ内ID：6863009968

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先輩女性に同情。

🙂

なす

2019年01月07日 16:52

あなた、本当に仕事できないでしょう？私用と業務上のメールの区別もつかない。基本あなたの旦那のメールのやり取りは、全部私用ですけどね。書類を放置して帰宅プラス休暇？休暇を取るなら、きちんと仕事が終わっているかどうか、念入りに確認しませんか？普通。もう２年も経つのに相変わらず先輩が指導しないと仕事が進まないし。ＣＣに上司を入れているなら、おそらくあなたの仕事の不出来を先輩は上司に報告済みなんですよ。今後メールには上司をＣＣに入れるよう指示されたからそうしてるんですよ。あと寮に侵入ですか？あなた、おいくつ？中学生じゃあるまいし、何低レベルなことしてるんですか… その旦那も退寮処分になって、原因はあなたで、デキ婚するし、入社２年で産休に入るし…、まあ会社の伝説になったのは間違いない。あなたとその旦那のうわさ、社員全員が知っているはずです。それくらいのことをしでかしたんですから。旦那も肩身が狭いですね。転職アンドあなたの退職も近いかも？

トピ内ID：9623022409

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そうなんですね。

🙂

たまトピ主

2019年01月08日 13:02

色々なご意見ありがとうございます。 2年目での社内結婚と産休について、批判的な意見が多くてびっくりしています。会社では報告した人全員におめでとう！と言ってもらえましたし、メールを転送したのがバレる前には、先輩含む部署の人から結婚祝いも頂きましたし、（その後すぐ先輩に冷たくされるようになったのでお返しはできていませんが。）そこはうちの会社ではあまり悪く取られていないと思います。あと、先輩は教育係ではありませんが、先輩が引き継ぎたい仕事もいくつかあったらしいです。それも「様子を見ていると教えられる状態じゃなかった」と言って、結局積極的に教えてくれることもありませんでした。今は先輩が私の本来やるべき仕事？をリストアップしてきたので、それを基に上司に色々教えてもらいながら仕事を覚えていますが、それについてもちゃんとゆわれたことはやっているのに「受け身に仕事をこなしてるだけに見える」などいちゃもんをつけてきます…。しかもそのリストアップされた仕事は元々先輩がやっていた仕事ばかりで、私に仕事を押し付けたいだけなんじゃないかとも思います。言葉足らずで皆さんにうまく状況が伝わらず残念に思います…。

トピ内ID：8802088982

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追加です

🙂

たまトピ主

2019年01月08日 13:02

私と先輩はそもそもやっている仕事が全然違います。先輩は上司や他の同僚と同じ実務部門で私はその管理事務的な立ち位置です。元々私の仕事は派遣の人がやっていたそうですが、その人の年齢より若い、長く勤めてくれそうな正社員に変えたようです。なので、迷惑をかけないように辞めずに産休を取ろうと思っているという理由もあります。先輩はその派遣の仕事のフォローもしていたようで、上司は何も言ってこないことも細かく色々言ってきたりする節があります。逆に私は先輩たちと異なる業務をしている関係で何をしたら周りのためになるのか分からないことも多いです。そこを業務全体を見れるだけの知識が不足しているとか、気が利かないなどと一方的にゆわれて、じゃあどうしたらいいの？ってパニックになりそうです…。私は異動希望も考えていますが、正直なところは先輩に異動してほしいと思います。

トピ内ID：8802088982

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こりゃだめだわ

🐧

おもち

2019年01月08日 16:46

そういうのは嫌がらせとは言いません。あなた、そんな調子だとこれからも様々なトラブルを撒き散らしていくこと間違いなしです。意見してくれる人がいるだけ有難いと思いましょうね。

