多くの方の意見を聞きたいです。バイト、親について。

大学2年の娘がいます。 大学に合格してすぐに、大型ショッピングセンター内のカフェで初バイトを始めました。 後から知ったことですが、始めの半年ほどは指導係の先輩にかなり厳しくされたそうです。 その時娘が思ったことは、悔しいけど自分がまだ仕事ができないから文句は言えない。仕事が早くできるようになって見返すだけ。 耐えられたのは、そのカフェでどうしても働きたくて、かなりの倍率なのに頑張って採用してもらえたこと。そこの仕事が大好きだからだそうです。 半年1年経つにつれ言われることが減っていき、指導係の方の態度も変わり、2年経つ今は娘が指導係です。 自分の経験から新人には優しくを心掛けているそうですが、やはり相当忙しいお店なので早く仕事を覚えてもらわないと本人がお客様に迷惑をかけたりクレームを頂いてしまうので、ある程度の厳しさは必要です。 私自身もサービス業の経験も指導係の経験もありますが、自分の仕事をミス無くこなしながら新人の面倒を見るのはけっこう大変です。 指導係の方も仏様ではないので、イライラすることもあるでしょう。 もちろん私も最初の半年はお風呂で泣くこともしばしばでした。 トピ主さんが辞めたい理由は指導係の方の態度が主ですか？肝心の仕事はどうなのでしょう？ 飲食店かサービス業のバイトなのかなと思いますが、これはやはり好きか嫌いか、向き不向きもありますので、辞めたいと言うことには罪悪感も理由も必要ありません。 ただ親御さんの言うことにも一理あります。 どんな職場でも新人さんは3カ月くらいは見張られているものです。ミスをしたらお店にもお客様にも迷惑がかかるので当たり前ですよね。 もしも今の仕事自体は好きなら、私が親でももう少しだけ続けてみたら？と言うかもしれません。仕事を一通り覚えてお店のバイトの中心になる達成感は、社会人になって生きてきますよ。

指導係の方はいろいろ思い違いをしているように感じます。 まず企業やお店は一人雇うのに結構なお金をかけています（広告・給与など）。その上で責任者が「この人」と思った人を採用します。雇ったからにはその人がしっかりお仕事ができるようにすることが指導係に求められる仕事です。最初からできないのは当たり前です。なのに「無理」などと言うのは、あなたを採用した責任者の判断を否定する行為とも言えます。またそういった類の指導係で良いと考える人が責任者の職場であれば、今後学ぶことも少ないように思います。 これはアルバイトだから、ということじゃないです。正社員として働くとしても同じだと思います。 職場から選ばれる時代じゃないです。職場を選べる時代だと思います。 その職場でうまくいかなくてもあなたの能力が低いわけじゃありません。甘えてるわけでもないと思います。合わない職場だったから合う職場を探すために辞めるだけです。 これからは雇う側も雇った人を大切にしないと選ばれない会社になってしまうでしょう。

具体的なことがわからないのであまり言えませんが… 聞こえるように悪口を言うとか、人間性を疑います。初めてアルバイトをする子、一番の新人さんは優しく接して大切に育てるべきです。 教える側に指導者としてのスキル不足もあったのかもしれませんね。 あなたが職場ですることは、メモを取り、早く仕事を覚えようとする姿勢があれば上手くいくんじゃないかな。 あと、自分に原因はなかったのか…と考えることは良いことだと思いますが、傷つけられたときにそんなこと思わなくていいですよ。人を傷つけていい理由なんてないです。 人のふり見て我がふり直せ。これから仕事をしていくなかで先輩となったとき、どうか優しい先輩になってくださいね。 次は職場に恵まれますように。頑張ってください。

嫌な思いをされたんですね。お疲れ様です。 指導する立場の人間が店長に向かって、『ときには、店長もおかしいと思うよね？！これ以上あの子に指導するのは無理！』なんて聞こえよがしに言われたら、私なら『あんたの指導がわかりづらいんだわっ』とぶちギレちゃうかも。 ただ、職場の人間関係が原因でやめるを繰り返すと自分の中で変な負けぐせがついてしまうのも事実かなあと思います。 今後転職されても、こういうどSな先輩や上司はいる可能性が高いので、 1 仕事の指導を受けているときは、相手の目をまっすぐみて教えられた事に対してメモを取る。 2 相槌や返事は心もち大きな声ではっきりとする。 3 ミスを指摘されるときもビクビクしない。 すみません、以後気をつけますとハキハキと。 4 指導を受けても分からない事は必ず出てくるので、相手が話終わった後で分からないままにせず、臆しないで質問する。 5 相手から仕事上で何か聞かれたら、そこにいたるプロセスではなくまず、はい、いいえ、要点から言う。 もし、上司や先輩があなたをいじめるのが趣味ではなく、共に同じ仕事をする仲間なら上記で大分改善されないでしょうか？ 参考にならなかったらごめんなさいね。

