退職までの期間がつらい

悪口をかいてやりとりという一点だけでも悪質ですね。 書かれていることからすると トピ主さんのメンタルが弱くて甘いわけではないでしょう。 朝起きて涙が出てくるのは良くないです。 本当に病んでしまう前に休職をお勧めします。 ２ヶ月の我慢といっても、そこまでされて耐える必要もありません。 自分を守るために。

本部というか、会社があるんですよね？ あまりにひどい状態ならばそこに訴えるしかないんじゃないですか？ なにかしら証拠を残して。 録音する、とか悪口のメモだったら写真にとるとか。 もうここはスパイになった気分で、証拠集めを頑張る方向にモチベーションを 持っていくしかないんじゃないかなぁ。

トピの問題は仕事の辛さではなくて人間関係の問題であり、会社を辞める理由で最も多いのです。 退職までの期間がそれほど辛いのならもっと早く辞められるように上司と交渉すべきです。 上司が取り合ってくれないとしたら、人事部に相談してください。

上司の上の立場の人に掛け合うことはできませんか？それが出来ないのなら、どうせ退職するのだし、思い切って大声で言い返してやればいいんですよ。 そういう人たちは反撃を受けたことがないので面食らい少しは反省するかもです。 でもそれ以上に大声をあげて言ってくる可能性もあるので、すべて録音しちゃいましょう。はるか上の方に訴えるのには証拠も必要です。テレビ局のニュースに証拠として渡してしまうのもありですよ。 何れにしてもやられっぱなしで泣いていては精神状態にも悪影響必至ですからね。

人の権限を踏みにじるようなところは職場とは言いません 結論としては、貴方も休職すればいいのに 別に職場に行かなくったって、罰則義務はないのです 今やめたってかまわないよ どうせ辞める職場だし、 迷惑？をかけられているのは、 上司でも客でもなくてあなたです 悪口メモ？ そんなわかりやすい証拠があるなら、写真を撮っておけばいい 現状仕事ができるような事態ではないことを 移動先というならば、本部があるだろうから報告 後は、ハローワークにモラハラの相談で身を守ってください 最後の手段ですが 意外にも男の人に出てきてもらうとコロッと態度が変わるのが 悲しいけども、事実です お父様あたりにご挨拶にでも来てもらったらどうでしょう？

退職が決まって３月まで勤務しないとダメなんでしょうか。 退職届けを出して１ヶ月くらいで辞められるものだと思うけど。 会社の規定に退職が決まってから２ヶ月以上も勤務するとかってあるんですか？ そういう事がないなら、会社の人事に聞いてみたらどうですか。 もう退職が決まっているのだから、開き直っていればいいと思います

>退職を決めてからは仕事を与えられず無視 >職場のロッカーに私の悪口のようなものを書いてお互いメモでやりとりしていたり こういうことを写メしたり、録音したりして詳細に記録を付け、あらかじめ弁護士に相談。 その後、もっと上のほうに掛け合ってそれなりな対応をしてもらったそうです。 これらをしている最中は「パワハラモラハラの証拠をくれてありがとう！」という感じでうっきうきだったそうですよ。 ですので、トピ主さんも >ストレスの発散方法 として、その間に労働関係強い弁護士を探して、こういうこともされているんです！ってぶちまけてストレス解消、そして証拠集めをすればいいんじゃないでしょうか。 ただ、私の友人、この後糸が切れたような感じ（相当気を張っていたらしいです）になっちゃってしばらく心療内科に通っていました。 ですから、あまりパワハラとかを甘く見ないほうがいいと思います。 初動で大分結果が変わるとききました。

