上司はいったいどうしたいのでしょうか

何を求めているのかって、もっと早く仕事ができるようになって欲しいんだと思いますよ。 上司さんの ＞「個人差があるし、頑張っているのは知っているから辞めずに 頑張ってください」 これをどう受け止めましたか。 その後、努力して早くできるよう頑張っているとあるので、言われたことの意味はわかってるわけですよね？ 「辞めずに頑張って下さい」の頑張って下さいの中には「努力してくれよ、頼むよ」が含まれている。 あなたは努力しているけど、でもそれが結果に表れない、じゃあかかった時間を紙に書かせればそれで日々の進歩具合が本人もわかるしいいだろう、ってことかも。 上司はそこの責任者ですからね。 なんとかあなたの仕事の効率を上げようと苦心してるんじゃないですか。 それを「もうそこまでされるなら私無理です」と言うのなら「ご期待に添えなくて申し訳ないです、辞めます」で辞めるしかないと思う。 例え止められても。

にゃおさんともう１人の人とで、仕事にかかる時間がどのくらい違うのか比較して、現状を把握しようとしているのは確かですよね。 それをどう使おうと考えているのか。 良いようにも悪いようにも考えられますが…。 人の頭の中をのぞけるわけでもないので、考えてもしかたないように思います。 今まで通り工夫しながら働いて、正直に時間を書いたら良いと思います。 自分の１日の仕事と時間を書くこと自体は、にゃおさん自身も自分の仕事を冷静に分析する材料になるので、良いことだと思います。

そうですねえ、先輩にアドバイスも貰ったので、「努力はしてます」言う時間だけ書いておくことにします。それでも無理な時は辞めます、ポメリーさんありがとうござました。

早い人と遅い人との比較なら納得できます。遅い人同士となると 納得いきませんが、とりあえず、とまとさんのいうように自己分析材料に生かしたいと思います。　 とまとさんありがとうございました！！