『そう思えば思うほど緊張してミスをしてしまうことがあり、 自分で自分が嫌になります』ならば『あんたにも非がある』は正しいのでは？ 緊張するからミスをするというのが理由ならば責任転換です。 緊張してもミスをしないように務めなければならないのでは？ それが分かっているから主様も『自分で自分が嫌になる』のですよね？ 『他の人が同じミスをしても何も言わない』理不尽だと仰る気持ち良く分かります。 これは頻度の差もあると思います。 同じミスでも殆どしない人のミスならば『誰でもミスはある』と受け止めて貰えます。 ただ新人だとミスも多いので『またミスしたね』となるのです。 そしてミスの量が同じでも自分のフォローが出来る人には甘くなるものです。 あなたは新人なのであなたにフォローはしてもらえませんよね？ 親御さんが『社会に出ればそんなことばかりだ』はそういう事。 そのミスの背景にはいろいろな事柄や人間関係があるから ただ同じミスというくくりでは判断できないと言う事なんですよ。 『親は必ずあんたも悪いと言ってくるが、これはどういう心理？』 これはあなたには見えていない非が親御さんには見えているからでは？ 今回もあなた自身『自分で自分が嫌になる程』なのに 『あんたにも非がある』が受け入れられないのはどういう心理？？ 本来なら『あんたにも非がある』で納得の筈ですよね？ そうなるのは先輩の対応が悪いとあなたが思っているからなんです。 だから自分は悪くないと思ってませんか？ 私ももしあなたにアドバイスするとしたら、『社会に出ればそんなことばかりだ、 あんたにも非がある』というでしょうね。 ただその結論にたどりつくまでにあなたの気持ちに寄り添って あなたの気持ちを解きほぐすようには努めます。 親御さんはあなたの気持ちに寄り添うのが苦手ですぐに結論を 言ってしまうタイプのようですね。

3か月続けられたのだからいいと思う。 ダメな人なら1週間くらいでガマンできないでしょう。 ただ、同じようなことが何度も続くようなら貴方にも問題があることも考えられます。 その時は、カウンセラーなどに相談しましょう。 カウンセラーは、貴方を細かく分析してくれるでしょう。

ここはいい場所じゃないな、と思えばさっさと見切るのが吉。 居心地のいいバイトも普通にいっぱいあります。 その先輩以外の「立地」「シフト」「給与」「仲間との関係」で利点があれば総合的に続けるという判断もありです。というのは、学生バイトの先輩というのは普通、卒業しやめていくからです。 そろそろ親の意見も「そういう大人もいる」くらいになっていい頃です。 いつもこの人はこういうふうに捉えてこういう意見を言うなあ、とある程度割り引いて人の意見は取り入れてね。

アルバイトに関しては、甘いとは思いません。 ちゃんと期間をあけて、辞める手順を取っているので。 ただ、親御さんの言うとおり、先輩のような人は残念ながら何処でもいます。 こちらが弱いと見るやどんどんエスカレートさせてくる人も・・・ なので、聞こえよがしの悪口には、どんなに内心ビクビクしてても毅然と振舞ってください。 表情のイメージは「能面」です。 ただし、直接の叱責には大事なこともあるので、しっかりと耳を傾けて下さい。 親としての意見ですが、これは私も子供に言っちゃいます。 本当は大事な娘を傷つける奴は腹立たしいんです。 だけど、人間関係で相手が100％悪ってあまり無いんです。 例え1％でも自分に改善の余地はないのか、を考えてほしいだけなんです。 相手が悪い奴だよね、で終わったら本人が成長しないのではと心配するんです。 これは難しいですが、相手にも良い所や尊敬出来るところがあって それを認めて尊重して感謝する。 生きていく上で、けっこう大事な作業なんです。 焦らなくて大丈夫。 たいていの大人も（私も）その域には達していませんので。 今回の先輩も「下手すりゃパワハラなのに、よう言ってくれるわ～」 って思いながら眺めてみるとか。無理かな～(笑)

