面接結果が来ません。

いいかげんなところはたくさんありますよ 連絡しますというのは 採用だった場合のみとか未だに多いかと お祈りの連絡が来るのはまだいいほうですね

取り敢えず貴女をキープにして、可能なら小さな子供がいないなど「会社にとって貴女よりもっと条件のよい人材」がゲット出来ないか、他の人の応募を待っている、或いは面接している状態ではと思います。 不誠実な会社だと思います。

中で意見が分かれてるのかもしれませんし、採用は最重要事項でもないけど、慎重に決定したいと思ってる所は多く、他の用事が多ければ、つい後回しになることはあります。 それと面接した中から選んで、試用期間のようにして来て貰ってるかもしれません。1～2週間すればその人が社内で馴染んで働ける人か、何か違う人かわかってくるので、新たに求人を出すよりもあなたが良かった、という事になるかもしれません。 しばらく待ってみて、でも連絡が無いようなら、あなたはあなたで別に求職をしていても構わないと思います。

すごく不穏ですね。どんな職場なのかと思います。 そんな対応しかできないようなところ、やめたほうがよくないですか？？

一読しただけの印象ですが、そう感じます。 私は結婚が早いのでパートが長い40代主婦です。何度目かのパート求職中です。 書類選考が通り面接に進めるのは半々といったところです。 採用ならせいぜい翌々日くらいで連絡がきます。 かつて一度だけ丸々一週間待たされ採用だったこともありますが、組合機関なので理事たちの承認に日数がかかったとのことでした。これは納得できます。 嫌だったのは、書類の先方着から3週間が経ち問い合わせたところ「担当者が海外出張中なのでもう少し待って」と言われ、その翌日に不採用通知が届きました。 採用者を早々に決めて、落とした人を放置していたとしか思えません。 更につい今週も。 1/11の面接結果を1/28に電話で言ってきました。 こういうことをした会社には、嫌な感情しか残りません。 雇う側にとっては不採用者なんかどうでもいのかもしれません。 応募のほとんどである地元の主婦を舐めているのでしょう。 評判はお金では買えませんから、結局自分の首を絞めているのだと思います。 トピ主さんも、次を探したほうがいいですよ。

いい加減にもほどがあります。 私なら自分は二番手で他の誰かと天秤にかけられているのだと思います。 仮に、担当者の返事通りの理由であったならそちらの方が厄介です。 社長の一存でしか物事は動かないので従業員の都合は無視されると思います。 子育てとの両立に理解がありそうな件も 「明日お返事します」と同じ口約束だと思います。

タチの悪いキープの仕方ですね。 採用出した後に内定取り消しするタイプの企業です。さっさと次行きましょう。 こんな対応する企業で働いたら余計に不安が増すと思います。

返事を待つのと並行して求職活動を再開してはどうでしょうか？ 「早くて22日」という言い方はあまりしないような気が・・。「遅くとも〇日までには」ではないですか？ 採用の返事が来たとしても次の面接が進んでいたら断ればいいし。いろいろ不誠実な印象ですね。自分で感じた印象はだいたい正しいです。 採用されて行くことにしても「子育てとの両立ができそう」はトピ主さんの思い違いだった、ということになったら辞めなければならないです。そういうことになりそうな気がします。

皆さまレスありがとうございます。 内容読ませて頂いて本当にどれもごもっとも！と思いました。 キープしておきたい人材と思ってもらえての行動なんであればはっきり言ってくれれば待つんですけどね… もちろん今日も連絡はありませんでしたので、他を当たります。 ありがとうございました。