トピ内ID：1578296595

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今まさに同じような立場ですが

😠

だいこんあめ

2019年01月09日 19:00

私も結婚に伴い夫の地元で転職、入社１年半で妊娠しました。仕事を教えてくれた先輩達に申し訳なく居づらい気持ちもありますが、先々の経済的な状況を考えて出産ギリギリまで働き続けようと決めました。皆「赤ちゃんが一番大事、あまり無理しないで」と気遣ってくれますが、それは当たり前ではないのだと思います。赤ちゃんはもちろん大切、それでも出産前まで働くことを自分の意思で選んだ。ただでさえ周りに負担をかけ気を遣わせることになります。妊娠してもお給料を頂いて働き続ける限りは当然、任された仕事を疎かにしてはなりません。仕事の不備を注意するメールに対し「腹の立つメール、ケチをつけられた、許せない」という意識では、先輩の対応が冷たくなっても仕方ありません。皆さんが指摘されるように、寮への侵入や社内での私用メール、謝りませんでしたっけ？発言は社会人としての常識から外れています。先輩は何も間違った主張はしていないし、パワハラでもマタハラでもありません。悪口メールや一連の発言で、恐らく先輩との関係修復は相当難しくなっていると思います。働き続けるならやるべきことをして、周りに対し配慮を求めるより感謝の気持ちが必要です。私も偉そうなことを言える立場じゃありませんが、親になるのだから常識は身につけて…赤ちゃんのためにも、です。周りと揉めてイライラするのも胎教によろしくないです。最新レスを拝読しましたが、皆さんからお祝いを頂いたならお返しは絶対にしましょう。先輩が冷たくなったことは関係ありません、今からでもいいので絶対に職場に内祝いを！

トピ内ID：6790810553

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足りないのは言葉じゃないです。

🙂

うーん。

2019年01月09日 20:45

ちゃんと読んで、理解しようとしてますか？多分、トピ主って不思議ちゃんとか宇宙人みたいなあだ名つけられてますよね？何が｢そうなんですね｣か分かりませんが、親兄弟、友達で、仕事が続いている人に相談してみてください。大人は、｢オイオイ…｣と思っても｢おめでとう｣って言うものなんです。｢募集条件と違う！困るんだけど！！｣って言ってもトピ主の妊娠が無くなるわけじゃない。｢勘弁してくれよ。なんなんだよ、こいつら｣と思っても笑顔で祝儀を渡すんです。これが社交辞令。トピ主もアラサーなんだから、空気を読みましょう。先輩のせいにしてお返しをケチってはいけません。ちゃんとお返ししましょう。トピ主の仕事は元は派遣さんの仕事だったんですね。普通は管理事務じゃなくて補助事務です。力関係のとらえ方が滅茶苦茶。恥ずかしいことですよ。先輩は派遣さんのフォローしていたから、本来トピ主がやるべき仕事を肩代わりしてくれていたんです。いなくなった派遣さんから仕事を受け取って、着任したトピ主に渡そうとしたんです。ところがトピ主が使い物にならなくて、２年も肩代わり。普通、キレます。押しつけられたんじゃなくて、本来の仕事をやっとやり始めたところ。でね？今、新たな仕事を上司が教えている意味、わかりますか？本来やるべき仕事ができる能力がないなら、トピ主を雇っておく必要がなくなるんです。別の、長く勤めてくれそうな社員を雇い直すか、派遣に戻す方が合理的。トピ主がよっぽど必死に食らいついて仕事を短期間でマスター出来なければ、良くない知らせが届きますよ？迷惑をかけたくないなら、退職が正しい選択です。長く勤める必要がある場所なのに産休で休まれるのも迷惑。さらに育休とか言われたら大迷惑です。そこを去るべきはトピ主ですよ。

