人事異動発表前の有給申請

異動のない場合もあるなら、申請だけさせてもらって、 異動するなら、そちらでもすぐ出すからと言ってみたら？ 有給なんて当然の権利で、６、７月ならそこまで忙しくないだろうし、異動すぐだと取り辛いということでもなければ。 異動すぐだと取り辛いならそれもおかしいんだけど。 交渉力を鍛えると思って、もう一押し。 私は笑顔で押し切りますよー。 リフレッシュしてこそ、労働者はパフォーマンスを発揮するのですから。

普通は現上司の権限でＯＫを出し、異動が決定した（内示）段階で、新上司に申し送りすると思いますが...。 確かに慮り・忖度が発生するシチュエーションではありますが、そんなこと言ってたら、結婚式なんてできないですよね。その時点でえいやっと決めてしまう必要があることは実際に存在します。 私が主さんならライブの申し込みはします。異動して新上司にご挨拶する時に、休暇の件をお話しし、新上司に休暇届を出します。 有休の却下（時季変更権行使）はよほどのことがない限りできません。たとえばトピ主が休むと部署が一日仕事にならないくらいのインパクトがある場合だけです。4月の異動でしょうから、連休明けくらいに、トピ主の休暇をフォローしてくれる人に根回ししておくとよいと思います。

社会人なのだから、危ない橋は渡らないものです と言っても 会社によってルールは様々ありますが そんな先の有給を申請するルールなのが変わっていると思います 人事異動もあるでしょうが、 3月という期末で数か月先の有給と言われても 制度上取れないだろうとは思います 有給の申請は早くとも前月とか、何なら当日でもとれるものだと思います 事故や病気で仕事できなくなったらどうするんでしょう？ そうそう有給が通らない、すぐに却下されることもあるのであれば （こういう事態が異常だと思います） たとえ、無理して今有給申請が通ったとしても 直前に却下されては意味がないとは思いませんか？ やってもやらなくても変わらないのであれば意味がない そもそもライブには一生いけないのでは？ 本当にそういうルールなのでしょうか？

６月、７月の休暇ということは、来年度の休暇としてカウントされることですよね。 例えば、４月１日に休みたいなど、新年度早々に休暇を取らなければならない等の場合は今の上司に話をしたり、決裁はともかく、許可を取っておくことは出来るかも知れませんが、基本的には新年度に関する休暇、それも先のことであれば、やはり新年度の上司との話や調整になるのではありませんか。 異動の可能性があるなら、今の上司が新年度のことを判断することは出来ないでしょうし、あなた自身にも異動の可能性があるなら、今の部署、今の上司に許可を取ったとしても意味がありませんよね。 ライブに申し込むつもりなら、休暇のことも含めてリスク回避は難しいのではありませんか。 行きたいと思うなら、申し込むだけ申し込んで、当落が分かってから４月以降に新しい上司なり、新しい部署で相談することだと思いますし、行けないこともある、行けなければ誰かに譲るということも考えておけばいいだけのことだと思います。

「もし（現上司）承認いただけないなら保留してある旨新上司にお伝え願います。」 で新上司に「承認宜しくお願いします」で良いのでは？

申請は出せるでしょう。 しかし、許可をいつまでに出すのか規定を設けている会社は無いんじゃないかな？ つまり、申請は出しても許可は４月にならないと下りないということが考えられます。 申請は出したけど、許可もないうちに何かを予約して、許可が下りなかったからと言って損害を会社に負担をお願いしたところで門前払いでしょうね。 許可してないのに先走ったあなたの自己責任だということになるでしょう。 一般論として病欠の時を除いて有給休暇の申請は取得日の「前日まで」とされているのではないでしょうか。 概念として有給申請が受け取って許可を下すのも取得日の「前日まで」で良いはずです。 許可を出すというのは会社の持つ時季変更権を使いませんよと言うのと同義です。 時季変更権を行使するかどうか未定の場合、許可を出すという行為を保留するでしょう。 前日というのは大げさかもしれませんが。６月や７月の取得申請を４月に許可しても会社側にはなんの落ち度もないでしょうから、気持ちは分かるがリスクは自分で取るしかないでしょうね。

有休申請が多いお盆やＧＷ時期を目指して、１月に申請出しときゃ認められる？ ンな訳ないよね。 そんな先の有休は、上司にゴロニャンと配慮をお願いベースでするくらいが関の山。 その上司が変わるかもしれないから約束できないと言っているに過ぎません。 そりゃあ手術の予定だとか健康や生命に関わることなら、人道的に確定できるでしょうけどね。 遊びじゃ無理でしょう。