皆さま、ご意見、アドバイス本当にありがとうございます。 わんこさん 今の職場では学ぶこともありますが、自分に向いている業種かと聞かれるとそうではないと思います。それを親も分かっているからこそ、私にも非があると言うのかもしれないです。指導係をされている立場の方の意見も聞けて良かったです。ありがとうございました。 はるのきさん とても勉強になります。職場を選べる人間になれるよう、私自身もこれから頑張っていこうと思います。ありがとうございました。 あっちゃんさん メモは取っていますが、きちんとまとめ直してみようと思います。ありがとうございました。 ななぽんままさん とても参考になりました。その５つのことを心に留めて今後頑張ってみます。ありがとうございました。 nekoさん 今回のバイトの話に関して、あんたにも非がある、と言われるのはnekoさんのレスを見て、確かに！と思いました。ありがとうございます。 ですが、私が仲の良かった子に一方的に、今すぐにはどうすることもできない見た目の悪口を言われた時や、同じ部活に入らなかったという理由だけで仲間外れにされ陰口を叩かれた時にも、結局あんたが悪いと言われるんです。 それはなぜなのか、親心なのか、と思ったので、親の心理について質問をしたのですが、私の言葉足らずでした。ごめんなさい。 結論が、あんたに非があるであったとしても、それまでに、慰めや労いの言葉があったり、言い方が優しかったりすれば相手への伝わり方も変わってくるのかなと勉強になりました。 かめさん 的確なアドバイスありがとうございます。 皆さんの言葉で少し心が軽くなりました。勉強になったこともたくさんあったので、このトピを立てて良かったです。指導係の人にも早く一人前として認めてもらえるよう日々頑張っていこうと思いました。本当にありがとうございました！

親御さんは、全てを知っている訳ではないけど、社会の慣例や法則のようなものはご存知です。 世代が違うと微妙にツールや慣例が変わっていますが、概ね同じと考えるのでしょう。 親御さんからすると、トピ主さんがいつも「私は悪くない」と言っているだけに見えるのではないでしょうか。 「私は悪くない」が有ると、言動が変えられなくなります。これが強い人は、とても頑固な人です。周囲に居ませんか？自分の非を全く認めない人。 トピ主さんは「私も悪いが、相手も悪い」という構図なんですけど、相手が悪いと、自分が悪さが軽減されて、心理的に楽になるんですよね。 １００悪くても、相手が５０悪いと、差し引いて「私が悪いのは５０だ」と考えてしまう。そうすると５０しか改善されないから、結局またトラブルになる。 親御さんには、そう見えるので、「いやいや、自分の１００をまず考えようよ」と伝えるのではないでしょうか。 １００と向かい合って、「頑張ったけど、今は未だ５０しか改善出来ませんでした。残りの５０はこれから頑張ります」の５０と。 「私も悪いけど、相手も酷くない？」で５０だけ改善するのと、成長の意味が違うと言うか。

posuyumiさん 今のバイト先は、シフトの融通も利きますし、他の先輩方も優しい方ばかりなので恵まれているほうだと思います。ただ、さまざまな私情から、4月以降今のバイトを続けることが困難なため、続けるかどうか迷っているところではあります。もっとも、とても良い職場であるなら無理をしてでも続けていきたいのですが、、そうとは思えないので悩みどころですね。 人の意見の取り入れ方も、posuyumiさんの仰るようにしてみようと思います。的確なアドバイスありがとうございました。 ごましおさん その指導係の方も他の先輩方には優しいので、おそらく新人にだけ厳しく接しているのかな、とも思います。親の立場からの意見も聞けて良かったです。相手を尊重することもきちんと心に留めておこうと思いました。優しいアドバイス、ご意見ありがとうございました。

確かに社会に出ればそういう人もいるし、もっと酷い人もいます。上には上もいます。 ただバイトとのことですし、トピ主さんだけに厳しく同じミスをした人には違う態度、なら明らかに指導係の人格の問題です。 それに、指導係はどんな人が相手でも冷静に教えられなければいけません。資質がないと思います。 教える事が仕事なのに出来ないなら、その人が仕事出来ないだけだと思います。 次のバイトでも次のバイトでも同じような状態になるなら、トピ主さんに問題があるのだろうけど、職場に問題があるだけなら変われば大丈夫です。

レスの返信有り難うございます。 偉そうに自分の経験論だけの仕事における5カ条を書きましたが、私も親から職場の相談(愚痴？)を言う度に親からトピ主さんと同じ事を言われてきました。※今日は無礼講だからと言っといてですよ笑 親や職場の人間関係は流動的です。単なる仕事スキルですが、ミスを繰り返さないかと毎日ビクビクするよりも私的には効果ありました笑 給料支払い遅滞なしという条件があるならば、 それで駄目なら、指導係(中間管理職)と店長(経営陣)に問題あり。あなたには関係ありません。他の方のレス通り自分は選べる人間だと誇りを持って転職はありです。