トピ内ID：7908717118

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異動するのはあなた

🙂

盆栽

2019年01月09日 21:28

部長に呼ばれたのは先輩だから。上司は何も言ってこないから。みんながおめでとうと言ってくれたから。言われたことはやっているのに。じゃあどうしたらいいの？あなたは言われたこと、目に見えることだけが全て。自分で考えたり、自分を省みたり、先のことや周囲のことを考えた行動や相手を思いやることができない。そのくせ、自分はしてもらって与えられて当たり前で、気にいらなければそれは嫌がらせ、ハラスメント、いちゃもんとしか思えない。こんな部下では、上司も先輩も気の毒でしかありません。私が先輩の立場なら担当業務の違いますし、教育係でもないのですから、とっくの昔に匙を投げています。仕事上、相互に関連のある業務なのであれば、仕事の依頼等はするとしても指示や指導はしませんし、そこで結果や成果が伴わないのであれば、仕事に影響があるから管理事務担当を何とかして欲しいと、上司に進言するだけです。先輩に仕事を押し付けられているって、元々先輩の仕事ではない管理事務の仕事を、派遣のフォローしていたという流れから、本来の担当に戻しているだけなのではありませんか。申し訳ないですが、あなたに自分の仕事を任せようとは思いませんし、上司も先輩も派遣の方が良かったと思っていますよ。異動を希望するなら、そうした方がいいと思いますよ。希望を出せば、通りやすいと思いますよ。今の部署に必要なのはあなたではなく、先輩ですからね。

トピ内ID：6189121469

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あのね

らまんぼう

2019年01月10日 17:30

社交辞令って言葉知ってる？そりゃあ社内の人が結婚すればおめでとうって言ったり結婚祝いを贈ったりするよ。皆さん貴女と違って大人ですから。冷たくされようが何だろうが先輩にお返しはしなさい！！それが最低限の礼儀です。先輩の言葉はいちゃもんではなく指導です。仕事を押し付けたいのではなく引き継ぎです。仕事もまともに引き継げない人間が文句ばかり口にするのは止めましょう。状況は十二分に伝わっています。その上で皆さんからレスがついているという事を認めて受け入れなさい。会社に迷惑を掛けたくないなら産休を取らずに辞めるのが一番です。そうすれば新規に人員を補充できるので会社にとっては一番ありがたい話です。かなりの高確率でトピ主より使える人間が採れるでしょうし。異動についても有能な実務部門の人間と役立たずの事務部門の人間のどちらを異動させるかなんて明白です。ただしトピ主を受け入れてくれる部署があるかどうか微妙ですし、仮に異動したとしても同じことの繰り返しでしょうね。その時初めて先輩だけが特別冷たいのではないと気付くでしょう。

トピ内ID：5127694185

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自分の役割を理解していないトピ主。

🙂

ねぎ

2019年01月10日 21:50

先輩は実務をやっているチームにいるんですよね。で、あなたはそれらを取りまとめるチームにいるんですよね？今まであなたの担当を派遣が担っていたなら、恐らく事務処理のみのお仕事でしょう。そこに正社員としてあなたが配属されたわけですから、今までの事務処理プラス他の業務を担当することになっただけでしょ？ここでいう他の業務を今までは先輩がやっていて、あなたに引き継ぐ必要があるんでしょ？よくある話ですよ。もしかしてあなたは、派遣がやっていた同レベルの仕事のみでいいと勘違いしてませんか？だったら派遣を入れますよね、正社員じゃなく。あと上司が言わないレベルの細かい注意を先輩がしてくる件ですが、そもそも上司は管理をする立場ですから、そんな注意なんてしませんよ。そして先輩が注意する内容は、そのミスが他社や他場所に知られると、会社のレベルを問われる様な内容ではないですか？例えば拝啓・敬具の使い方を知らないとか、御中が使えないとか。確かに先輩の言う通り、取りまとめるチームで仕事をする以上、全体の業務の流れを把握しないと話になりませんよね。仕事内容が違うからわからない云々言えるのは、入社したての人間だけです。あなたはもう２年も働いているんだから、要は一年の流れを２回経験しているはずですよね。あなたは先輩に異動してもらいたいみたいですが、異動させられるのは間違いなくあなたの方です。だってあなたは正社員の仕事ができないんですから。派遣と同じレベルじゃ意味がないんですよ。

トピ内ID：0007473542

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