やりづらい相手との仕事の進め方

単に同僚扱の目線ではなくあくまでも部下であるのですから、そういう人を 何とか前向きにさせるのも貴方の仕事でもあります。 また、そういうことも出来る人材としてリーダーになっているのですよ。 今が貴方の真価が問われているのです。

はじめまして。 投稿拝見しました。 まるで今の私と状況が同じ過ぎて驚くばかりです。 私は中間管理職で部下のことなのですが、本当に同じ言葉言われます。 「私は必要じゃないんですよね。」 「みんな、私が仕事できないって思ってるんですよね。」 何故そのような発言が出てくるかの予想はついています。 あまりにも同期や後輩と業務レベルに差があるため、不定期に彼女に対して研修時間を設けたりしています。 それが、彼女のプライドを酷く傷つけるという理由のようです。 しかし、会社としても足並みそろわない人員にはそれなりの教育が必要です。 他の社員とて、同じような給与で彼女だけマッタリ、ノンビリ仕事をされても不愉快ですからね。 実際にそいう声が他の社員から届いていますし… もう50代の方なのですが、ここまでかまってちゃん、ネガティブだともうどうしていいやら困惑するばかりです。 私もパワハラとか持ち出されたら嫌なので、必要な研修は避けて通れませんがそれ以外のネガティブ発言は完全スルーしています。 このようなタイプの方は怖いです。 すでに会社が悪いから体調おかしいとか言い出していますし、とにかく変な発言には反応しないのがいいと思います。 ハナコさんが仰る通り、ある程度の年齢で社会の仕組みや関わりが理解できないような方は頑張るだけ疲弊して、こちらの方が危うくなると思います。 なので、ハナコさんもやるべきことはやり、戯言には反応しない、否定もしない迎合もしないという姿勢しかないと思います。

ご意見ありがとうございます。 私もまだ人を育てる部分では未熟、やれることはやってみます。 同じような体験をされているというお話も参考になります。 ネガティヴになるのは、仕事ができないことに劣等感を感じているのでしょうね。 かといってそれを克服しようという意欲もなく。 ありのままの自分でできることだけで認めてもらいたい。 なのかなと感じてます。