受け止め方に悩む

良い仕事をしてることを 認められたからですね そして会社の業務量が増えたので 従業員一人増やすほどではないので 一日長く働いてもらう定番の方法なんですね 勿論断れば別の人に その話はいくと思いますよ 悪いほうに考えないでほしいね

憶測で物事を図っても意味がないのでは？会社側が理由や内実を話してくれるかは判りませんが、一度経緯を聞いてみてその他の条件を勘案した結果、納得できれば続ければヨシ、合わないなら辞めれば良いだけです。理由を知っても無意味だと思いますよ。 それに会社としては、トピ主が週に3～4日勤務に変更してくれれば、雇用が1人分減らせると考えてるだけかもしれませんしね。 勤務日数や時間、時間単金などの雇用条件や職場環境以外で悩むのは悩むだけ無駄だと思います。

人手不足か、退職予定の方がいるのではないですか？ 元々週5日が基本の職場なら、週3～4日勤務の人がお休みの日を他の人で埋めないといけないので、人繰りがやりにくいのではないかとも考えられます（私の勤め先がそうです）。 ただ、勤務日数の増加は、辞めてもらいたいような人にはお願いしません。職場の方は、トピ主さんにもっと働いてもらいたいのでは？ 辞めさせるために言ってるとか、良く思ってないパートさんが…とか陰謀のように考えるのはあまり良くないと思います。自分を雇ってくれて仕事できる場所があるっていいと思いませんか？自信もってください！ 週3、4日でもいいとの条件で入っているのですから無理なら断っても問題ありませんが、会社としては従業員がなるべく単純なパターンで勤務してもらった方が管理しやすいので何度か打診はされるかも知れません。

トピ主さんが一番仕事ができるから、もっと働いて欲しいのではないのでしょうか。 就職した当時は小さかったお子さんも数年分は大きくなったはずですから、その辺も考慮しての要請かもしれませんね。