バイトなんだからもっと軽い気持ちで働いて かるーくやめていいんですよ。 怒られたらヘラヘラして「スイマセーン」と 薄ら笑いで返事すればいいんです。 別に貴女一生の仕事でもないのだから。 あと合う合わないもあるので、職場の人間関係が苦痛で辞めるというのも 立派な理由の一つです。 指導員がダメ、というのは彼女が指導者向きでないのもありますが そのひとをそのポジションにつけた上司の責任でもあります。 （だから辞める前に上司にこういう状態でした、というフィードバックをして 上げるといいと思います）

『私が仲の良かった子に一方的に、今すぐにはどうすることもできない 見た目の悪口を言われた時や、同じ部活に入らなかったという理由だけで 仲間外れにされ陰口を叩かれた時にも、結局あんたが悪いと言われる』 主様が親御さんに失望し、イライラしてしまう気持ち良く分かります。 私も親に対してそうでしたもの！（笑） それでどうして私が悪い事になっちゃうの？？と思いました。 オバサンになった私が想像する親御さんの心理はやはり『あなたには 見えていない非が親御さんには見えているから』です。 親御さんは、あなたがそうされてしまったのはあなたの日頃の行いに 何か問題がなかったか？と仰っておられるのだと思いますよ。 一概に人を責めるのではなく、自分の行いをもう一度振り返ってみなさいと そういうお考えなのでしょうね。 普段その友達に対して我儘をいったり、向こうが傷つくような事を 気付かずに言ったりしてなかったか？と。 ただオバサンになっても私はどういう理由があっても友達が 悪口と感じる事は言ってはいけないと思いますし、仲間外れにしても いけないし、陰口をたたいてもいけないと思います！！ ご両親にはご両親のお考えがあり、あなたにはあなたの考えがある。 だからご両親のお考えは参考程度に考えておかれてはいかがでしょうか？ そういう意見があるなら一応我が身を振り返るだけは振り返ってもいいのでは？ それであなたが『自分に反省の余地があった』と思うのも良し。 私のように『いやいや、それでもそれはしてはいけない事！』と思うのも良し。

「どんな人間関係も半分は自分のせい」と言います。 親御さんもそういうお考えだから「あんたにも非がある」という言葉を掛けてくるのでしょうね。 弱っている人間に優しい言葉を掛けるだけなら簡単ですが、そこをあえて突き放す言葉で「気付き」を与えてくれているのだと思います。 自分の努力ではどうにも出来ない事への批判に弱っている時も、「何故言い返さない？」という気持ちがあるからかも知れませんね。 また、「情けあふれるその一言に死んだ心も甦る」という言葉もあります。 今後貴女の人間関係の中で、その人の為にあえて厳しい言葉が必要なのではないかと思った時と、優しい言葉が必要な時とを見極めて声掛けをしてあげて下さい。 その日の気分に左右されるような人は指導者の器では無いと思いますが、社会に出たらそういう方も沢山いるし、理不尽なことも山ほどあります。 今はそれに対しての免疫をつけつつ、ベストを尽くせばいいと思います。 がんばれー

3月までなのか、それ以降も頑張る気持ちになったのかはわかりませんが、トピ主さんがとりあえず前向きになれて良かったです。 前回は文字の都合で書けませんでしたが… トピ主さんはとても真面目な方なのだと思います。最低勤務期間もきちんと守るところ、自己分析や反省もできる方ですね。 指導係の方がトピ主さんだけに嫌な態度を取るとのこと。 これはもう、そういう人に当たってしまった、と思うしかないです。 残念ながら、サービス業で特に若い子同士だと頻繁にあります。 自分も新人の時に同じようにされた、指導係になって張り切り過ぎている、お店が指導係に対するフォローがなくてストレスが溜まっている、酷い時は仕事が出来そうだからとか、単に可愛いからとか、の時もあります。 なので他の方が仰るように、具合が悪くなるほど苦痛なら辞めても良いのです。 バイトなのだから、1日で来なくなる子、仕事が忙し過ぎて嫌だ、時給が安い、人間関係で突然辞める子なんてたくさんいます。 いつでも辞めてやるくらいに開き直るくらいの方がトピ主さんは生き生きと仕事ができるかもしれません。頭で考え過ぎちゃうのかな？ 不思議なのですが、大抵の子は3カ月もつとそこから半年までの間に劇的にミスが無くなる時期が来ます。 これは娘もお店の店長に同じことを言われたそうなので、そういうものなのかもしれません。 トピ主さんは一番辛い3カ月間を頑張りました。 自信を持ってくださいね。 親はどうしても子供の将来を考えて厳しく言ってしまうことが多いです。客観的になれないんですよ。 頑張ってみても辞めることになったとしても、お店か仕事に合わなかっただけと思って次に進んでくださいね。