やめるならもう行かなくてもいいのでは？ きっちり務めあげたいと思う気持ちも大事だけど、たぶんその気持ちを分かった上で嫌がらせしてるように思います。

退職前に貯めたメモを本社へ送ればいい　付け加えて 「私のロッカーに残された、○○さんと○○さん（上司達）メモです。私への悪口のような感じに受け取りました。本社の方に報告したくメモを同封しました。 私はもう退職しますので、望むことは残された他の従業員の方々のために改善してほしいと思います。パワハラである圧の強い、口の悪い、意地悪を改善していただくお手紙をしました。」 と密でやっちゃえ。 私も昔いた会社、退職決めてから仕事は簡単な業務ばかり。販売でしたからほぼレジ。 バイトみたいで気楽でしたよ。 トピ主さんも気楽に最後の職場を楽しむつもりで、上司のことはムシムシ。 そしてメモは取っておきましょ。クックック。

そんな状況なら、私だったら、「今日、これで仕事辞めます」って言って飛びます。 つまり、「明日からもう来ません」と言って、もう出社もしない、電話も出ない、ということです。 お給料や有給休暇とかより何より、自分の精神的健康の方が重要です。 まだ人間に対する信頼を失いたくないですし。 でも、とぴ主さんはきっと私なんかより真面目な方なのでしょうね。 だったら、私が小学校、中学校と9年間ずっといじめられていたときの心の持ち方を伝授しましょう！ それは、朝が始まったら、「よかったな～、もうすぐ終わる」って思うことです。 つまり、メイクしながら泣く代わりに、「始まるってことは終わるってことだ、今日一日が終わるために、メイクしま～す！」 出社したら、とりあえずお昼休みまで頑張るために頑張りま～す！午前中は12時（12時半？）に終わりま～す。とりあえず、終わるためにがんばろう！って思うことです。 朝にはお昼休みを、お昼休みから先は退社時間を意識する。 終わりを意識して過ごします。 月曜日には金曜日を。 月初めには月の終わりを。 私はこんな風にして、小学校1年生から中学校3年生まで、何とか自殺もせずに頑張りました。 大人になって、教職につき、自分の授業が学級崩壊みたいな感じになったときも、授業に行くときに、始まりのチャイムが鳴るということは、50分後には終わりのチャイムが鳴るということだ。始まるということは終わるということだ！！！といって、出かけました。 隣の教師はびっくりして感心してましたが、それで1年、涙を流すことなく乗り切りました。 あ、繰り返しますが、今だったら、私は我慢せず、明日から辞めます。 どうせ嫌われてるんだから、もっと嫌われても別に気にしません。 お金もまた稼げばいいし。それより、人間に対する信頼を失いたくないし、この私の人生をそいつらに無駄にされたくありません。

勤続年数、年齢、雇用形態バイトor正社員、性別、これら等によっても回答が変わってきますが、 他の事を考えてみたらどうですか？仕事終わったあとの予定や次の就活の事を考えたりとか。 上司についてはまた怒ってるなあの人くらいに割り切ろう、嫌な人に耐える試練修行と思いましょう。 仕事の事は一切考えず、仕事中は機械的に事務的に対応で2ヶ月耐えましょう。 社員で有給休暇を一度も使ってなければ10日はあるはずですから、遠慮なく消化しましょう。 しかしあなただけでなく、新人まで職場で号泣して早退するなんてよっぽど上司は教育が下手なんですね。 普通、退職者が出たら次の人にはもう少し慎重に対応するものですが。 なお、民法では2週間で退職出来ます。一般的には1ヶ月で退職の企業が多いですね。

「やっぱり上司お二方のパワハラが酷く我慢できませんので１月末出社を持って有休を消化し退職します。」 ってきちんと文書に書いて封書にして内容証明付郵便で上司二人と人事部に送れば？

あとはもう「復讐」か「自己満足」と割り切って 探偵気分で2か月半を乗り切った方がいいと思います。 メモを写メしたり現物を保管したり。 最後に人事のような部署があればそこに提出するのもよいと思います。 （自己満足でしかないですが労働基準監督署に持ち込むという手もあります） つらいでしょうがあと少し。身体やメンタルを壊さない程度に頑張ってください！