後任が決まらない際の挨拶について

3月末で退社で、有給が20日ほど残っています。3月は2、3日だけ出社し、あとは有給消化予定です。退職申し出は初め6月、最終決定としての申し出は11月に行いました。 上長から有給に入る2日前から電話で顧客に挨拶しろと指示されています。 ここからが悩んでいるところです。 2月の半ばになるのにまだ後任が決まっておりません。おそらく、3月も後任者はいないまま、別の支社の人間が入れ替わりでうちを回すことになりそうです。 また、他支社から社員のヘルプが入れない日は、バイトだけで回さなくてはなりません。上長はそうするつもりです。が、扱っている商品が人命に関わるだけに、さすがに無責任が過ぎると感じております。 いまちょうど、年間で決まっている業務で、顧客との契約内容の見直し時期なので挨拶まわりをしています。新規契約や、ご紹介も頂いています。本来ならここで辞めることをお伝えすべきですが、上長からストップがかかっています。 後任を決めていない会社が悪いのですが、非常に親しくさせて頂いた顧客も多い上、働いてる支社があるのが地元なのです。 田舎で、非常に狭いコミュニティなので下手なことをして辞めることはできません。万一ヘルプの職員から後任の決まっていない言い訳のために「急に辞めた」などと言われたら社会的に死んでしまいます。 だからこそ丁寧な挨拶しておきたいです。 人事なので、勝手な行動は慎みたいと思いつつ、早く言ってしまいたい気持ちで胃が痛いです。 有給に入ってから挨拶のために出勤するのも業腹です。勝手に挨拶してやろうかと思いますがこれでペナルティ課されてもいやだし、とイライラしてます。 半分愚痴なのでこれという解決策を求めている訳では無いのですが、皆様はどう思われますか？ よろしくお願いします。